STEM教师

1.负责学校STEM课程体系的搭建与研发，实施并负责课程教案的编写；
2.进行STEM课程的培训及教师培训指导，进行备课、教案编写；
3.根据学校安排，制定教学计划，安排好教学进度，设计并改进课程教案，反思教学工作，提高教学效果；
4.在课堂上保持井然有序的学习秩序，根据学生年龄性格及学习特点，制定实施科学有效的教学方案及方法；
5.设计并指导学生作业，对学生因材施教，耐心指导、鼓励探究；
6.针对学生的学习进度展开评估、提供反馈和报告，定期以正式报告的方式，或非正式的沟通方式提供学生的学术成绩和总体表现；
7.组织课外活动，将办学理念落实到课外活动的每一个环节，以丰富学校的教育内容及形式；
8.积极参与教学教研例会、专业技能培训和教学教研的研讨会，必要时与外教共同备课，合作授课，参与校本教材的编写；
9.关注学生的身心健康，确保学生的健康与安全，主动积极与学校管理层沟通并提出建议或意见；
10.帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法；
11.全面了解学生学习及其他情况，针对性教育教学，积极与家长交流学生学习情况；
12.参与学校师生晨会，登记学生出勤情况，监督学生在校期间的表现；
13.支持学生参加短途旅行活动，提高学生的技能和积累的经验；
14.积极参加学校组织的职业进修培训，在职培训和员工会议；
15.保持教师及工作区域的干净整洁，确保教学环境的布置能提升学习氛围；
16.积极参与学校集体活动，参与学校开放日、公开课等招生活动支持招生。

1.双一流高校，重点师范类院校及世界前100海外院校本科及以上学历，工控自动化、人工智能、材料应用、机械制造、工业产品设计、计算机应用等理工科相关专业背景，具备教师资格证书，熟练的中英双语沟通能力；
2.具备3年以上的信息技术、STEM或创客教育经验，熟练使用木金工、3D打印、CNC等技术工具，有较强的产品制作能力；
3.拥有先进教育教学理念，具有良好的持续学习和自我学习能力；
4.热爱教育事业，具有高度的责任心，进取心和内驱力。

完善的福利
1.福利保障：五险一金、教师公寓(在厦门无住房者)、餐食津贴、节日福利、年度体检、结婚礼金、生育礼金等福利；
2.子女教育：教师子女享受我校入读优惠政策；
3.专业发展：享受培训及学习交流机会，同时可参加厦门门市教育局统一组织的职称评定、评先评优，对在湖里区新培育并在职在岗的省级教学名师、省级特级教师、正高级教师、省级学科带头人给予10万元一次性奖励(以实际申请为准)；
4.安家落户：符合条件的外地教师可落户，成为厦门市民；
5.根据福建厦门推出优化人才服务保障六条举措规定，对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生:
(1)全日制博士研究生每人8万元；
(2)全日制硕士研究生每人5万元；
(3)“双一流”建设高校（学科）及世界最新排名前200名大学本科（不超过30周岁）每人3万元；
(4)其他高校应届本科每人1万元进行发放。

清晰的职业发展通道
1.提供专业通道和管理通道的双向发展机会，每位教师可以根据自身兴趣及特长选择合适的发展通道。
2.注重师资梯队建设，为教师创造内部职位的晋升机会，帮助优秀教师突破职业，上升瓶颈，实现自我价值。
3.与华东师范大学联合搭建教师培养平台，组织专家为学校的师资培训提供科学的指导，帮助教师不断提升业务能力和内在素质，拓宽职业发展渠道，引领教师高起点成长。