求职不是终点，梦想才是

记得毕业前和室友聊过，如果把大学生求职这个题材深度挖掘，绝对能拍一部票房超高的电影。

求职是每一个大学生真正的成人礼，从求职这一刻开始，你开始告别消费者的身份，走向生产者；从这一刻起，过往的规则开始改变，过往的道路开始分岔，比起考试分数，每个人被贴上了更清晰的标签——胖瘦美丑、性别年龄、开朗细心……因为道路太多，选择太多，这些标签也没有形成绝对的鄙视链，活泼不一定比内向更容易获得某份工作，对于有些行业来说，黑胖的赢面反而比白美更大。权威和标准突然的缺失，让人前所未有地迷茫，在浩浩汤汤你推我搡的人流中，我揣着从模板库里抄来的简历加入了求职大军。

校招大戏：你方唱罢我登场

"金九银十"，9月是互联网大小公司激战的日子。华为、百度等纷纷包下学校里最豪华的演播厅，轮番上演大型"产品发布会"。高管带着研发、产品、HR和最炫酷的视频、ppt跟你从公司文化、聊到创业心路。听完后，全场掌声雷动，HR拿着相机在各个角落捕捉人们脸上热情的表情，大家心潮澎湃纷纷递上简历，走出这个日租费几千的演播厅后，开始等待着那个可能永远不会打来的电话。

互联网公司投递简历的门槛是我见过最低的，楼下保安招聘可能都要本地户口，但是互联网公司们一定会对你说"英雄不问出处"，专业不限、性别不限，学历不限，Comeon！他们还会在8月份就早早搞出内推群，让已经入职本公司的学长学姐为你推荐。他们还会做各种H5和网申系统，让你轻轻松松就能投递简历，参加他们的线上笔试。题目很多都是公务员行测的内容，考完后也不会告诉你得分。常常是在招聘会上乱晃的时候，碰到某个同学，她告诉你她都面试完了，你才知道自己连笔试都没过，这种情况多了，也就习惯了。不过真正技术专业的同学，被翻牌的几率都是很大的，毕竟互联网公司太缺技术人才了。

到了10月份，就是另一大巨头行业，房地产公司上场了。我们私底下都说房地产知道自己抢不过互联网，所以10月才来割菜。恒大、万科、新希望、保利、绿地、龙湖这些大公司的吸睛能力也是一流的，HR要拿几个大麻袋才能装走所有的纸质简历，并在一个晚上筛选出第二天要面试的。

据我观察，有过在房地产领域实习经历的学生，得到面试机会的可能性比较大。参加保利面试的时候，发现来的人并不是很多，一问之下基本人人都在地产公司实习过。因为面试的是营销策划，所以口才和精神面貌状态特别重要，自我介绍环节，常常碰到一些将经历进行二次总结的人，有一个某俱乐部的主席，开口就说：我的经历大致可以总结为"3+2"，3的关键词是XX，XX，XX……2的关键词可以用XX来描述。看得我这个土包子目瞪口呆，一下就觉得自己被比下去了，果然没进二面。面试地产公司时，永远会碰到各种俱乐部、学生会的主席、创办人，同学在龙湖地产二面的时候，看到清华、北大啥干部主席都来了，她表示这次虽然失败了，可是手里已经握着不少的吹牛资本了，赚了！

求职菜鸟：打怪升级、会心一击

这期间也会有其他行业的公司、单位来宣讲，那个时候所有人都很浮动，没有人敢说我一定要进什么公司，一定要找什么岗位。对于我这种学中文的人来说，好像什么都能干，什么又都不是对口专业干的。好多招办公室文秘的，居然专业限制是行政管理，在我看来需要一定技术背景的产品经理也招了不少中文的学生。所以我拼命的海投，什么公司都投，什么符合条件的岗位都投。每天早上7点钟起来，化妆换装背上一书包的简历去招聘会溜达，什么公司都投一张简历，下午6点钟结束后，回来在线笔试、继续看宣讲信息，网投简历一直到凌晨1点才睡。

一开始还把自己的简历打印成彩色的，显得好看一点，耐不住好多公司收了简历拍拍屁股走人了，连面试也不面，最后干脆换成黑白的，一毛一张，省钱！其实真正想要面试你的公司，不会在意这些的。

一开始还会仔细听听宣讲会，后来就粗暴得多了，直接掐准宣讲会快结束时进去投简历。有时候一些公司会让人排队进来"一分钟面试"，这个时候其实已经不是什么实力不实力的问题了，就是机遇了。但是我也还是会排队，饿着肚子排队。再到后来，开始结盟投简历，比如几个公司在这栋楼，几个公司在那栋楼，就跟小伙伴分头跑，各人手里随时准备着小伙伴的简历，自己投的时候，就会顺便帮小伙伴投上，因为我们坚信，纸质简历比网申简历更直达HR手里。

一位曾经在招聘公司里实习的小伙伴告诉我，大公司每天都会收到成千上万封简历，他们会交由第三方帮忙筛选，而筛选的标准无非就是被人诟病的那些：985,211，四六级，本硕……偌大的文件夹里分成许多小文件夹，相似配件的简历最终走向共同的命运。而这些，公司都不会告诉你。

因为自己的学校是在市中心，大部分公司都会在这里设宣讲会，所以比起很多需要坐车、倒车过来的学生，我们真的很幸运了。

认识一个手里有好几个大公司offer的牛人朋友，她有一次看着一个刚认识的男生从在郊区的学校赶了2个小时的车来投简历，结果没有得进面试，吃了个面包又赶着车回去的身影，她感叹道，我不想再晃悠了，普通学校的简历，来到这个985硕博满天飞的地方，一点机会都没有，可是那个挤走别人的简历的主人，手里可能已经握着十多个offer了，他最终也不会要这个岗位，这样的局面让人很难高兴起来。我打心底里敬佩这个女生，多少人以拒offer为乐，攀比手里offer数量，好像又回到了以分数高低证明自己的圈子。而这个教授教出来的女儿，却有如此悲悯的情怀、和善的姿态。如果能真正明白自己要什么，那么，一个足矣！

校招万花筒：感悟即得到

关于面试的规律、无领导小组讨论的技巧，我相信网上会有很多技术贴。但是我想分享的，不是我获得了什么经验技能，而是我看到了什么样的世界，我感悟到了什么。毕业求职第一次让我体验到了什么叫包罗万象，而这背后的社会有着比它更多样更变化无常的面孔。从来只经历过学校这一套规则的我们，在面对这个依然发生在高校地盘里，可是花样更多套路更深的游戏中，我们既有的思维方式受到了何种冲击，对此能有多少思想准备呢？

在这个游戏中，严格遵守规则可能不是优点了。多的是那些笔试没过，但是打听好面试地点强行到场递简历面试的面霸们，他们中有的也成功了。

在这个游戏中，很可能还没开局，结果就定了。在某知名手机面试行程开始的前一天我就接到了部门负责人的电话，之后的无领导小组面试，不管我表现得怎么样、现场的人表现得怎么样，HR已经不在意了。离奇的是，我真的没后门。从这儿之后，我开始看淡了很多事情，我开始不为面试失败而自责焦虑了。

在这个游戏中，可能从来就没开局。很多公司来了场华丽的营销大会，第二天又辗转到其他城市了。明明上一个站已经找到了合适人选，这一站你就是笔试面试第一也没有名额。而这些没有人会告诉你。所以面试时候多加同场伙伴的微信，大家联合讨论才能摸清游戏的规则。

在这个游戏里，HR可以随意cue你一段freestyle。一个HR看着我的简历说，你六级分数那么高，可以把你刚才说过的话翻译一遍吗？

在这个游戏里，交心变得很难。HR使尽花招揭开我们本来面目，我们使劲儿裹紧自己露出标准微笑。努力展示优秀是无可非议的，但文静内向的你刻意扮演好了一个开朗健谈的身份，也成功拿到了offer，从此要在这个岗位上频频磨嘴皮子，就不会痛苦吗？

一个有着8年工作经验的HR说，招聘不是比优秀，而是岗位匹配度。很多时候，你一进门，HR心里就知道了答案。他们希望找一个愿意加班能干苦活的，于是长相甜美的你被灭灯了。他们希望找一个能经常出差下工地采访十天半月不洗澡的，于是穿着套装短裙的你没戏了,而你为何要为此神伤呢？

回首：直面梦想 花开彼岸

现在的我回忆起这段时光仍然很恍惚。我也一直在认真思考着求职的终极奥义。明白自己要找什么工作，也许比有何种能力找到更多份工作更重要。

看到别人说的一句话，如果你喜欢这个工作，那么即使你入行时薪资再低，总有一天能涨到你满意的价格。可惜我们很多人都没有喜欢的工作，没有非此不可的兴趣爱好，应试教育总强调"木桶效应"，你的兴趣爱好必须平衡，你不能只喜欢语文不喜欢英语，你不能只擅长物理，化学分数也要提高上去。慢慢地，我们对于自己的形状越来越模糊，做策划也行，做宣传也可，跑销售没意见，搞行政也愿意，在茫茫招聘会中，永远不能目不斜视坚定地走向那个属于自己的角落。

再多的offer，最后也只能走向一个岗位，未来的路和变数远远不是招聘会里的我们能看得见的。如果有坚定的梦想，幸运的人儿啊，你已经成功了一半了。如果没有的话，真不敢往下想了……

来源：高校人才网

发布日期：2018.07.12


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