因工作需要，决定组织2023年惠安县编外合同人员招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）招聘计划、人数和条件
招聘30名编外合同人员，分别在我县各机关、事业单位工作。招聘单位、岗位、人数及资格条件，详见《2023年惠安县公开招聘编外合同人员岗位信息表》（见附件1，以下简称《岗位信息表》）。
（二）招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备良好的品行和职业道德；
4.年龄在18周岁以上，岗位对年龄条件有要求的，以岗位所要求的年龄为准；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.符合报考岗位所要求的各项资格条件；
7.符合报考条件的机关、国有企事业单位编外工作人员，须具有所属服务部门同意报考证明后方可报考。
有下列情形之一的不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、曾被开除中国共产党党籍的；②在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员；③被依法列为失信联合惩戒对象的；④现役军人；⑤普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；⑥法律法规规章规定不得报考的其他情形；⑦记入我县公开招聘考试诚信档案期内的人员。
（三）其他条件及要求
1.报考人员取得的学历须在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证。招聘岗位有学位要求的，报考人员取得的学位须在中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查询认证。
报考人员持香港、澳门、台湾地区或国外学历学位报考的，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。学历认证由教育部留学服务中心负责，可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
根据福建省教育厅、财政厅、物价局、人事厅、发改委《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”、“双专业”教育的意见》（闽教高[2009]9号），经修读达到毕业条件并获得“双学位”、“双专业”证书的报考人员，由省教育厅进行省内统一电子注册，在本省范围内承认其学历、学位。此类报考人员的“双学位”、“双专业”所对应的学历学位，须在福建省“双学位”、“双专业”毕业生学位证书毕业证书信息查询平台（http://www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy）可进行查验。
2.专业条件设置为“××类”的岗位，所学专业符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》（以下简称<专业指导目录>,请在http://gwykl.fujian.gov.cn/policy/specialtylist2023.htm自行查阅）中“××类”所列专业的人员准予报考；将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考人员准予报考。所需专业与所学专业应该一致，且该专业的学历（学位）层次也必须与岗位要求的文化程度和学位要求相匹配。报考人员专业的确认，以毕业证书所载明的专业为准。
3.岗位要求的相关资格条件证书取得的截止时间和相关资历计算的截止时间为2023年5月。报考人员相关专业资格证书通过考试但未取得证书的，须在资格复核时提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的书面结论。
4.报考要求具备一定年限（按足年足月计算）工作经历岗位的报考人员，须提供相应的有效证明材料。报考人员全日制普通教育期间的实习或社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历（经验）。报考人员工作经历（经验）的计算截止时间为2023年5月，按足年足月计算。
报考岗位要求具备一定年限工作经验的，报考人员应提供至少一项有效证明材料。
有效证明材料：①单位签订的劳动（聘用）合同；②当地人社部门盖章的社保证明；③用人单位出具的相关专业工作证明。
5.以下两类人员视为符合泉州户籍条件要求：（1）
6.2023届毕业的报考人员，其学历（学位）证书的取得时间截止至
二、招聘程序及方法
（一）报名方法
本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。每位报考人员只能报考1个符合条件的岗位，报名成功后不得改报，报考人员应慎重选择报考岗位。
1.网上提交个人信息（
2.资格初审（
3.报考人员所填写的报名信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
4.准考证下载及打印（请关注惠安人才网通知）。资格初审合格的报考人员应在规定时间内登录报名系统自行下载并打印本人准考证。报考人员应按时打印并保管好准考证，直至招聘工作结束。
5.报名注意事项
（1）报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对网上提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，按取消考试资格或聘用资格等处理。
（2）报考人员必须如实、完整地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。
（二）考试办法
本次考试采取笔试、面试（含专业技能测试）、笔试和面试相结合等方式进行，各岗位的具体考试方式详见《岗位信息表》说明。拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1:3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划，情况特殊的，由用工单位（服务单位）研究同意后方可开考。
1.笔试。采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，不指定教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请报考者提高警惕，切勿上当受骗。各岗位的具体笔试科目详见《岗位信息表》说明。笔试成绩合格线将统一划定，与笔试原始成绩一并公布。笔试成绩未达到合格线者不予参加下一环节。
2.面试（含专业技能测试）。具体要求将另行通知。各岗位是否需要面试详见《岗位信息表》有关说明。有关事项如下：
（1）报考笔试和面试相结合的岗位，在笔试成绩达到合格线及以上的报考人员中，按照岗位招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。
（2）面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。
3.考试时间及地点。以惠安人才网公布的时间地点为准。
4.考试成绩将在惠安人才网公布。
5.综合成绩计算。按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。
（三）资格复核
1.面试或体检前，惠安县人力资源服务有限公司将对报考人员的资格条件进行书面原件材料审核，如有影响招聘程序，即刻取消入职资格。
2.进入体检人员在资格审核时放弃或资格不符的，按该岗位合格线上成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在体检资格复核期限内完成。
3.报考要求具备一定年限工作经历岗位的报考人员，在资格复核时须提供相应的有效证明材料。
4.资格审核主要核实报考人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核时间、地点等具体事项另行通知。复核请携带以下材料：
（1）个人身份证、户口簿（原件、复印件）；
（2）个人学历、学位、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（原件、复印件）；
（3）工作经历证明材料；
（4）考试诚信承诺书（见附件2）；
（5）同意报考证明；
（6）惠安县综治情况审核表（经有关部门盖章）（见附件3）；
（7）个人信用报告（行政服务中心查询）；
（四）入职体检
1.根据岗位招聘计划数与体检人数1：1比例，在考试合格者中，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考者综合成绩相同，报考仅笔试或面试（含专业技能测试）岗位的，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选；报考笔试和面试相结合岗位的，以笔试成绩高者优先确定为体检人选，若综合成绩相同且笔试成绩相同者，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。
2.体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理，体检时间另行通知，未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格。
（五）公示
对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（六）办理入职
聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。
三、管理与待遇
（一）管理
根据报考人员资格审查、考试和体检、考察结果，确定聘用人选。惠安县编外合同人员由惠安县人力资源服务有限公司进行管理、聘用、签订合同，由各用工单位（服务单位）负责考核管理。聘用人员在各用工单位（服务单位）的最低服务年限详见《岗位信息表》说明，试用期为2个月，在试用期期间不能胜任工作的，不予继续聘用。
（二）待遇
统一办理“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）手续。工资待遇参照惠安县机关事业单位编外人员工资标准发放，《岗位信息表》有特别说明的从其说明，自合同签订当月起执行。
四、纪律要求
招聘工作严格遵守“公平、公正、公开”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的相关人员，按照相关规定严格追究责任。
五、其他事项
（一）为严肃本次公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入我县公开招聘考试诚信档案。
具有以下行为的，记入诚信档案2年：（1）通过资格复核并入围体检后弃权的、或已确认参加面试却在面试当天临时弃考的；（2）进入拟聘用公示等环节后弃权的。
被核准聘用为工作人员后非因不可抗力因素逾期不报到的，将取消其聘用资格，记入诚信档案2年。
（二）对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
（三）报考人员在资格复核、面试（含专业技能测试）、体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他报考人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。
（四）本次公开招聘成绩将保留6个月，后续出现岗位空缺的，由用工单位（服务单位）决定是否在符合该岗位条件的其他报考人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。
（五）本次公开招聘的相关信息将通过惠安人才网发布，请报考人员密切关注，了解最新考试相关信息。报考人员在招聘过程中如有相关问题，可通过下方电话进行咨询：0595-87392792（惠安县人力资源服务有限公司）工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
（六）本通告未尽事宜由各用工单位（服务单位）和惠安县人力资源服务有限公司共同负责解释。
附件1：2023年惠安县公开招聘编外合同人员岗位信息表.xls
附件2：考试诚信承诺书.doc
附件3：惠安县综治情况审核表.doc
惠安县人力资源服务有限公司
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