教师-教育科学学院

编制

详见公告正文

（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。
2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德。
3.具备较高的学术水平和科研能力，在高水平学术刊物上发表本学科学术论文、具备双师双能型教师能力或其他代表性成果；具备较强的教学能力以及应聘岗位所需的专业或者技能条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的。
（2）受行政处分，正在处分期内或处分期满但未被解除处分的。
（3）曾受过刑事处罚、劳动教养的。
（4）具有法律、法规规定的其它不得应聘情形的。
（二）其他条件
博士教授一般不超过45周岁；博士副教授或取得博士后出站证书人员一般不超过40周岁；博士一般不超过35周岁；招聘的少量硕士一般不超过28周岁。特别突出的高层次人才、紧缺专业人才、专业认证等急需人才，年龄条件可适当放宽。境外毕业人员须持有国家认可的境外学历学位认证书。

学科及专业方向：
教育学（小学教育、教育原理、教学论）、学前教育学、心理学、教育技术学相关专业

应聘材料要求
应聘者须提交以下应聘材料：
1.《肇庆学院教师应聘表》（附件1）；
2.学历学位证书扫描件或复印件，包括从大学起各个学习阶段的证书，境外学历须提交学历认证材料、录用通知（offer）及成绩单；
3.《业绩成果汇总表》（附件2）；
4.个人简历、个人已发表的论文论著证明、科研项目证明、获奖证书、外语水平证书、专业技术资格证、职业资格证、身份证及其它证明材料扫描件或复印件。

薪酬待遇
（一）安家费及购房补贴
1.学校发放给引进博士的安家费、购房补贴分为固定额与上浮额两部分。其中固定额为25万元（安家费10万元，购房补贴15万元），在办好调入手续后一次性发放（购房补贴的发放须提供正式购房合同）。上浮额在入职后5年内根据引进者的业绩表现确定发放标准并予兑现。引进的博士除享受安家费、购房补贴外，在购房前还可享受学校提供的不低于3年期免租金周转房。
2.按政策协助申请肇庆市人才补贴、购房补助等各项人才引进待遇。
3.业绩成果特别优秀的面议。
（二）博士科研启动费
引进博士的科研启动费分为固定额与上浮额两部分。其中固定额为：理工科10万元，人文社科5万元。上浮额在入职后5年内根据引进者的业绩表现确定相应额度。
（三）享受学校按国家政策及校内相关规定提供的工资、保险、福利等待遇。其中，未取得副高以上职称的博士在入职3年内可享受校聘副教授待遇。
（四）博士可进入事业编制。音乐、美术专业引进的少量硕士教师，参照事业编制人员管理，按编制内同类人员标准享受待遇。
（五）具有竞争力的人才奖励政策。学校建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价与激励机制，为取得突出业绩、做出重大贡献的优秀人才提供超常规的优厚待遇和发展空间。来校后取得相关标志性成果的优秀人才，除可获得奖励外（与学校其他人才补贴及浮动额按就高不重复的原则发放），还可享受职称晋升绿色通道。标志性成果包括但不限于获批国家级科研项目（含青年项目）、获批省级及以上重大平台、获得省部级及以上教学或科研成果、发表高水平文章、社会服务或成果转化取得较大经济社会效益等。