“高校离职后悔了，现在想进却进不去了”李妍懊恼地说道。
李妍曾经是一名大专老师，大约在3年前，她向学校提出了离职。
在高职院校任职期间，李妍的工作强度并不算大，只是收入也不甚理想——每月到手4000块左右，微薄的工资仅够基本的生活开支。
“对于追求安稳的人来说，其实教师这个职业是很好的，特别是你没有太大的物质需求的话。”但显然，李妍当时并不满足于现状。
看着朋友圈里精彩纷呈的生活，各行各业都展现出年轻人的拼劲与活力，再看自己死气沉沉的生活，赚的钱不如受的气多，李妍不甘心作祟，决定出去闯一闯。
可是出去一趟，李妍才意识到，生活永远有AB面，不可能完全顺她的意。离开高校后，李妍进了一家国企，收入比之前翻了三倍多，工作上有忙有闲，起初李妍是很满意的。
但好景不长，去年年底，公司进行了一波小范围的人员优化，虽然没有殃及李妍，但也令她心有余悸。“本以为国企已经相对稳定了，但实际上，企业是服务于市场，行业不景气，公司就会受到牵连，收入也是。”
眼看就快30岁，网络上充斥着“35岁危机”的言论，李妍重新盘算起来，她首先想到回高校——高校工作虽然做不到大富大贵，但胜在够“稳”。
然而，她在网上转一圈，发现高校的招聘门槛已经提高了许多，现在她能投递的学校远不如以前。想进高校，慢一步，就已经输很多步了。网友戏谑：自己毕业的速度，赶不上高校提要求的速度。
01.教师岗光博士还不够
高校教师岗学历门槛越来越高，尤其公办高校，应聘者“人均博士”。即使你是博士，也不能松一口气——想进高校？先做博士后吧。
2022年，教育部提出“要推动高校扩大博士后招收培养的数量，要将博士后人员作为补充师资的重要来源”。
现时，师资博士后已经成为很多高校储备专任教师的重要来源，通过设立条件考察人才，并将优秀的人才筛选出来，作为师资补充。既不用占用编制，还能很好地对人才进行择优，学校何乐而不为呢。
信息来源：《北京化工大学化学工程学院2023-2024年招聘8名师资博士后启事》
02.学术要求一年一个样
光有学历还不够，高校招聘还要看成果——完成过什么项目，获过什么奖，发表过什么论文，发在什么期刊上……有网友表示，高校学术要求通胀严重，以前大子刊就可以拿海外优青，现在没2篇以上的正刊，连面试资格都没有。
这就是为什么我们一直都说想进高校要趁早——高校要求一年一个样，今年能进，明年可就不一定了。就连一些老教师也庆幸，还好自己入职得早，要是换到现在，可就卷不过了。
03.非教学岗位要求逐步提升
教学科研岗招聘门槛提高已经是众所周知的事情，但除此之外，一些非教学岗位招聘也在“水涨船高”。比如辅导员和图书馆岗，一般来说，硕士学历已经够用，但一些高校已经悄悄将学历门槛提升到博士了↓
信息来源：高校人才网
有人问，辅导员/图书馆岗位有必要这么高要求吗？其实是因为，随着高校加强人才队伍建设，岗位要求也在与时俱进，这些岗位已经不止是承担那些传统的职能了。
以辅导员和图书馆岗位为例，面向博士的岗位，除了岗位本身的工作外，很可能要承担科研和课时任务，因此也就需要有博士学位了。只是，当非教学岗位的要求越来越高，留给硕士的岗位也就越来越少了。
对于还在高校门外的求职者来说，还能怎么办？说实在的，作为大环境下的普通人，无力改变规则，就只能去适应规则，“卷无可卷”的时候，唯有选择“下沉”。关于进高校的门路，还可以看看这篇→《硕博可报，门槛低……想进高校为什么不试试这些办法？》
而除了求职环境，如今高校内部也与几年前大不相同，教学压力大，科研压力更大。换言之，进高校难，进了高校，也难。
说到底，高校教师也只是一份普通的职业，而且高校与高校之间的差距很大，不必过度神化。
最后，祝愿你能找到自己满意的工作。
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