日照心脏病医院2022下半年医学类硕博人才视频双选会

类别

科室

岗位

招聘人数

职位描述

任职要求

岗位亮点

福利待遇

临床科室

心血管外科

医生

3

1、协助上级医生开展心血管外科各类疾病治疗、手术、管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历，外科学、胸心外科学，可接收优秀应届硕士毕业生；

2、初、中级职称，具备心脏外科相关经验，能够配合上级医生完成各类心脏外科手术；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及手术机会，能够系统理论快速学习心血管外科相关手术；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生手术技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

麻醉科

主任

1

1、负责麻醉科的管理及科室人才梯队的培养；

2、负责全院各类手术麻醉的开展及无痛治疗的开展工作；

3、负责科室人员的带教与麻醉理论及技术学习；

4、术前讨论与会诊工作；

5、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化。

2、硕士及以上学历，副高及以上职称，在心脏麻醉及相关学科领域内达到省内或国内先进水平。

3、三甲医院10年以上工作经历，具有较高的心脏麻醉及相关专业技术水平，能独立处理心脏麻醉和其他麻醉中的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力，担任科室主任或副主任职务者优先。

4、担任省级及以上麻醉专业学术委员会主委、副主委者优先考虑；

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生手术技术及科研等发展；

2、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

3、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

4、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

医生

2

1、全院各类手术的麻醉开展工作；

2、术前访视与评估及谈话工作；

3、术后重症患者苏醒后的监测及管理；

4、科室安排的其他相关工作。

1、麻醉学相关专业；

2、初、中级医师，3年以上二甲及以上医院工作经验；

3、熟练操作病人手术中全麻、硬麻、局麻等多种麻醉方式；

4、熟练掌握毒麻药品、抢救药品作用机理以及急救技能

5、熟练掌握各类手术麻醉，有心脏麻醉经验者优先。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

体外循环科

主任

1

1、负责麻醉科的管理及科室人才梯队的培养；

2、负责心血管手术的体外循环、非心血管手术的体外循环及急诊体外循环等技术支持；

3、对心肺功能衰竭患者应用体外膜肺氧合技术（ECMO）、植入循环辅助支持装置的管理；

4、开展抗凝与血液学监测与分析、血气与血液生化监测与分析、电生理监测与分析、全身低温与复温管理、体外循环热疗技术等；

5、术前讨论与会诊工作；

6、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化；

2、硕士及以上学历，副高及以上职称，有体外循环灌注师证者优先；

3、全国知名三甲医院10年以上工作经历，具有较高的体外循环专业技术水平，能独立处理手术中体外循环的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力，担任科室主任或副主任职务者优先。

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生手术技术及科研等发展；

2、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

3、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

4、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

心血管内科

医生

1

1、协助上级医生开展心血管内科各类疾病治疗、手术、管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历，内科学、心血管内科学，可接收优秀应届硕士毕业生；

2、初、中级职称，具备心血管内科相关经验，能够配合上级医生完成各类心血管介入手术，有心内电生理相关经验者优先；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

消化内科

医生

1

1、协助上级医生开展消化内镜检查、治疗及管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、硕士研究生及以上学历，内科学、消化内科等相关专业，可接收优秀应届硕士毕业生；

2、初、中级职称，具备消化内科相关经验，能够配合上级医生完成消化内镜的检查与治疗工作；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

脑科中心

学科带头人

1

1、负责脑科中心的管理及科室人才梯队的培养；

2、负责全院门急诊患者的收治与各类脑科及神经外科的手术治疗；

3、负责科室人员的带教与神经外科及脑科相关学习；

4、术前讨论与会诊工作；

5、医院安排的其他相关工作。

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。认同本院的发展理念与文化；

2、硕士及以上学历，副高及以上职称，在神经外科领域内达到省内或国内水平；

3、全国知名三甲医院10年以上工作经历，具有较高的神经外科专业技术水平，能独立处理神经外科的各类疑难复杂问题。具备科室管理工作经验和能力，担任科室主任或副主任职务者优先。

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生手术技术及科研等发展；

2、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

3、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、给予安家费或周转房待遇。

3、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

4、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

5、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

6、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

神经外科医生

3

1、协助上级医生开展神经外科疾病的治疗及介入手术、管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、具有本科及以上学历；

2、初、中级职称，有二级甲等及以上医院工作的经验，具备神经外科相关经验，能够配合上级医生完成神经介入手术；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

神经内科医生

1

1、开展神经内科各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、具有本科及以上学历；

2、初、中级职称，有在二级甲等及以上医院工作的经验，具备神经内科相关经验，能够处理神经内科基本疾病；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

创伤中心

外科医生

1

1、开展普外科等各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、科室安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，临床医学及相关专业；

2、初、中级职称，3年以上外科工作经历，能够熟练开展基础外科手术；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

综合内科

呼吸内科医生

1

1、开展呼吸内科等各类疾病诊疗及管床与病例书写等工作；

2、根据医院及科室安排，参与医院轮转、急诊等工作安排；

3、参与医院学科会诊工作；

4、科室安排的其他相关工作。

1.、全日制本科及以上学历，临床医学及相关专业；

2、初、中级职称，3年以上呼吸内科相关工作经验，掌握呼吸内科常见病多发病的临床特点，能够独立处理相关病症；

3、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

4、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

医技科室

医学影像科

医师

1

1、负责门诊、检查进行CT、MRI等医学诊断工作；

2、负责急诊等相关医学影像检查；

3、科室安排的其他相关工作。

1、本科及以上学历，医学影像学相关专业；

2、中级医师及以上职称，4年以上影像科诊断医师工作经验，能进行常规影像诊断工作；

3、具有专业技术资格证书、CT、核磁大型设备上岗证等证书齐全；

4、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

超声科

医师

2

1、负责门诊、检查进行超声医学诊断工作；

2、负责急诊、心脏术中及术后患者超声诊断检查；

3、科室安排的其他相关工作。

1、本科及以上学历，影像医学与核医学、超声诊断学专业方向；

2、初级医师及以上职称，3年以上二甲及以上医院工作经验；

3、可熟练开展心脏超声者优先；

4、亲和力强，对待患者耐心细心，掌握医患沟通技巧，认同医院的发展理念与文化；

5、特别优秀者以上条件可适当放宽。

1、技术学习：科室主任亲自带教，科室日常培训及实操机会，能够系统理论快速掌握各类手术麻醉；

2、科室氛围：同事之间相处融洽，不限制医生技术及科研等发展；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：行政后勤服务临床，协助医生职称评审等相关事宜及解答。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、首次在日照市就业，且为全职引进的具有博士学位或者副高及以上职称的人才，人事关系可申请在日照市人才创新发展院，按照事业单位管理。日照心脏病医院引进的人才适用《日照市人才引进专项周转编制管理使用办法》的按照该办法落实事业编制，副主任及以上职称、博士学历人选档案可落至人才发展院，提供住房安排、生活补贴、科研经费等；符合条件者协助申请入院及相关待遇申请。

4、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

5、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

行政部

经理

1

1、梳理医院各科室制度，形成医院制度汇编；

2、负责收集全院年度、半年度总结，举办相关会议；

3、负责起草红头文件、重要通知、上行公文等；

4、负责医院行政值班及急救、行政车辆的管理，医院礼品及酒水管理等；

5、负责医院及相关公司印鉴管理；

6、负责医院各类会议及筹备服务、活动接待等。

1.学历专业：全日制本科及以上学历，管理类相关专业；

2.工作经验：5年以上工作经验，3年以上行政部门负责人任职管理经验，有医疗行业工作经验者优先；

3.胜任能力：

（1）能够熟练使用excel、word、ppt等办公软件；

（2）具备系统的管理知识与经验，具备较强的语言、文字表达能力；

（3）具有较强的组织、沟通和决策能力，具有较强的计划制定与执行能力。

1、科室氛围：同事之间相处融洽，科室人员执行力强；

2、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

4、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、硕士及本科在择业期内可申请相关生活补贴。

专员

1

1、协助部门经理完成医院各类规章制度的编制，包括院/部门相关规章制度、实施方案的编制与修订；

2、协助部门经理完成医院各类总结计划的编制，包括汇总、编制医院年度、半年以及月度工作总结计划，部门年度、半年工作总结计划；

3、负责会议纪要：主要包括院中层会、行政周例会、专题会议纪要等；

4、负责公文起草：各类对上请示、汇报，各类红头文件、通知、函以及材料填报等；

5、负责文稿审校：院/各科室各类文稿的审核、校对、呈批/会签与下发；

6、负责各类来电、来文的记录、督办、传阅（批办）等；

7、负责协助会议及活动举办、筹备及接待等；

8、领导交办的其他工作。

1.学历专业：本科及以上学历，汉语言、新闻学、文秘等相关专业；

2.工作经验：5年以上相关工作经验；

3.胜任能力：

（1）能够熟练使用excel、word、ppt等办公软件；

（2）具备较强的文字写作功底；

（3）具备较强的语言表达、沟通与协调能力，具备一定的计划编制与独立思考能力。

1、技术学习：科室安排带教老师带教工作内容，能够更快熟悉科室及医院工作；

2、科室氛围：同事之间相处融洽；

3、培训进修：医院每年提供进修名额，可参加国内外培训、进修、科研及学术交流的机会，为人才培养发展提供良好平台；

4、职称晋升：专人对接职称报名及证书领取。

1、医院采用阳光薪酬机制，待遇从优，具体面议。

2、入职即缴纳五险一金，享受每年免费体检、带薪年假、餐补、房补等待遇；

3、本人及家庭首次购买新建商品住房，博士给予补贴20万，硕士15万，本科5万，大专3万。

4、全日制博士到日照市所属各级企事业单位就业且无住房的，可申请免租金三年内各级人才公寓，全日制硕士到日照市属企事业单位就业且无住房的，三年内可申请入驻市级人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、硕士及本科在择业期内可申请相关生活补贴。