一、公司简介
贵州碧云能源建设投资（集团）有限公司（以下简称“公司”）是经县委县政府批准组建的集团企业，成立于2011年3月，注册资本1.65亿元，主要承担全县工业、能源以及织金经济开发区基础设施建设、投融资等领域职能职责。公司成立以来，始终坚持“合作、共赢、持续、发展”的企业理念和“客户至上，诚信经营，规范管理，协调发展”的经营宗旨，严守“严谨务实团结创新”企业作风，通过建立规范的投资操作流程和完善的风险控制体系，对社会负责，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。碧云公司坚持“打造集能源、基础设施建设为一体的优强企业”的企业愿景，坚守“睿智进取激情坚韧团结实干忠诚奉献”的工作理念，牢记对社会负责的企业使命和社会责任。现因集团公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：
二、招聘原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。
三、招聘方式
本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。
四、招聘对象
（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。
（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。
（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。
（六）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
五、招聘岗位及应聘要求
贵州碧云能源建设投资（集团）有限公司招聘岗位情况表 | |||||||
序号 | 部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 资格条件 | 备注 |
1 | 审计部 | 内审负责人 | 1 | 本科及以上，学士学位 | 审计 | 1.具有审计工作两年以上工作经验； 2.35岁及以下； 3.具有担任审计部负责人2年以上工作经验不受年龄限制。 | |
2 | 财务部 | 会计 | 1 | 本科及以上，学士学位 | 财务、会计相关专业 | 1.具有3年以上财务会计工作经验； 2.具有初级及以上会计职称证书； 3.35岁及以下。 | |
3 | 综合部 | 工作人员 | 2 | 本科及以上，学士学位 | 不限 | 1.具有2年以上办公室报告、总结、简报等材料拟写工作经验； 2.35岁及以下； 3.具有较强的沟通协调能力。 | |
合计 | 4 | ||||||
六、待遇和管理
1.聘任方式：公司直招
2.薪酬待遇：按照公司薪酬制度执行
3.考核管理：按照公司相关制度进行管理
七、招聘程序及时间安排（此项请务必详尽说明）
招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、公示、人员聘用的程序进行。
（一）报名要求
1.简历投递时间：2022年7月15日-7月24日，活动结束不再接收应聘资料。
2.报名方式：
邮箱投递简历，个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。简历投递邮箱：gzzjbygs@163.com。
3.相关说明：
每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。
(二）资格审查
1.资格初审采取网上审查的方式进行。
2.资格初审时间：2022年7月25日-7月27日，资格初审期间，考生保持电话畅通。
3.资格初审工作人员根据考生填写的报名信息对照《招聘公告》和《职位位表》所需的资格条件进行审查，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
4.准考证领取
领取笔试准考证时间及地点另行通知，请关注织金人民政府网。
（三）组织考试
笔试、面试时间及地点另行通知，请关注织金人民政府网。
（四）成绩公示
笔试、面试成绩将在织金人民政府网上公布。请关注织金人民政府网。未完成笔试科目、笔试未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（五）资格复审：
在笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审，由招聘单位（企业）具体实施。资格复审时间、地点另行通知。请关注织金人民政府网
（六）聘前公示
经笔试、面试、体检、政审，确定拟聘用人员将在织金县人民政府网上进行公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消拟聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论再决定是否聘用。
（六）人员聘用
聘用人员按有关规定实行试用期制，试用期满考核合格后继续聘用，考核不合格的取消聘用资格。薪酬根据所在职位按公司薪酬制度执行。考核不合格的，解除劳动合同关系。
招聘联系人：
王老师:15308576241
招聘咨询联系电话：0857-7730589（多家子公司招聘的，应留子公司咨询电话，座机+手机）
其他需要应聘者注意的说明事项。
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来源链接：
http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220714_75551969.html
