专任教师—信息科学与工程学院（机械工程学院）

详见公告正文

引进条件和类别
（1）A1类：“两院”院士、国家特殊人才计划杰出人才、国家引才计划顶尖人才，以及海内外具有与上述人才相当学术地位和教学科研成就的人才。
（2）A2类：国家“特支计划”领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“changjiang学者”特聘教授、国家引才计划“changjiang学者奖励计划”讲席学者、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和教学科研成就的学者。
（3）A3类：国家优秀青年科学基金获得者、教育部青年changjiang学者、国家“特支计划”青年拔尖人才、国家引才计划青年项目入选者、国家社科基金重大项目首席专家、国家级有突出贡献中青年专家、国家级教学名师（本科高校）、中国科学院“百人计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”入选者、省“151人才工程”重点资助人选、国家重大科技计划首席科学家、国家级重点学科负责人、国家级重点实验室负责人，以及海内外具有与上述人才相当学术地位和教学科研成就的人才。
（4）B1类：教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省高等学校“钱江学者”特聘教授、省“特支计划”领军人才、省“特支计划”教学名师（本科高校）、中宣部“宣传思想文化青年英才”入选者、省“151人才工程”第一层次或具有相当学术造诣的海内外人才；或在各自学科或专业领域有较突出贡献，可起带头作用，具备担任学科带头人的能力与水平的人才，原则上要求具有正高级专业技术职务，一般要求年龄在50周岁以下。
（5）B2类：省有突出贡献中青年专家、省宣传文化系统“五个一批”入选者、省“特支计划”青年拔尖人才或与上述人才水平相当的高层次人才或具有相当学术造诣的海内外人才；或在各自学科或专业领域有较大影响，可起带头作用，具备担任学科带头人的能力与水平的人才，原则上要求具有正高级专业技术职务，一般要求年龄在45周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。
（6）B3类：在各自学科或专业领域有较大影响，可起带头作用，具备担任学科带头人潜力的海内外人才，引进国内人才原则上要求具有正高级专业技术职务，一般要求年龄在40周岁以下，海外优秀人才、业绩特别突出和紧缺急需的人才可适当放宽。
（7）应用型人才B3类：在各自学科或专业领域有较大影响，可起带头作用，具备担任学科带头人的潜力的人才，一般要求年龄在40周岁以下，业绩特别突出和紧缺急需的人才可适当放宽，原则上具有硕士学位及正高级专业技术职务，有创新创业经验。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务等方面能力突出，取得显著效益，具有重大影响力的人才。
（8）C类:在各自学科或专业领域有重要成就，可起带头作用，具备担任学术带头人的能力和水平的人才。一般要求年龄在40周岁以下，业绩特别突出和紧缺急需的人才可适当放宽。
（9）应用型人才C类:在各自学科或专业领域有重要成就，可起带头作用，具备担任学术带头人的能力和水平的人才，原则上具有硕士学位或副高级专业技术职务，有创新创业经验。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务等方面能力突出，取得显著效益，具有重大影响力的人才。一般要求年龄在40周岁以下，业绩特别突出和紧缺急需的人才可适当放宽。
（10）D类：具有博士学位，学术造诣较深，在科学研究方面取得较重要成就，具备学术骨干的能力和水平。一般要求年龄在35周岁以下，海归博士年龄可适当放宽，业绩特别优秀的年龄可适当放宽。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。
（11）E类：具有博士学位，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备科研学术骨干的发展潜质。一般要求年龄在35周岁以下，业绩特别优秀的年龄可适当放宽。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。
（12）F类：限体育类及紧缺学科专业人才。具有博士学位，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备教学和科研的发展潜质。一般要求年龄在35周岁以下，海归博士年龄可适当放宽。

专业/学科方向
信息与通信工程、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、机械工程

引进待遇和政策
学校提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括购房补贴、安家费、学科团队建设费及科研启动费。对于高层次人才待遇一人一议，以双方协商为准。（详见公告正文）
注：
1.引进层次A类人才直接入选为“南湖学者”特聘教授，B类人才可入选为“南湖学者”特聘教授，特别优秀的聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
2.引进层次C类人才且引进时入选校内人才项目，可聘为校特聘副教授，聘期以聘用合同为准，入校三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。
3.新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年，首聘期一般均为3年，入职后6年内若完成学校规定的标志性任务，本人申请，学校批准，视同满10年服务期。
4.学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支，服务期满后转为购房补贴。C类及以下人才首聘期满业绩达到要求后发放激励性安家费15-20万元。C类以下人才正式入职后3年内的业绩成果，以我校为第一署名单位产出成果若达到引进当年更高人才层次条件，本人申请，学校批准，可按引进当年人才引进政策申领学校购房补贴差额部分（不含嘉兴市购房补贴）。D类及以下博士进行首聘期（三年）考核。
5.学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴，时间为两年。
6.夫妻双方均属引进对象的，就高享受一方的全额购房补贴，另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。
7.平湖师范学院（工作地点在平湖市）可选择享受平湖市人才政策。
8.学校可根据工作需要和上级部门有关政策协助落实引进层次B类及以上人才配偶的工作岗位。
9.购房补贴包括学校购房补贴及嘉兴市购房补贴45万（符合嘉兴市人才政策最高可申领100万）。嘉兴市购房补贴配套政策以人才引进当年市人才政策为准。引进人才均可享受嘉兴市相关人才政策，按嘉兴市相关规定执行。
10.特需人才详见《嘉兴大学特需人才引进管理办法》，采用合同制形式聘用。
11.特需人才享受嘉兴市购房补贴政策，享受学校三年租房补贴。
12.引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。
13.引才政策由人事处负责解释。