法学院专任教师A24003

从事教育、教学、科研等工作。

引进基本条件
（一）能够拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。
（二）具有较强的教学科研能力和团队协作精神，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
（三）身心健康，作风正派，遵纪守法、诚实守信、治学严谨，能满足人才培养、教学科研、社会服务、文化传承创新等工作需要。
招聘对象
（一）特殊人才
国家级杰出人才，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力；承担国家科技任务，产生重要学术成果；具有较强的组织管理能力，能够带领团队开展创新性的科学研究；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人、优秀团队
1.学科带头人：年龄原则上不超过55岁，具有正高级职称及博士学位；在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣深厚，从事学科领域的研究成果突出；对本学科前沿领域有独到见解，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具备成为领军人才的潜质。
2.优秀团队：团队带头人达到学科带头人要求，团队成员原则上要求具有博士学位，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
（三）优秀教授（其他正高级人员）
年龄原则上不超过50岁，具有正高级职称及博士学位，近五年具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务于区域能力强劲，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉等。
（四）学术骨干
年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务及博士学位，近五年有主持国家级科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域学科带头人的发展潜力。
（五）优秀青年教师
优秀青年教师指取得博士学位者，但不包含我校在职教师取得博士学位者，优秀青年教师根据其取得的标志性成果（标志性成果主要指近5年取得的成果），分为四个层次，优秀青年教师第一层次年龄要求在40岁以下，优秀青年教师第二、三、四层次要求在35岁以下。能胜任核心课程讲授工作，在本学科领域取得较突出的业绩，具有较大的学术发展潜力。

专业类别及代码
法学（0301）一级学科及所属二级学科专业

相关待遇
（一）工资福利。享受国家、自治区、学校有关规定的工资、福利、社会保险、津贴、进修学习等待遇，专业技术职务评审和聘用按照自治区及学校有关规定执行。根据具体情况，可同时依据引进层次享受以下对应待遇。
1.特殊人才
采用“一事一议、一人（团队）一策”的方式研究确定并兑现相应待遇。
2.学科带头人、优秀团队
（1）生活补贴：享受100万/年的生活补贴，享受3年；符合条件者，积极推荐自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：科研启动金面议；
（3）住房待遇：安家费80万元（免税），入职后一次性支付。
3.优秀教授（其他正高）
（1）生活补贴：享受40万/年的生活补贴，享受3年；符合条件者，积极推荐自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：理工科50万元，文科25万元；
（3）住房待遇：安家费70万元（免税），入职后一次性支付。
4.学术骨干
（1）生活补贴：享受30万/年的生活补贴，享受3年；符合条件者，积极推荐自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：理工科40万元，文科20万元；
（3）住房待遇：安家费60万元（免税），入职后一次性支付。
（4）入职两年内享受专业技术岗四级待遇。
5.优秀青年教师
（1）住房待遇：安家费10-35万元（免税），入职后一次性支付，给予住房补助费56万元，服务期内按年平均发放；符合条件者，积极推荐自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：理工科20万元，文科10万元；
（3）生活补贴：享受2-5万/年的生活补贴，享受3年。
（4）以优秀青年教师第一、第二层次引入学校工作的，入职两年内享受专业技术岗七级待遇。
（二）科研保障。根据学术和科研需要，提供较为完备的科研平台和实践基地，为学术研究和科研攻关提供支持。此外可申请所在学院学科、平台等项目以及各类国家级、省部级、厅局级等各类科研项目。
（三）配偶工作。配偶符合学校相关条件的，妥善安排和协助解决配偶工作。
（四）子女就学。安排子女入学校附属幼儿园、附属小学就读等，如有其他择校相关需求，采取“一事一议”方式解决

应聘材料
有意报名者请将个人简历、学历学位证书扫描件以及可证明个人学术、科研成果的相关材料扫描件，以压缩包形式发送至指定邮箱，我校将于15个工作日内回复办结（简历中所涉及的有关于学历学位、职称资格证书、奖励、科研成果等需提供相关佐证材料）。