因公安工作需要，根据《湖南省警务辅助人员条例》和《岳阳市公安机关警务辅助人员管理办法》相关规定，经岳阳市人社局批准，按照公开、平等、择优的原则，岳阳市公安局公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警），现将招聘方案公告如下：
一、招聘计划
本次拟招录文职辅警10名，工作岗位、专业、学历等要求详见附件职位表。
二、招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满十八周岁；
3.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规、品行端正；
4.具有符合招聘岗位所要求的性别、年龄、学历等条件，年龄计算截止日期为
5.身体健康、体型端正，具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质；
6.在同等条件下，优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员等。
（二）不得报名的情形：
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留或者有吸毒史的；
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.不适宜从事辅警工作的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
1、公告发布与现场报名在市公安局官方网站、岳阳公安微信公众号发布招聘公告。符合条件的应聘人员应携带本人身份证、户口簿、毕业证（退伍士兵需提供退伍证）原件及复印件，近期一寸免冠照片1张现场报名。报名所提供的材料必须真实有效（不接受委托报名）。
2、时间地点
报名时间：自
上午9:00—11:30，下午2:30—5：00。
报名地点：岳阳市公安局指挥中心办公大楼1011办公室，咨询电话：0730-8619029。
3、资格审查
资格审查贯穿整个招聘过程，随时发现随时查处，请应聘人员诚实报考。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（二）考试
1、笔试：笔试内容为法律基础知识、公安基本知识、行政能力测试，总分为100分。由第三方出卷改卷。2、面试：根据笔试成绩由高到低排名，按招聘计划数1：3的比例确定面试入围对象。面试考官由公安机关派员组成,面试采取结构化面试方式，主要考察应试者政治素质、举止仪表、语言表达能力、分析判断能力、应变能力，总分100分。面试成绩低于60分为不合格，不得进入体能测试环节。3、体能测试：由市公安局组织。所有通过面试的应聘人员进入体能测试环节；测试内容为：4×10往返跑和纵跳摸高。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》评定为：合格与不合格。4、综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%5、笔试、面试、体能测试时间、地点另行通知。
（三）体检
根据单位用工需求、职位要求，笔试、面试、体能测试均为合格人员，按照综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1确定体检对象；体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检时间和体检医院另行通知，体检费用由考生自理。
（四）考察
考察工作由公安机关负责组织实施，按照《湖南省警务辅助人员条例》《岳阳市公安机关警务辅助人员管理办法》等有关规定和招聘职位的具体要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察人选达不到招聘条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。
（五）补录考试、体能测试合格，但未进入体检程序的报考人员，纳入储备人员库。如体检、考察有不合格人员或报考岗位出现空缺，按照综合成绩从高到低排名，确定补录人员；如市局其他用工单位岗位出现空缺，按照工作岗位需求，再次面试评分后，确定补录人员。储备人员库有效期一年，自公示之日起算。（六）公示根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员和储备人员库名单，在市公安局官方网站公示7个工作日，期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，对查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。（七）聘用公示期满无异议，确定为聘用人员，由岳阳市公安局委托劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。试用期为两个月，试用期不合格的，由劳务公司解除劳动关系。
四、纪律与监督
市公安局党廉办负责对招聘全过程进行监督。公开招聘工作严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按相关文件严格追究责任，进行严肃处理。对违反公开考试招录纪律、弄虚作假的报名人员，一经查实，取消其录用资格。
五、待遇
聘用人员的工资福利按照《岳阳市公安局警务辅助人员薪酬待遇管理办法》执行，按5.5万元/人/年经费保障（含单位、个人“五险一金”），购买人身意外伤害保险。
岳阳市公安局
附件一：
岗位表（请点击链接查看详情）
附件二：
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.yueyang.gov.cn/gaj/10437/10438/content_2151803.html
