人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据协会整体业务发展计划，制定并組织实施协会人力资源发展规划；负责制定并不断完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2、根据协会业务发展状况，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案，负责定岗定编工作并编制岗位说明书;
3、根据协会业务和项目需要，制定并落实招聘计划，确保各岗位人员符合业务要求;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各岗位绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、制定协会内部人员培训计划和培训大纲，組织并实施协会人才梯队建设；
6、负责协会日常人事管理工作，包括工资社保薪酬管理、人事档案管理、考勤管理、入职辞退等手续办理。
2、根据协会业务发展状况，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案，负责定岗定编工作并编制岗位说明书;
3、根据协会业务和项目需要，制定并落实招聘计划，确保各岗位人员符合业务要求;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各岗位绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、制定协会内部人员培训计划和培训大纲，組织并实施协会人才梯队建设；
6、负责协会日常人事管理工作，包括工资社保薪酬管理、人事档案管理、考勤管理、入职辞退等手续办理。
任职要求
1本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有行业管理、织管理、培训教育经验的优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源主管任职经验者优先；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，善于思考并开拓渠道挖掘更优人才；
4熟悉国家、北京市关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规与政策；
5、有处理员工关系、员工培训、绩效管理等方面具体的实操经验；
6、具有较强的计划性和执行能力，良好的沟通、組织、协调能力，态度乐观积极，工作认真负责。
2、三年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源主管任职经验者优先；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，善于思考并开拓渠道挖掘更优人才；
4熟悉国家、北京市关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规与政策；
5、有处理员工关系、员工培训、绩效管理等方面具体的实操经验；
6、具有较强的计划性和执行能力，良好的沟通、組织、协调能力，态度乐观积极，工作认真负责。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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