总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1.负责组织实施集团战略规划。
2.负责建立并完善公司的规章制度，根据公司的整体发展状况制定年度工作计划。
3.负责为集团的重大决策提供数据支持和可行性意见。
4.负责管理和安排运营部门下属员工的业务和工作，提升工作质量和服务态度。
5.根据集团党委要求，完成相关经营指标。
2.负责建立并完善公司的规章制度，根据公司的整体发展状况制定年度工作计划。
3.负责为集团的重大决策提供数据支持和可行性意见。
4.负责管理和安排运营部门下属员工的业务和工作，提升工作质量和服务态度。
5.根据集团党委要求，完成相关经营指标。
任职要求
1.具有2年以上国有企业酒店中层任职经历，在酒店相近岗位工作满5年以上，在行业内业绩突出，特别优秀或特殊需要人才，可适当放宽条件。
2.中共党员。
3.品行端正，责任心、事业心强，具有较强的抗压能力；有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力。
4.具备现代企业经营管理知识，有丰富的酒店经营管理经验，熟悉星级酒店规范化管理标准。
5.对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场调整酒店战略发展计划，保证酒店利润最大化。
6.具备出色的综合管理才能和协调管理能力，具备较强的营销能力、沟通能力、创新能力。
7.具有优秀的外联与公关能力，能够有效的协调各类复杂关系，具备解决突发事件的能力。
2.中共党员。
3.品行端正，责任心、事业心强，具有较强的抗压能力；有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力。
4.具备现代企业经营管理知识，有丰富的酒店经营管理经验，熟悉星级酒店规范化管理标准。
5.对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场调整酒店战略发展计划，保证酒店利润最大化。
6.具备出色的综合管理才能和协调管理能力，具备较强的营销能力、沟通能力、创新能力。
7.具有优秀的外联与公关能力，能够有效的协调各类复杂关系，具备解决突发事件的能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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