专职科研岗-PCR核酸检测及医用电子仪器

1、开展国家、省、市各类科技项目及基金项目的策划、申报、管理、研发及验收等工作；
2、开展全自动核酸提取预处理系统的搭建以及蛋白、生化检测系统软硬件研究；化学材料合成以及微纳粒子表面修饰；微流控芯片设计与实验研究，以及聚合物表界面改性及加工成型研究；光路设计优化以及实时荧光分析系统相关研制工作；利用C#、C++、Matlab、Labview等软件进行数据分析、图像处理及UI设计等研究；生物医学相关检测试剂开发，样本释放与提取试剂，PCR诊断试剂，胶体乳液等表面活性剂相关研发以及多相微流控系统相关有机化学试剂合成与稳定性研究；
3、开展心电/脑电/血压/血糖等人体体征无创监测、生理信号分析、光学成像系统搭建、医学图像处理、医学大数据处理、人体生理/病理系统建模仿真、医学人工智能技术的研究和开发；

招聘岗位及条件
（一）杰出科学家
作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁。
（二）省科学院“百人计划”人才
1、“百人计划”A类人才
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁，相当于下列水平人才：
（1）国家级人才计划领军人才入选者；
（2）长jiang学者特聘教授；
（3）国家杰出青年基金获得者；
（4）省级人才计划杰出人才或创新团队带头人或南粤百杰或相当级别人才；
（5）国家重大重点研发计划项目的负责人；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；
（7）国家科技奖励第一完成人；
（8）国家重点实验室或工程中心主任。
2、“百人计划”B类人才
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁，相当于下列水平人才：
（1）国家级人才计划青年人才入选者；
（2）“百千万人才工程”国家级人选；
（3）国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年长jiang学者”；
（4）“珠江学者”特聘教授或省级人才计划（工程）领军人才入选者；
（5）国家自然科学基金重点项目或国家社科基金重大项目负责人；
（6）省科技奖励第一完成人、中国专利金奖或银奖第一发明人；
（7）海内外知名企业高级研发人才。
3、“百人计划”C类人才
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》国际顶尖期刊上发表论文1篇；
（2）作为第一作者或通讯作者在中国科学院一区或者在本专业领域顶级期刊上发表6篇及以上学术论文；
（3）作为主要执笔人获得省级以上领导肯定性批示不少于3项，或发布省级规划等咨询报告3篇及以上；
（4）近五年以第一作者或通讯作者所发表的学术论文有2篇及以上入选ESI高被引论文；
（5）其他学术地位水平与上述条件相当的人才。
4、“百人计划”D类人才
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员。原则上年龄不超过35周岁，且近五年科研成果符合下列条件之一的：
（1）近五年内作为第一作者或通讯作者在中科院二区以上或在本专业领域顶级期刊发表论文不少于5篇（其中中科院一区论文
不少于2篇）；
（2）作为主要发明人获得授权发明专利5件以上。
5、“百人计划”特别引进人才
省科学院根据总体发展规划，针对新建学科领域、新建机构，面向海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，由院定向组织实施引进的战略科技人才。年龄不受限制。
（三）“特别引进”人才
由省科学院根据总体发展规划，针对新建学科、新建机构、急需学科等领域，面向海内外著名大学的教授、海内外著名研究机构资深研究员、高层次工程技术人才、高级技能人才、战略管理人才等，特别组织引进的战略科技人才。年龄不受限制。
（四）省科学院“千名博士（后）计划”人才
毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。

引进待遇：详见公告正文。

应聘材料：
个人简历（应届生需附导师评价意见，外语原件请附上翻译件）及《人才招聘报名表》（附件1）以附件形式发送到以上邮箱。