人员配置管理2-人事处
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
其他要求
学历要求：硕士研究生
工作经验：应届生
年龄要求：35周岁及以下
政治面貌：中共党员
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.负责制定学院年度招聘计划及费用预算并组织实施；2.负责编制内人员和合同制人员的招聘选聘、高层次人才引进及干部调京等工作；3.负责编制内人员和合同制人员的调配工作；4.负责人力资源数据的维护、更新及人员信息报表的统计上报工作；5.负责聘用合同、劳动合同和各类用工协议的管理工作；6.负责各类人员劳动关系的管理工作，协助完成人事（劳动）争议处理。
任职要求
1、应届博士毕业生；北京生源应届硕士毕业生；
2、中共党员；
3、了解国家相关人事法律、法规及政策，了解高校人事管理工作的基本情况，有相关工作经历者优先；
4、掌握人力资源管理、管理学等理论知识和专业技能；
5、具有较强的文字协作能力，能够熟练操作常用办公软件。
2、中共党员；
3、了解国家相关人事法律、法规及政策，了解高校人事管理工作的基本情况，有相关工作经历者优先；
4、掌握人力资源管理、管理学等理论知识和专业技能；
5、具有较强的文字协作能力，能够熟练操作常用办公软件。
其他说明
人力资源管理与调配；
非北京生源应届博士毕业生，须符合进京落户条件。
非北京生源应届博士毕业生，须符合进京落户条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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