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肥东县劳动和社会保障局招聘下属事业单位工作人员方案的公告 根据2007年8月10日县编制委员会第２次会议纪要精神，为切实做好所需人员的招聘工作，特制定以下方案： 一、指导思想和组织领导 实行统一考试、考核，竞争上岗，择优聘用。坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才充实劳动保障干部队伍，逐步实现劳动保障干部队伍向年轻化、专业化方向推进。为认真组织好这次公开招聘工作，成立肥东县劳动保障局招聘下属事业单位工作人员领导组，组长、副组长由县政府分管人事和劳动保障的副县长担任，县劳动保障局、县人事局、县财政局、县监察局、县编办负责人为成员，领导组下设办公室，负责日常工作，办公室设在县劳动保障局，县劳动保障局负责人兼任办公室主任。 二、招聘条件、范围 1、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。 2、在县人事局报到注册的全日制普通学校专科及以上毕业生。 3、年龄在28周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 4、身体健康，能胜任事业单位工作。 三、招聘岗位、专业 本次共招聘县劳动保障局下属事业单位工作人员10名，具体岗位、专业分配如下：
用人单位:劳动保障局下属事业单位 招聘人数:10人
岗位设置 人 数 条件要求 学 历 专 业 医务人员 2 本科及以上 临床医学或者中西医结合临床医学 统计人员 2 大专及以上 统计专业 计算机操作及网络技术人员 2 大专及以上 计算机专业 财务管理人员 4 大专及以上 经济类专业
各岗位报名人数与招聘人数之比为3:1以上，否则减少该专业岗位招聘名额并作相应调整。 四、招聘程序 1、报名。由考生本人前来报名或委托他人报名（委托报名的应填写委托人与考生的关系情况），填写所报岗位，报名时需携带以下材料： （１）证件：身份证、报到证（普通高校毕业生提供）、毕业证原件及复印件。 （２）照片：近期同底１寸免冠彩色头照５张。 （３）费用：报考人员按省物价局、省财政厅文件（皖价费[2006]226号）规定，按每科45元缴纳报名考试费，考试入围者每人再缴纳面试费80元。 报名时间：2007年11月1日—11月3日。 报名地点：县人事局人才交流服务中心。 联系电话：7724913。 2、笔试：考试科目为《行政职业能力测验》和所报考岗位的专业基础知识（各科目）二科，分值70分，依据考试成绩从高分到低分按公告专业岗位名额的1:3比例确定面试入围人员（平行分一同入围）。 考试时间：2007年12月1日（时间、地点以准考证为准）。 3、面试。主要考察考生对综合知识的掌握程度。分值30分，面试分优秀（27—30分）、合格（22—26分）、基本合格（18—21分）和不合格（18分以下）四个等次，面试不合格的取消聘用资格，不再递补。 面试时间、地点另行公告。 5、考核。体检合格人员，由县劳动保障局和县人事局共同组织考核。 6、录取。坚持公开、公平、公正、择优的原则分岗位（专业）依据考试、面试总成绩、体检、考核等情况择优录取。经县招聘工作领导组研究决定初步聘用人员名单，向社会公示５个工作日，有下列情况之一的不予聘用，缺额人数依次递补： （１）经审查受到刑事处罚的； （２）经体检不符合职业要求的； （３）经核实违反考试、考核纪律，弄虚作假的。 7、待遇和去向。公示无异议的人员报县招考领导组批准予以聘用，县人事局发聘用通知书，新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格后，由用人单位与其签订聘用合同，县人事局签证，其个人档案由县人才市场托管。经考核有下列情形之一的，取消聘用资格。 （１）年度考核不合格或不定等次的； （２）受到刑事处罚的； （３）社会公德较差的。 五、纪律要求 1、招聘工作在本次招聘工作领导组领导下，按照公开、公平、公正的原则进行，严肃考试、面试、考核和聘用纪律，严禁徇私舞弊，坚决杜绝不正之风。 2、接受社会监督，对违反纪律、弄虚作假等人员严肃查处。 监督举报电话：监察局7722110人事局7711413劳动保障局77347157711016
肥东县人事局肥东县劳动保障局 二〇〇七年十月二十二日
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