近日，有网友在社交平台爆料称，某双非一本，学院组织了一大批人面试，还上会了几个，最后却没有一个人拿到offer。
这番操作让网友疑惑：“学校是只有招聘的KPI，没有名额的KPI吗？”
截图自小红书（下同）
几十人面试，无一人录用，高校“招而不聘”其实并非首例。
一些硕博求职者可能觉得，面试通过了，跟学院负责人谈得好好的，双方意向也很强烈，基本就稳了，到了上会环节应该就只是确认一下，没想到临门一脚竟然还会踢空。
还有求职者，职业测评做了，背调做了，学院还专门确认过求职意向，就等审核了，最后却因“工作经历与岗位不匹配”而被拒。可工作经历是明明白白写在简历上的，若真是如此，何必等到最后才指出呢，这样的理由实在很难让人信服。
高校为什么“招而不聘”？
很多人质疑高校水太深，这些“招而不聘”的岗位都是内定好的，下面的人不清不楚把其他人招了进来，那到了校办可不就要被毙掉了。
不过，结合多方的说法来看，原因更可能是：学院只负责招聘，而校办才是拥有最终决定权的。很多时候，学院部门想要招人，但奈何学校领导不给过，因此，到上会环节才会被毙掉。
这样就又有新的问题了——学院要招聘，学校还能不知道吗，那为啥学院招到人了，学校又不批了呢？让我们来看看校办否决的理由都有什么——
有的是因为应聘博士的第一学历不是985、211；
有的则是因为新的领导认为没必要招该专业；
还有的是因为学校觉得今年招的人够多了，不能再要了（有一说一，早干嘛去了呢）；
甚至有的是因为学校没有想好招不招，于是这一批人都没有过……
当然了，实际还有一种情况是，学院想要个说法——这人我们觉得挺好的，为啥不给批呢，但是学校也给不出明确的理由。千言万语汇成一句话：领导的心思你别猜~
高校领导作为学校负责人，对学校的经营和建设负责，要考量的事情理应更多，例如：经费预算是否充裕，招聘需求与学校计划是否相符，人才的资质条件是否达到标准等等。
尽管校方可能因各种各样的考量而否决人选，但是于求职者而言，想进高校已经是一件愈来愈难的事情，满心欢喜以为希望就在眼前，失望而归就变得更加难以接受。
还有很离谱的，学校拟聘用公示期都过了，最后却对求职者说不录用。
2021年，某高校进行公开招聘，有5名研究生报考后，通过各项环节，收到了拟聘用通知，也过了拟聘用公示期，但最后，校方却突然“反口”，称审议没有通过，因此不聘用这5名研究生。
但为什么没有通过呢，学校的解释就只有：“不方便告知没通过的原因，无法多说。”
作为求职者，你可能想问，有什么办法能规避这类学校吗？老实说，没有。
我试图去找一些规律——招聘不规范的学校都是什么样的，哪一类的学校会比较靠谱，但结合网上分享的各种案例，被吐槽的高校既有民办的也有公办的，既有双非的也有一流的。
或许，找工作除了靠实力，有时候还需要一点运气。
归根到底，僧多粥少的求职环境，给了高校极大的话事权，求职者受到不合理的对待，一些高校是不在乎的，或者是对于求职者的时间、物质、乃至心力的付出是没有感知的。
之前冲上微博热搜的#研究生称坐5小时高铁跨省面试被鸽#也是如此。因为没有同理心，所以随意对待。
最后再问，这种情况多吗，放在高校圈来说，不多，但是小概率事件摊到任何一个人头上，都是很让人难受的。
更何况，高校招聘流程长，程序繁琐，时间跨度可以拉至大半年，期间有很多人为了等最终结果，放弃了同期的其他机会。经历漫长的求职过程，却得到一个坏结果，难免心灰意冷。
还是那句话，找工作就像找恋人，是双方互选的过程，不合适不一定是你的问题，永远相信一点：I deserve better.
秋招来临之际，祝愿找工作的你有好运加持！
好运喷雾，呲——
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