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职位详情
基本信息
职位名称：教授
工作地点：河北秦皇岛
招聘人数： 若干
报名方式：
其他
截止时间：详见正文
任职要求
（一）基本要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，恪守《新时代高校教师职业行为十项准则》等职业道德规范；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。
（二）年龄要求
博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。
（三）学术水平要求
补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。
1.博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。
2.副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在各学院（部）本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。
（四）学历学位要求
补充教师的学历学位一般为博士研究生。
（五）外语水平要求
能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一：
1.在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。
2.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。
其他说明
应聘程序
（一）学校制定并发布专任教师补充总体计划。
（二）拟补充的专任教师向各学院（部）、人事处提交申报材料：
1.填报《东北大学秦皇岛分校专任教师录用审批表》（见附件）；
2.简历及其他支撑材料。
（三）各学院（部、中心）对拟补充的专任教师通过政治素质、面试和试讲、学术评议等环节的考察，形成综合评价意见。其中高层次人才，还需对其个人要求、预期工作目标等进行论证。
（四）组织拟补充的专任教师进行体检，合格后由人事处报校人才引进工作领导小组审议。
（五）校人才引进工作领导小组将拟聘用意见报校长办公会审议。由分管人事工作的校领导签批并公示，无异议者由人事处为其办理入校手续，签订事业单位聘用合同，各学院(部、中心)和有关部门落实相关事宜。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
