为着力建设一支目标定位高远、工作作风务实、能力本领过硬、纪律要求严明的干部队伍，搭建年轻干部成长成才平台，保证农信事业接续发展、后续有人。现将云南省农村信用社2023年各级管理人员公开选聘事项公告如下。
一、工作原则
云南省农村信用社各级管理人员公开选聘工作坚持以下原则：
（一）党管干部、党管人才原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）择优选聘、宁缺勿滥原则；
（四）公道正派、群众认可原则；
（五）民主集中、依法依规原则；
（六）个人意愿与组织安排结合原则。
二、公开选聘岗位及指标
（一）省联社管理人员
1.省联社中层正职5人。省联社战略管理与投资者关系部、风险管理部、网络创新部总经理岗位各1人；直属审计中心、保山审计中心主任岗位各1人。
2.省联社中层副职6人。省联社公司金融部、风险管理部、信贷管理部、内控合规部副总经理岗位各1人；个人金融部副总经理岗位2人。
3.部门总经理助理3人。省联社个人金融部、公司金融部、内控合规部总经理助理岗位各1人。
4.团队负责人14人。省联社风险管理部团队经理岗位1人；内控合规部团队经理岗位3人，副经理岗位4人；审计部团队经理岗位1人；直属审计中心、红河审计中心、曲靖审计中心、大理审计中心、保山审计中心团队经理岗位各1人。
（二）县级行社董（理）事长、行长（主任）岗位各5人。
（三）云南省农村信用社业务人员（18人）
省联社办公室、人力资源部、党群工作部、风险管理部、审计部职员岗位各2人；大理审计中心、红河审计中心、曲靖审计中心、保山审计中心职员岗位各2人。
三、公开选聘对象
云南省农信社系统内符合条件人员，并面向社会公开选聘符合条件人员。
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，思想政治素质好，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
2.具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任心，无不良从业记录。
3.报名人员必须符合《云南省农村信用社管理人员选拔管理工作办法（试行）》规定的资格条件。
4.符合监管机构对岗位任职人员的相关任职资格及任职回避条件。
5.具备正常履职的心理素质和身体条件。
（二）资格条件（各岗位应聘资格条件详见附件）
（三）限制报名情形
有下列情形之一的，报名不予审核通过：
1.已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的。
2.受党纪、政务处分、诫勉在影响期内的。
3.涉嫌违规违纪正在接受有关审查调查的。
4.其他不符合任职条件或不适宜参与报名的情形。
五、选聘程序
（一）公布方案。经省联社党委会议审议通过后发布通知，并面向社会发布公开选聘公告。
（二）个人报名。报名人员根据公布的岗位和指标自愿报名。每人限报1个岗位，于
（三）资格审核。省联社委托第三方招聘机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员。
（四）考核测评。对报名人员进行考核。经考核测评，如出现选聘岗位无人报名的，作空岗处理；按照“择优选聘、宁缺毋滥”原则，经考评不符合应聘岗位要求的，将不予录用。
（五）党委酝酿研究。根据选聘结果，省联社党委研究确定考察人选。
（六）外调考察：对考察人选开展外调考察工作。
（七）民主推荐及考察。涉及提拔任用者，按照《云南省农村信用社管理人员选拔管理工作办法（试行）》相关规定开展考察程序。
（八）党委讨论决定。省联社党委组织部根据考察结果，结合考察对象工作经历、工作业绩、人岗相适等因素，提出人选建议，由省联社党委研究决定。
（九）聘用任职。拟任职人选需进行审计的，按照有关规定进行审计，根据审计结论办理下步手续。其余经研究通过的拟任职人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，按程序办理调动或聘任手续。
六、纪律与监督
（一）选聘工作实行全程回避，参与相关工作所有人员按照相关要求实行回避。
（二）参加选聘人员自觉规范选聘行为，杜绝任何形式的拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等行为。出现违规违纪的，涉及岗位选聘结果无效，并按相关规定严肃处理并追究相关人员责任。
（三）参与此项工作的人员严格遵守组织工作纪律，严谨细致、客观公正地开展工作，严禁跑风漏气、弄虚作假、隐瞒实情等违规违纪行为。
（四）未尽事宜，由省联社人力资源部负责解释。
附件：2023年公开选聘岗位信息汇总表20230720.xlsx
报名链接：https://jinshuju.net/f/anFVPq
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来源链接：
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