海南核电有限公司为中国核能电力股份有限公司控股子公司，成立于
一、基本要求
1.遵纪守法，品行良好，无不良习惯；
2.具有良好的心理素质和身体素质；
3.2022年应届毕业生，研究生/本科生通过英语六级/四级，能顺利完成学业并取得学历证、学位证等材料；
4.能适应海南核电文化与价值观，乐于学习并具有一定的抗压能力。
二、岗位设置
1.运行类岗位运行类岗位是核电的驾驶员，是核电的核心岗位，负责电厂系统或设备操作、定期巡检、定期试验等工作，工作制度为六班三倒，拥有操纵员考试的特殊晋升方式。一般成长道路：现场值班员（3年）—考取操纵员—操纵员（2年）—考取高级操纵员—高级操纵员（1年）—选拔副值长—副值长（1年）—选拔值长。
2.维修类岗位维修类岗位确保核电各项设施设备安全稳定运行，主要负责运行期间的故障处理以及大修期间的核燃料更换，一般为正常作息与正常节假日。维修岗位分为机械、电气、仪控、土建等多个方向，要求专业化领域上的深耕钻研。
3.技术类岗位包括技术支持、设备管理、辐射环保、科技创新等多个方向，工作制度为正常作息与正常节假日。
4.工程类岗位根据公司二期工程与小堆工程建设需求，开展设备采购、项目控制、工程管理、核电设计管理等工作，工作制度为正常作息与正常节假日。
三、招聘专业
1.核工程类
2.电气及仪控类
3.机械类
4.热能动力类
5.其他：土木工程、工程管理、工程造价等
四、福利待遇
（一）工资待遇
1.本科生第一年税前年薪12万元+，后续逐年提升；
2.“双一流”毕业生入职后逐年给予安居补贴15万元（分5年发放）；
3.“菁英计划”人才计划，入职前三年每年选拔新员工总数20%，发放一次性人才补贴3万元；
（二）福利待遇
餐费补贴（每年2万）、防暑降温费、海岛津贴、劳动保护、定期疗休养、定期体检、异地安家费等
（三）保险保障
五险一金、企业年金、企业补充医疗保险（含大病保险）、雇主责任险
（四）生活保障
员工宿舍（单间）、生活区、食堂、员工班车、文体设施
（五）培训与发展
1.公司提倡终身培训、学习的理念，为新员工制定1年期的核电入门培训计划，包含脱岗核电基础理论培训5个月、核电入厂授权培训2个月、上岗师带徒培训6个月。
2.入职后表现优异者，有三年后考取操纵员、竞聘年轻干部的机会。
五、加入我们
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