教学科研岗-卫生政策与管理、社会保障、公共政策

详见公告正文

招聘对象
第一类：顶尖人才
在研究领域有极高的学术造诣，在国内外享有崇高声誉，取得国际公认重大成就的大师级学者。
第二类：领军人才
学术造诣高深并已取得国内外同行公认的重要成就，具有国际视野和战略性构想，在学科建设上能带领本学科引领国际先进水平的专家学者。
第三类：精英人才（一般不超过45周岁）
创新发展潜力大，在本学科领域取得突出学术成果，具有一定造诣和社会影响力，能够对学科建设起到引领、支撑和推动作用的专家学者。
第四类：一层次拔尖人才（一般不超过42周岁）
具有博士学位及高级职称，已在相关学术领域崭露头角，近5年取得标志性成果的人才。
二层次青年拔尖人才（一般不超过35周岁）
具有博士学位，近五年成果特别突出、潜力大的青年人才。
第五、六类：青年后备人才（一般不超过35周岁）
具有博士学位，拥有良好的教学科研能力，具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。
紧缺急需学科或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。
博士后：要求与同层次人才相同。
注：同时招收境外硕士研究生、博士研究生来院就读。

专业要求
公共管理学

引才待遇
学校将按照人才具体情况，提供有竞争力的薪酬，并提供以下政策支持：
（一）职业发展快速通道
“低职高定”，以实绩论英雄。推行跨层级“低职高定”，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。灵活运用奖励性绩效工资政策，设置专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果，创造无限可能。
（二）科研经费
根据科研需要提供相应额度的科研条件经费并及时足额发放。
（三）薪酬待遇
1.学校提供富有竞争力的薪酬待遇、安家费及科研条件保障（协商确定）；
2．提供人才周转公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴（申领安家费前，不超过三年）；
3．一次性全额发放住房补贴；
4.年薪制引进人才聘期内超出约定任务的成果可额外享受专项奖励；结构性工资引进人才聘期内取得的全部成果均可享受专项奖励；
5．协助解决四类以上人才家属工作，协助解决引进人才子女入学问题。
（四）对符合条件的优秀的人才，学校还将
1．支持引进人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇；
2．优先推荐申报江苏省“双创计划”、“江苏特聘教授”、南通市“江海英才计划”。如入选，将享受江苏省、南通市相关人才政策补贴及“江海英才一卡通”提供的在医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等多领域全方位的保障。
（五）博士后待遇参照上述对应待遇，另可申报中国博士后支持计划、江苏省卓越博士后计划（入选者出站留苏，可纳入省“333工程”三层次培养对象），待遇叠加。

应聘材料：
①学历学位证书②身份证③毕业生就业推荐表（应届生）④科研业绩⑤职业规划（工作、学习与生活）⑥主要资格证书和主要证明材料。请提供以上材料复印件（扫描件），并在面试时提供原件；