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职位详情
基本信息
岗位职责
详见公告正文
任职要求
新引进高层次人才分为以下五类：
第一类（顶尖人才）：研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就。
第二类（领军人才）：研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力。
第三类（拔尖人才）：在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力。
第四类（优秀青年人才）：在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，且能为地方经济社会发展以及学校“双一流”建设做出重要贡献，推动本学科专业较快发展的教学科研人才。
第五类（优秀人才）：具有一定教学和科研能力，能完成一定教学和科研任务的博士研究生。
第一类（顶尖人才）：研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就。
第二类（领军人才）：研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力。
第三类（拔尖人才）：在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力。
第四类（优秀青年人才）：在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，且能为地方经济社会发展以及学校“双一流”建设做出重要贡献，推动本学科专业较快发展的教学科研人才。
第五类（优秀人才）：具有一定教学和科研能力，能完成一定教学和科研任务的博士研究生。
其他说明
应聘人员将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题请填写：投递招聘单位+姓名+毕业学校+专业，相应岗位完成招聘任务后停止接收简历。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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