博士后科研人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
（1）与合作导师共同承担数字治理，智慧教育，政策量化研究，计算社会科学等领域的国家级科研课题；
（2）对学术研究和科研活动具有较高的热情，具备研究创新能力、学术拓展能力和课题组织能力；
（3）参与信息资源管理专业的学科建设工作。
（2）对学术研究和科研活动具有较高的热情，具备研究创新能力、学术拓展能力和课题组织能力；
（3）参与信息资源管理专业的学科建设工作。
任职要求
（1）获得博士学位不超过两年，或者预期于2024年9月之前获得博士学位；年龄不超过35周岁，身心健康；
（2）能够专职全时从事博士后研究工作，不挂职、兼职；不招收企业博士后；
（3）信息资源管理、公共管理、情报学、经济学、管理科学与工程等相关学科方向博士优先；
（4）具有扎实的理论基础和深入系统的专业知识，在相关领域国内外重要学术期刊或会议上有第一作者（或通讯作者）的发表成果者优先；
（5）工作语言能够使用中文与英文，具有较强的中英文写作能力；
（6）优秀的团队协作能力、良好沟通能力和时间管理能力，积极投身于中心的团队建设工作。
（2）能够专职全时从事博士后研究工作，不挂职、兼职；不招收企业博士后；
（3）信息资源管理、公共管理、情报学、经济学、管理科学与工程等相关学科方向博士优先；
（4）具有扎实的理论基础和深入系统的专业知识，在相关领域国内外重要学术期刊或会议上有第一作者（或通讯作者）的发表成果者优先；
（5）工作语言能够使用中文与英文，具有较强的中英文写作能力；
（6）优秀的团队协作能力、良好沟通能力和时间管理能力，积极投身于中心的团队建设工作。
其他说明
岗位待遇
（1）依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数目面谈；
（2）在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确；
（3）人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；
（4）提供良好科研办公环境，个性化辅导国家级基金、博士后科学基金等重要课题申报，指导高水平论文发表；
（5）博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇（如校内公寓）。
系所的科研资助
在上述福利待遇基础之上，系所将给予以下科研资助：
（1）系所鼓励博士后研究人员申请博士后基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，并为博士后提供申请指导；
（2）系所将根据实际情况邀请博士后共同申请相关科研课题；
（3）除工资福利外，科研团队将额外为博士后发放科研津贴。
（1）依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体数目面谈；
（2）在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确；
（3）人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；
（4）提供良好科研办公环境，个性化辅导国家级基金、博士后科学基金等重要课题申报，指导高水平论文发表；
（5）博士后研究人员聘期内，享受浙江大学博士后相关福利待遇（如校内公寓）。
系所的科研资助
在上述福利待遇基础之上，系所将给予以下科研资助：
（1）系所鼓励博士后研究人员申请博士后基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，并为博士后提供申请指导；
（2）系所将根据实际情况邀请博士后共同申请相关科研课题；
（3）除工资福利外，科研团队将额外为博士后发放科研津贴。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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