一、学校简介
滁州学院是省属全日制普通公办本科高校，坐落于南京都市圈和合肥都市圈重要成员城市--滁州市。滁州市位居长三角产业辐射主轴线，素有"金陵锁钥、江淮保障"之称，是安徽东向发展的"桥头堡"，经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷，京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越，距南京高铁车程仅需18分钟，滁宁城际铁路即将建成通车。
滁州学院是一所以工、管为主，工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型本科院校，是全国文明校园、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、安徽省地方应用型高水平大学建设学校、安徽省硕士学位授予单位重点立项建设学校等。学校现有会峰、琅琊两个校区，占地面积108.9万平方米，校舍建筑面积46.2万平方米，教学科研仪器设备值3.3亿元。设有15个二级学院，62个本科专业。现有教职工1300余人，其中高级职称396人，全日制在校本科生19000余人。
学校拥有省级产业创新团队1个、滁州市"221""113"产业创新团队11个，省部级科研平台13个，市级科研平台15个。获国家科技进步二等奖1项、省（部）级科技成果奖19项。地理学获批安徽省"双一流"建设国内一流学科（B类），入选安徽省高等学校Ⅲ类高峰学科。物联网工程、地理信息科学、食品质量与安全3个专业成功入选国家级一流本科专业建设点，测绘工程等14个专业被确定为省级一流本科专业建设点，建有省级特色（品牌）专业8个、省级专业综合改革试点12个，拥有的一流本科专业建设点数位居省内同类高校前列。19个专业上榜2021"软科中国大学专业排名"。
学校秉承"思变尚新、务实求真"精神，大力弘扬"爱国荣校、尊学敬道"优良校风，深入践行"修德、求是、博学、笃行"校训精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党对学校工作的领导，推进上水平内涵式发展。目前，全校上下正踔厉奋发，勇毅前行，强化高质量发展，加快"双一流"和新阶段地方应用型高水平大学建设。
宏图已绘就、奋进正当时，竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟我校，共同创造滁州学院美好未来！
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二、引进计划
滁州学院2022年度高层次人才引进计划一览表 |
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单位名称 |
计划岗位 |
计划引进教师专业 |
人才类别 |
计划人数 |
地信学院 |
专任教师 |
地理学、工商管理、公共管理、测绘科学与技术、控制科学与工程（导航、制导与控制） |
博士研究生 |
8 |
信息学院 |
专任教师 |
控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程 、安全科学与工程、网络空间安全 |
博士研究生 |
7 |
机电学院 |
专任教师 |
物理学、光学工程、材料科学与工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术、兵器科学与技术、机械工程、力学、动力工程及工程热物理 |
博士研究生 |
4 |
化工学院 |
专任教师 |
生物医学工程、药学、化学工程与技术、化学 |
博士研究生 |
4 |
食品学院 |
专任教师 |
食品科学与工程、光学工程、计算机科学与技术、动力工程及工程热物理、作物学、生物学（动物学、生态学）、人机与环境工程 |
博士研究生 |
6 |
土木学院 |
专任教师 |
土木工程、力学、水利工程、测绘科学与技术、环境科学与工程、风景园林学、建筑学、城乡规划学 |
博士研究生 |
4 |
金融学院 |
专任教师 |
统计学、应用经济学、系统科学、理论经济学、数学、计算机科学与技术 |
博士研究生 |
4 |
经管学院 |
专任教师 |
应用经济学、工商管理、管理科学与工程、交通运输工程、地质资源与地质工程、农业经济管理 |
博士研究生 |
7 |
文学院 |
专任教师 |
新闻传播学、中国语言文学 |
博士研究生 |
2 |
外语学院 |
专任教师 |
外国语言文学 |
博士研究生 |
2 |
教科院 |
专任教师 |
教育学、心理学 |
博士研究生 |
1 |
音乐学院 |
专任教师 |
艺术学（音乐学） |
博士研究生 |
1 |
美术学院 |
专任教师 |
设计学 |
博士研究生 |
1 |
体育学院 |
专任教师 |
体育学 |
博士研究生 |
1 |
马克思主义学院 |
专任教师 |
马克思主义理论、哲学、法学、政治学 |
博士研究生 |
3 |
合计 |
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55 |
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注：人才引进计划中，专业要求栏加粗字体为一级学科。高层次人才引进计划最终以省主管部门审批为准。 |
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三、引进条件
（一）基本条件
拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。
（二）人才标准
1.领军人才
符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。
2.拔尖人才
年龄在50周岁及以下，具有研究生学历学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①具有博士学位的教授；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；③获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（第1名）以上科研奖励1项以上。
3.青年英才
年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件，特别优秀或紧缺专业人才条件可适当放宽；同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：
A类青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科类发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇；人文社科类发表二类期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前3名）科研奖励1项以上。
B类青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科类发表一类期刊论文3篇以上、人文社科类发表二类期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目1项以上；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。
C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科类发表一类期刊论文、人文社科类发表二类期刊论文）1篇以上。
4.人才团队
原则上应由三类以上领军人才领衔，应以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，一般应拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
四、引进待遇
滁州学院2022年引进高层次人才及团队待遇一览表
人才类别 |
住房待遇（二选一） |
科研启动费 |
其他待遇 |
备注 |
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校内住房+安家费 |
购房资助款 |
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领军人才 |
一、二类 |
150㎡+面议 |
面议 |
面议 |
面议 |
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三类 |
150㎡+80万元（人民币，下同） |
150万元 |
理工科：100-180万元 |
三年内享受教授津贴2500元/月。租房补贴3000元/月（仅选择校内住房和安家费者享受，从签订正式聘用合同起至签订校内住房协议时止，从签订正式聘用合同起最长不超过3年。下同）。 |
科研启动费据人才具体条件及承担的目标任务商定 |
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拔尖人才 |
/ |
150㎡+50万元 |
120万元 |
理工科：60-90万元 |
三年内享受教授津贴1500元/月。 |
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青年英才 |
A类 |
130㎡+50万元 |
100万元 |
理工科：30-50万元 |
三年内享受副高待遇（未获评副教授者）；三年内享受博士津贴800元/月；其中经学校认定科研成果等有重大突破的可享受教授待遇3年，三年内享受教授津贴1500元/月（不同时享受博士津贴）。租房补贴1500元/月（享受方式同上）。 |
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B类 |
130㎡+30万元 |
80万元 |
理工科：25万元 |
三年内享受副高待遇；三年内享受博士津贴800元/月。租房补贴1000元/月（享受方式同上）。 |
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C类 |
130㎡+10万元 |
60万元 |
理工科：20万元 |
享受讲师待遇；三年内享受博士津贴800元/月。租房补贴1000元/月（享受方式同上）。 |
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人才团队 |
对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体根据聘期目标任务设置情况一事一议。 |
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注：1.领军人才经协商可实行年薪制、协议工资等薪酬方式；2.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审可实行绿色通道；3.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核后发放。4.住房待遇自两种方式（"校内住房+安家费"或"购房资助款"）中选择一种享受，领取购房资助款的不享受租房补贴。5.领军人才、拔尖人才可选130㎡校内住房并享受相应安家费，青年英才不可选150㎡及以上校内住房。
五、引进方式
高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体一事一议。
六、选聘程序
1.报名。高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至各二级学院招聘邮箱，按照"毕业学校—学历层次—所学专业—姓名—应聘单位(学院)"格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。
2.资格审查。各二级学院进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者选聘考核的内容、方式、时间和地点等。
3.考核考察。各二级学院成立考核组织对应聘者进行考核，考核以试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。
4.录用公示。经考核考察、二级学院会议研究推荐、通过人事处考察和审核的拟聘人选，提交学校会议研究审定，确定拟聘人选后，在学校人事处网站公示7天。
5.体检报到。经公示无异议的，签订就业协议。体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员，根据人事处通知及时到校办理报到手续。
七、相关说明
1.本公告为预公告，引进计划和条件等以上级主管部门审批结果为准。主管部门审批后如有调整，另行公告通知。
2.人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。
3.聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校2022年人才引进相关文件等规定执行。
4.按新冠肺炎疫情防控要求，请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和学校等疫情防控工作相关规定。
八、联系方式
学校网址：www.chzu.edu.cn
人事处联系方式：王老师、彭老师（0550）3510868
学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号
学校邮编：239000
各二级学院联系方式 |
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学院名称 |
联系电话与投递邮箱 |
地理信息与旅游学院 |
杨老师：0550-3519929；dxxyzp@163.com |
计算机与信息工程学院 |
赵老师：0550-3513053/3510481；zsh@chzu.edu.cn |
机械与电气工程学院 |
林老师：0550-3510034/3510959；qibinlin@126.com |
材料与化学工程学院 |
郑老师：0550-3511055；zjd071@126.com |
生物与食品工程学院 |
朱老师：0550-3512035；zhushuangjie@chzu.edu.cn |
土木与建筑工程学院 |
戴老师：0550-3510568/3510978；tmxychzu@163.com |
数学与金融学院 |
翟老师：0550-3510676/3510583；mqzhai@126.com |
经济与管理学院 |
王老师：0550-3081018/3081211；wangqimdj@163.com |
文学与传媒学院 |
孔老师：0550-3510612/3510258；kongliuhui80@163.com |
外国语学院 |
梁老师：0550-3081001；948770578@qq.com |
教育科学学院 |
张老师：0550-3510267； 290174148@qq.com |
音乐学院 |
鲍老师：13605503038；411606132@qq.com |
美术与设计学院 |
崇老师：0550-3511019/3512501；meishuzhaopin@yeah.net |
体育学院 |
程老师：0550-3510798；954956807@qq.com |
马克思主义学院 |
汪老师：0550-3510976；2802814817@qq.com |
附件：安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（皖教人〔2016〕1号）（节选）
滁州学院
2022年1月21日
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