你可能是应届生，在拼命找工作；也可能是失业或跳槽，在寻找下一份工作，连续找了数天或数月工作，仍然一无所获。或许你已经没有了面试的激情，看到招聘信息就想吐。但是，无论面临多大的困难和压力，都要咬紧牙关告诉自己——要坚强地走下去。
我毕业留在北京这个熟悉而陌生的城市，曾拼命找过工作，也曾跳槽择业。现在的我，回想起那些求职经历，好像旧电影一样在脑海中放映，旧到以为不是自己的事。求职路上的那些事，别人经历过的，我经历了；我经历的，别人也会再次经历。我很理解求职路上的艰辛，但心急也没用，求职是个慢活，必须一步步地朝自己的目标前进。面对求职故事和经历，有人说经验分享至关重要；有人说各行各业的求职新鲜见闻、奇葩阅历广受欢迎；有人说面试技巧和经验借鉴最具价值；甚至也有人说求职的失败经历最为珍贵。在这里，我想说的是针对求职这件事，信息最为重要！在海量的信息中，把握适合自己的职位信息，好比是选择对了正确的航向，是迈向求职成功最重要的一步。在当前的信息社会，信息就是生产力，如果在信息获取方面滞后，就会在求职的起跑线上落后于人，很可能的结果是，你根本没有关注这些信息，工作机会和你无缘；也可能会你关注到了这些工作机会，等你再去应聘，工作单位已经招聘完毕或有了合适的人选了。
一、关注求职信息，掌握求职动态
现在的招聘信息里，不外乎以下几种形式：网络、报纸、杂志、电视、招贴、现场招聘会等几种形式形式，根据我个人经验，网络平台的时效性和实际效果要优于其他几种形式，网络求职平台时间成本和价值成本花费最低，只要能够连接互联网，即可登录招聘平台，无需花费人力物力去现场进行投递简历。以前我选择的网络平台有以下几个：应届生求职网、智联网、前程无忧、高校人才网等大型网络平台，所应聘和从事的岗位也无外乎在上述求职平台获取的信息。在网络求职平台中，优化个人简历，把自身强项拿出来，做到人无我有、人有我精。及时关注和掌握求职信息，可以帮你快速找工作帮您节省时间，时间不止等于金钱，还等于机会，比别人快速的找到企业得到优先面试的机会，不至于输在起跑线上！
二、筛选求职信息，有针对性求职
目前，各行各业已经进入信息化时代，求职信息瞬息万变，竞争日益激烈，给求职者的信息甄别和筛选能力提出了新的挑战。有选择性地看招聘信息，事先了解招人单位的背景，有针对性地投简历。大型网络平台的招聘信息主要是但不局限于下面的几种情形：有的单位发布的招聘信息就是自己单位的免费广告，只是想扩大自己的社会知名度；有的单位发招聘信息，但他们不急于要人；有的单位发布招聘信息，尤其是一些金融、保险、理财类的，他们可能是想获取求职者个人信息，推介自己的理财产品；有的单位发布招聘信息，希望求职者能力强工资低；有些单位不知道他们自己需要什么样的人，人事管理制度混乱，无法顺利进行招聘；还有少数单位是确实是招不到合适的人员，但又不想降低自己招聘条件……面对这些“光怪陆离”的信息，你要逐渐学会冷静地思考和筛选信息，结合企业信用信息查询系统进行查询比照，查看你注册的资质，最终确定是否去参加面试。当然，在面试时候也会遇到各种情况，要仔细地观察，用眼去看、用心去思考，对于那种让你在面试等候室一等就是一下午的企业，直接果断地pass掉吧，高效率的企业不会耽误自己和别人的时间，这是起码的职业道德，缺少必要道德和效率的企业，你开展起工作会顺利吗？
三、摆正求职心态，结合自身实际
世界首富比尔*盖茨曾经这样说过：“无论你做什么事情，如果不摆正自己的位置，不摆正自己的心态，将一事无成。”本着学习积累工作经验，增加社会职场阅历，寻找有发展空间的心态进行面试求职。有了面试机会，务必在面试前做好准备，并在面试中灵活应变，在求职中寻找自身价值和单位目标的结合点进行阐释。对于一些无关紧要的个人信息一笔带过，尽可能地多展示自己具备的能力，以及这些必备能力中可以为单位的发展带来何种价值，如果把这二者的契合点挖掘好，相信这份工作百分之九十的概率九十非你莫属了。对了，可能的话，在面试后再联系招聘人员表露自己对这个工作的兴趣和自己能胜任这份工作的决心。
当然，现实生活中可能的情况是，你做到了上述几点，并且表现也很优异，但很有可能接下来的一段时间，你还是没有找到合适的工作——甚至是几个月没有工作、身无分文、亲朋断交、上天无路下地无门，各种压力随之而来。别紧张、冷静一下，当你感觉自己实在很难再坚持继续找工作，可能就是新的工作机会来临之时。求职结果只是求职过程的附属品而已，大不了再来一次这样的良性循坏，而这样的循环周期会越来越短，直到一飞冲天！