浙江大学海洋生物绿色资源开发团队从事海洋生物资源、功能基因及功能产物的基础研究与应用技术开发，致力于在探索海洋生物生命科学现象与机制的基础上开发解决生态环境及人类健康问题的关键技术。团队具体研究方向涉及深海微生物功能基因挖掘、蓝碳生物技术、海洋药物先导化合物发现、结构改造、活性评价、生物合成与合成生物学研究。研究团队迄今在PNAS、Journal of Medicinal Chemistry、Nature Chemical Biology、Nucleic Acids Research、MBio等高水平期刊发表论文100多篇。现因工作需要，拟向海内外招聘博士后研究人员3-5名及科研助理人员若干名。
一、应聘要求
1、岗位情况
合作导师 | 主要研究方向 | 专业方向要求 | 工作地点 |
郑道琼教授 | 微生物遗传组学，微生物驱动碳汇和封存 | 微生物学、分子遗传学、生物信息学、环境科学等 | 舟山:浙江大学海洋学院 |
马忠俊教授 | 海洋候选药物发现与开发 | 天然产物化学、药物化学、有机化学等 | 舟山:浙江大学海洋学院 |
王楠副教授 | 生物合成与合成生物学 | 合成生物学、代谢工程、生物合成、蛋白质工程、生物信息学等 | 三亚/舟山:浙江海南研究院/浙江大学海洋学院 |
2、拥护中国共产党领导，年龄不超过35周岁，身心健康，有良好的团队意识。
3、申请博士后者须在近三年获得博士学位，且近年以第一作者或通讯作者发表过高水平研究论文。
二、相关待遇
1、博士后
1)、享受浙江大学博士后待遇，可申请学校博士后特别资助项目、重点资助项目和一般资助项目三个类型（参见浙江大学博士后网站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/）。
2)、除以上资助外，合作导师及学院为博士后研究人员每年额外提供津贴资助，总体待遇35万元起。
3)、鼓励和支持博士后研究人员申报博士后科学基金，以及其他国家与地方的科技项目和博士后资助项目。
4)、人事关系转入浙江大学、在站时间最短为2年。在站期间，可认定为助理研究员职称。
5)、海南研究院博士后所享受的待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、福利等均由浙江大学博士后工作站提供。研究院根据不同情况给予补贴。
2、科研助理
1)、人事关系以劳务派遣形式至本团队，并根据浙江大学及浙江大学海南研究院相关规定进行管理，工作时间最短为2年。
2)、享受五险一金，总体待遇12万/年，并根据绩效享受奖励津贴。
三、申请程序
1.申请人先通过电子邮件联系（要求提供详细简历，简历包括学习、工作、科学研究经历、博士学位论文题目和摘要、已发表文章等），对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。
2.通过面试后，博士后申请人按浙江大学有关要求（参见http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/djcl/list.htm）提交申请材料，由学院及学校进行审查确定是否可以进站工作。
四、联系方式
联系人：叶老师；E-mail：yemeng@zju.edu.cn
（请注明“姓名+应聘岗位+意向合作导师+高校人才网”）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://oc.zju.edu.cn/2022/0822/c29875a2609941/page.htm
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