招聘岗位

（一）国家级人才计划
面议。

（二）中国科学院人才计划
1、学术/技术带头人
年龄原则上不超过50周岁。属自然科学和工程技术领域，在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题；具有科技领军才能和团队组织能力；具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；如在海外工作的特别优秀者，可放宽至副教授或相当资历。
2、学术/技术骨干
年龄原则上不超过40周岁。 属自然科学和工程技术领域，具有优良的科技创新潜质，可独立开展科研工作和较强的团队协作能力； 具有获得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研经历；或具有担任副教授或相当岗位任职经历；对关键核心技术领域，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。
3、特别研究助理
年龄不超过35周岁，进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入力学所，并保证全脱产从事博士后研究工作。具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。

（三）力学研究所所级人才计划
1、力学研究所“力智计划”
年龄一般不超过55周岁，具有博士学位，在海内外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得教授职位或相应职位；具有开阔的战略视野、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文或掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；在相关领域取得过重要原创性成果或做出过重大的科技创新贡献，并在国际上具有较重要的学术地位和影响；具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动。
2、力学研究所“力英计划”
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位，在海外知名大学、研究机构、国际知名公司研发中心等获得助理教授及以上职位或相应职位；国内（所外）应聘人员，一般应在原单位已获得正高级岗位；在所从事领域有较深的学术造诣，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文、或掌握关键技术、或拥有重要发明专利；具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成能力。
3、力学研究所“力星计划”
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位，在海外知名大学、科研机构、国际知名公司研发中心等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才；国内（所外）应聘人员，应具有3年（含）以上的科研经历；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。
4、普通科技/支撑岗位
年龄一般不超过35周岁，非应届毕业生一般应具有北京户口；科技岗位自然科学研究系列竞聘者应具有不少于两年博士后研究经历，或具有副高级以上专业技术职务，不满足条件的博士学位竞聘者建议申报力学研究所特别研究助理；具有副高级以上专业技术职务人员申请科技岗位，特别优秀的应聘条件可放宽至硕士学位。