一、公司简介
贵州武陵景区管理有限公司于
二、招聘原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优；规范化、合法化及亲属回避的招聘原则。
三、招聘方式
本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。
四、招聘对象
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
（二）年龄为18周岁以上（
（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
（四）有较强的事业心和责任感。
（五）具备拟报考职位所需的其他资格条件（具体条件详见附件1）。
（六）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；
2.曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的；
3.在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；
4.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员；
5.人民法院认定为失信被执行人的；
6.在读的在校生或现役军人；
7.报名时提供虚假证明和材料的；
8.不符合公开招聘有关条件要求的；
9.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。
五、招聘岗位及应聘要求
本次计划招聘13名工作人员，招聘岗位详见附件1《贵州武陵景区管理有限公司招聘职位资格表》。
六、待遇和管理
（一）聘任方式
对拟聘用人选经公示无异议或反映的问题不影响正式聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。通过招聘到岗的人员实行岗位试用期，试用期为三个月。
（二）薪酬待遇
新招聘人员薪酬待遇按照《贵州武陵景区管理有限公司薪酬方案》执行。
（三）考核管理
新招聘人员按照《贵州武陵景区管理有限公司绩效考核方案》进行考核管理。
七、招聘程序及时间安排
招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试及面试、体检、考察、公示、人员聘用的程序进行。
（一）报名要求
1.简历投递时间：
2.报名方式：
邮箱投递简历，个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位（或应届毕业生）+应聘XXX岗位。
3.相关说明：
（1）每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。
（2）报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。
（二）资格审查
1.现场资格审查时间：
2.审查地点：贵州武陵景区管理有限公司（贵州省铜仁市江口县太平镇梵净山村展示中心三楼）
3.应聘人员在现场资格审查时提供以下资料：
（1）《贵州武陵景区管理有限公司2022年面向社会公开招聘报名表》一份（A4纸双面打印，并附照片）；
（2）持身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告（学信网）、专业技术职务资格证书等原件及复印件各一份；相关工作证明材料（加盖原所在单位公章）一份；取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份；招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份；
（3）个人简历一份；
（4）近期免冠同底1寸彩色照片3张。
3.资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1。如达不到比例的，按比例减少相应岗位的招聘人数或取消该岗位招聘。
4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
（三）笔试
笔试采取闭卷统一考试的方式进行，主要测试岗位人员的理论知识和专业能力，由具有相应资质的第三方机构负责实施。笔试实行100分制，四舍五入保留小数点后两位，笔试得分以40%计入总分。
考试时间和地点详见《准考证》。考试成绩在铜仁人力资源社会保障网公布。
（四）面试及总成绩
面试为半结构化测试，主要测试应聘人员应具备的综合素质和对岗位工作的适应程度，由具有相应资质的第三方机构负责实施。应聘人员笔试成绩从高到低，按参加面试人数与职位招聘计划数3∶1的比例进入面试，同一职位应聘人员笔试成绩末位并列的同时确定为进入面试人员；如达不到3∶1比例的，全部确定为进入面试人员。面试实行100分制，四舍五入保留小数点后两位，以60%计入总分。
考试时间和地点详见《准考证》。考试综合成绩在铜仁人力资源社会保障网公布。
（五）体检
体检由公司统一组织实施，体检医院为县级及以上综合性医院。以总成绩的高低，按职位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。若同一职位报考人员总成绩名次并列的，以面试成绩高的进入体检；若面试成绩也相同，则重新面试。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺名额按岗位总成绩从高到低依次递补。体检费用自理。
（六）考察
考察由公司组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。考察不合格者，不予聘用。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4.不符合招聘对象、招聘条件所要求的其他资格条件；
5.法律、法规规定不得聘用为企业工作人员的；
6.其他经本次招聘领导小组确定不能聘用的。
（七）公示
经笔试、面试、体检和考察合格的考生，由本次公开招聘领导小组研究后，确定为拟聘用人员，在铜仁人力资源社会保障网进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行补录。
（八）聘用
对拟聘用人选经公示无异议或反映的问题不影响正式聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。通过招聘到岗的人员实行岗位试用期，试用期为三个月。
八、其他
（一）在招聘过程中，应聘人员未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
（二）招聘联系人：陈老师、沈老师
招聘咨询联系电话：19110610155 17311968000
简历接收方式及渠道：（469557709@qq.com）
（三）未尽事宜由贵州武陵景区管理有限公司公开招聘领导小组研究确定。
65-附件1：贵州武陵景区管理有限公司招聘职位资格表.xlsx
2. 贵州武陵景区管理有限公司2022年面向社会公开招聘报名表
贵州武陵景区管理有限公司
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来源链接：
http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220414_73457717.html
