为深化干部人事制度改革，切实加强我县教体系统干部队伍建设，建立科学规范的选人用人制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，现就武城县教体系统公开选拔后备干部事项公告如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，全面贯彻落实全国和省、市教育工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，突出专业、理性、务实、精进的干部队伍建设导向，着力优化全县教体系统干部队伍的选拔机制、培训体系、管理机制，加快建设一支与我县教育优质发展相匹配的干部队伍，为推动教育高质量发展提供人才支持。
二、选拔范围
全县教体系统符合条件的在编在职教师。
三、选拔数量
本次公开选拔中小学和幼儿园两个层面，中小学后备干部共计20名，分为两个梯队，其中第一梯队10名，第二梯队10名；幼儿园后备干部6名，分为两个梯队，其中第一梯队3名，第二梯队3名。
四、基本条件和资格条件
（一）基本条件
1.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握学生（幼儿）健康成长规律，业界声誉好。
3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从教。
（二）资格条件
1.第一梯队后备干部应具有以下条件：
（1）中小学后备干部具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格，幼儿园后备干部具有大学专科及以上学历和相应教师任职资格；
（2）具有中小学一级教师职务或中小学二级教师职务满2年；
（3）年龄40岁以下，中小学具有5年以上相应教育教学工作经历；
（4）担任学校中层干部正职满3年或者任班主任3年以上（以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼视为中层干部正职工作经历）；
（5）曾获得县级及以上荣誉称号；
（6）具有正常履行职责的身体条件；
2.第二梯队后备干部应具有以下条件：
（1）中小学后备干部具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格，幼儿园后备干部具有大学专科及以上学历和相应教师任职资格；
（2）具有中小学二级教师职务；
（3）年龄35岁以下，中小学具有3年以上相应教育教学工作经历，幼儿园具有2年及以上相应教育教学工作经历；
（4）担任学校中层干部正职满1年或中层干部副职满2年，或任班主任1年以上（以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼视为中层干部正职工作经历）；
（5）曾获得校（园）级及以上荣誉称号；
（6）具有正常履行职责的身体条件；
（7）符合有关法律法规的其他任职资格要求；
以上两个梯队关于年龄、任职年限计算时间，均截至
有下列情况之一者，不得报名参加选拔
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.受过刑事处罚或正在接受调查的；
3.违反教师职业道德行为的；
4.严重违反公共秩序、社会公德行为的；
5.群众公认度不高的；
6.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的；
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
8.其他原因不宜选拔的。
五、选拔程序
（一）报名时间
（二）报名方式
个人自荐。凡符合后备干部选拔条件的个人，填报相关表格，并附个人有关证件材料，报县教体局人事科。
（三）报名要求
1.应聘人员报名前请务必认真阅读本公告，以及报名注意事项等信息。
2.如实、准确填写《武城县教体系统公开选拔后备干部报名表》（附件1）（报名梯队一栏中注明报名的是第一或者第二梯队）和《武城县教体系统公开选拔后备干部报名统计表》（附件2），并在报名时间内将纸质档和电子档以及身份证、学历证书、任职文件、专业技术职称资格证、教师资格证、荣誉证书等原件和复印件报县教体局人事科。
3.若因内容填写不实或有误所造成的后果由应聘人员本人承担。不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一程序。
（四）资格审查
（五）公开选拔
公开选拔定于8月下旬，具体时间以正式通知为准。主要考核应聘者综合能力素质、个性特征、语言表达、工作业绩等方面情况。公开选拔分为笔试、面试和组织考察三个环节。总分按100分计算。
1.笔试（40分）。相关教育法律法规、教育管理知识、行政职业能力测试。根据笔试成绩，按1：2的比例从高到低顺序择优进入面试。
2.面试（50分）。邀请专家进行面试考核，主要考察办学的思维能力、管理能力、表达能力等。
3.组织考察（10分）。对综合素质能力测试合格的候选人，由县教育和体育局组织进行全面考察，考察形式主要有公示考察预告、民主测评、个别谈话、查阅档案等，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，结束后形成考察材料。
（六）组织审定
依据综合考核情况，经县教体局党组研究后确定后备干部人选，按照相关程序进行公示，公示无异议后，进入县教体系统后备干部人才库。
六、培养管理
（一）培养
采取挂职锻炼的方式，由县教体局统筹安排到局机关、县内优质学校、县外一流名校挂职锻炼，全程参与试岗锻炼、学校教育教学管理。校外挂职锻炼经历将作为后备干部正式任用的前置条件。建立县域内名优校长“一对一”指导制度，结合后备干部性格能力特长，开展有针对性的研修学习。
（二）管理和使用
1.进一步完善我县教体系统后备干部人才库，如实记载和反映其在遴选、培训、实践锻炼等过程中的表现、年度考核、奖惩等情况，每年形成完整的考察材料。公办学校校（园）长、副校（园）长选拔原则上从后备干部中产生。
2.建立“能上能下、能进能出”的动态管理机制。后备干部人才库实行动态管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，及时予以任用。对有下列情况之一的，调整出后备干部库：违纪违法的；师德师风等方面出现问题的；培训或挂职锻炼不合格的；工作失职，造成较大损失或不良影响的；由于健康原因，不能胜任工作的；担任后备干部满3年没有进一步使用的；由于其他原因，不宜继续作为后备干部的。
七、纪律和监督
（一）为了确保公开、公平、公正，县教体局负责纪检工作的人员全程参与公开选拔工作，进行全过程、全方位监督。
（二）在公开选拔过程中有下列情况之一的，不得列为后备干部：伪造学历、学位、职称、培训、奖励等证书；以不正当手段拉拢、贿赂或威胁、恐吓公开选拔工作领导小组成员；诽谤、诬告其他候选人；有其他违法违纪行为。
（三）选拔工作接受纪检监察部门和社会监督，在命题、制卷、保密等环节，不得向任何人泄露试题内容。在笔试、面试、考察等过程中，有关人员不得违背原则，徇私舞弊。如发现违法违纪和弄虚作假行为，将给予当事人党纪政纪处分。
咨询电话：6289255
监督电话：6211660
武城县教育和体育局
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