人力资源管理专业专任教师

详见公告正文

基本条件
报考者应同时具备以下条件：
1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；
3.须完全符合《四川旅游学院2024年高层次人才引进岗位和条件一览表》（含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求。其中，应届毕业生必须在2024年12月31日前取得符合岗位条件要求的普通高等教育博士研究生毕业证和学位证（境外留学人员需持有国家教育部留学服务中心认证的学历学位），并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负；
4.符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照事业单位公开招聘人员暂行规定和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；
6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；
7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

学科或专业要求
（*代表一级学科，下属所有专业均可应聘）
工商管理*；劳动经济学；人口学（人力资源方向）；社会心理学；法学*（人力资源方向）

引进人才待遇
根据《四川旅游学院人才引进管理办法（修订）》（川旅党[2022]49号）相关规定，我校引进人才采用年薪制和事业单位编制两种方式，按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。
（一）年薪制引进人才待遇面议。
（二）采取事业单位编制方式引进的人才待遇包括事业编制工资、校内绩效工资、安家费和科研启动经费。事业编制工资按照国家财政基本工资及相关福利待遇的标准执行。校内绩效工资标准根据岗位职责、工作业绩、目标任务等情况由学校与引进人才面议确定。
具体所属层次请详询人事处；本公告所涉及费用均为税前，单位为人民币元。

招聘方式
（一）本次招聘采用年薪制和事业单位编制两种方式进行，按照考核招聘方式招聘的人员占学校事业编制，按照年薪制方式招聘的人员不占学校事业编制，实行学校合同制聘用。
（二）非中华人民共和国国籍的报考者，按照年薪制方式招聘。