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职位详情
基本信息
岗位职责
详见公告正文
任职要求
（一）一类至三类人才：符合《安徽省高层次人才分级分类目录》中规定的A类、B类、C类人才标准。
（二）四类人才：著名科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家；或国内外高水平大学教授；或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力。
（三）五类人才：有博士学位，博士后和海外经历者优先；近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求5篇以上，人文社科类要求3篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）；同时，主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。
（四）六类人才：经学校认定的急需紧缺博士。近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求4篇以上论文，人文社科类要求2篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）。
（五）七类人才：其他博士。近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求2篇以上论文，人文社科类要求1篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）。
（二）四类人才：著名科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家；或国内外高水平大学教授；或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力。
（三）五类人才：有博士学位，博士后和海外经历者优先；近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求5篇以上，人文社科类要求3篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）；同时，主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。
（四）六类人才：经学校认定的急需紧缺博士。近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求4篇以上论文，人文社科类要求2篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）。
（五）七类人才：其他博士。近5年在行业领域公认的高水平学术期刊发表本学科论文（自然科学类要求2篇以上论文，人文社科类要求1篇以上）或其他相当高水平成果（奖项、专著、咨政报告等）。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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