研究所主任

1、负责制定研究所的发展规划、工作计划，做好年度工作总结，并向院部报告；
2、负责制定、完善及落实研究所的相关制度。
3、组织科室核心小组成员定期召开科务会，全面管理研究所各项工作；
4、组织开展研究所的日常工作：
（1）组织选定、设计、申报研究课题；
（2）组织课题进度汇报，协调科研项目在实验室的实施；
（3）组织课题的中期汇报、结题、论文撰写，以及成果申报等工作；
（4）组织了解掌握国内外妇产科学研究新动态，组织重点开展医院发展需要新技术、新方法的科学研究，组织创新性科研项目的实施；
（5）组织与外单位进行科研项目合作；
（6）负责研究室的人员调配和协调，保证研究室自身科研项目顺利实施的同时，配合和完成临床科研项目和临床检测项目的完成；
（7）负责组织对试验设备的定期检测，保证在正常状态下的使用，进行维护保养工作，汇总意见，根据工作需要，向有关科室提出设备购买及维护建议；
（8）负责领导开展临检项目临检试剂申购、考核及试剂质控管理；
（9）参与医院处理突发性公共卫生事件。
5、负责研究所的学科建设和人才培养：
（1）在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制定本学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查；
（2）负责主持妇产科相关专业国内外学术动态、新技术、新疗法的学习；
（3）组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外科学与技术的合作和交流；
（4）组织开展本科室内的业务培训活动；
6、组织开展研究所的教学工作：
（1）做好研究所的研究生的教学培养工作；
（2）接受科教科下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务。
7、负责研究所的经济管理工作：
（1）掌握本科室每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生；
（2）负责科室内人员的考核、奖惩及绩效薪酬的分配；
（3）负责组织对本科室所使用资产的管理、维护和保养；
（4）负责科室内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
8、组织开展医德医风教育及精神文明建设活动；
9、认真履行“一岗双责”制度：既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“两手抓、两手硬”。“一岗双责”的责任人，其责任延伸到八小时以外；
10、执行院部交办的各项工作、服从院部的各项安排，积极配合其它科室工作。

1、资历要求：博导、具有正高级职称，已获国家高层次人才计划支持。
2、工作经验：具有丰富的医学研究工作经验和和管理岗位工作经验。
3、专业知识：把握学科前缘及发展动向，精通实验室管理和医学专业知识，具有肿瘤学、免疫学、分子生物学、细胞生物学、生物化学、生物信息学、遗传学、基础医学、妇产科学等专业背景。
4、核心能力：具有很强的科研项目规划、实施能力，较强的领导能力和建设优秀团队能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力、解决问题的能力、创新力和影响力。