时间都哪里去了……
往右下角看看电脑的日期，已经是2015年8月6日了。离我毕业一年，回想在学校时的自己、找工作时的自信、对未来的憧憬和现在的工作，不禁感慨万千，看到高校人才网的这次征文活动，更加百感交集。我应该是从2010年左右关注高校人才网的，这5年来，也见证了高校人才网从萌芽到成熟、版面由相对简单到现在层次分明、内容详实，甚至还参加过一次高校人才网的实习生招聘，第一次走进了高大上的教育部。为了感谢自己找工作时从高校人才网得到的帮助，所以冒昧的讲述一下自己找工作的经历，希望对大家有所借鉴。
一、个人情况
2014届研究生，男，学校是211，非985。本科211，也非985。专业不连贯，从法学类换到了经济学类。
个人能力，说实话，自我感觉，绝对不算优秀，但是在校期间，通过组织一些大型活动、在校外有一些500强的实习经历，另外口头表达和专业上有一定优势，在班上表现比较突出。
二、找工作结果
毕业时总共两个offer，某垄断性央企总部岗位（工作地点北京）和某大型银行某省分行本部岗位（工作地点广州），都是跟专业密切相关。选择了后者。选择时主要考虑：感情（女朋友家在广州）、发展前景（假设工作几年之后跳槽，在社会上竞争力）、工资待遇（后者听起来也略高）。
三、找工作过程
自我定位其实是非金融类央企总部及大型企业管培生，大部分简历也是这么投的，实际情况是不到一半的央企能进面试，其中又只有一半多能进二面或终面，最终倒在终面的：新兴际华、中电科电子装备集团。其它单位进终面的有广州农商行、光大银行广州分行、华夏银行深圳分行等，都没要我。
我自己感觉现在企业招聘确实是越来越严格了，对学校、学历、专业、性别等筛选十分苛刻，大部分国有企业在面试时也采取结构化、案例讨论的形式，个别比较激进的企业，如银行，甚至采取辩论赛、写申论的形式，多种角度考察。
我所在的银行，是通过初步面谈、多对一面试、笔试、案例讨论、写作能力测试等多种方式考核我们的。笔试的话，难度较高，这个好像是所有人的体会。我没有什么经验，直接去考，考完觉得一塌糊涂。但是，我不一样的地方在于，在笔试前，已经基本参加完省分行的面试了，只要参加笔试，就会被录取，这一点，很重要。所以，强烈建议，各位同学，一定要参加各单位的校园宣讲和现场面试，尤其是心仪的企业，更要去。一定要积极主动联系HR。很多企业，笔试基本都是最后一轮了，就是一个形式，有些银行比如建行等，在笔试前就确定好人选了。
面试分为好几轮，有单面，有无领导小组讨论，还有最后座谈。无领导小组讨论，我觉得积极表现，但不要抢风头，国企，还是偏向于稳重、顾大局、人比较亲和的。
四、感想和建议
我觉得一定要突出几点：1.专业。我在最后已经确定要我了，基本算谈话时，大领导还问了我很专业的问题，如果回答不上来，就算进了，感觉印象也会差很多，所以一定要专业。有些同学可能真的学习不好，那么我建议，要么参加一下老师的课题、项目（专业相关的），实实在在锻炼一下；要么面试前认真梳理自己的专业体系，建立框架；2.有特点。在一个团队里，必须要有自己的位置和独特性，从我们这次进省分行的几个来看，真的是完全不一样的，大家在一起，很明显的看出来，我们是互补的。有的人偏综合性一些，有的人非常专业，有的人很勤奋，有的人天赋很好，就像一个无领导小组，一下子就能看出谁是leader，谁是timer，谁是最后总结陈词。
3.放低心态。我也说句话，大家不要见气，现在大部分学生找工作的时候还是存在眼高手低，挑肥拣瘦，我个人觉得其实我们的视角真的不够高，现在觉得好的，往往真正做了之后不觉得怎么样，所以放低心态，认真学习，足够谦虚，坚持做自己就最好了。
以上都是我找工作的具体体会，可能不是很全面，但是是真心希望大家好好选择，找一个自己喜欢的工作，不要遗憾地错过或失去机会。这次还要感谢高校人才网给我们大学生良好的平台和视野，也祝广大同学找到好工作！