为进一步深化干部人事制度改革，加强我县机关事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《融安县机关事业单位缺编一般干部实行公开选调的暂行规定》（融人社字[2011]65号）的有关规定，决定在全县范围内公开选调事业单位工作人员21人（详见附件2）。为确保此项工作顺利进行，特制定本简章。
一、选调条件
（一）具备报考职位所要求的政治理论水平、工作能力和相关资格要求；
（二）属于融安县在职在编的机关事业单位工作人员；
（三）在现单位工作满三周年以上（主管部门另有规定的，从其规定）；
（四）身体健康，能够承担相应岗位的工作；
（五）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
二、选调办法及程序
（一）报名
1.报名采取组织推荐和个人自荐两种方式进行，组织推荐的人员报名时需携带本单位推荐材料；
2.报名人员填写报名表一式三份。报名表（详见附件1）附后，报名表挂在“融安县人力资源和社会保障局”官网（网址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/），请自行下载后如实填报，由原单位、主管部门签署是否同意报考的意见并加盖公章；
3.报名时间：2022年10月10日—2022年10月18日，过期不予受理；
4.报名地点：到各选调单位主管部门报名（详见附件2）；
5.报名时需携带本人身份证、毕业证、职称证等岗位所需资格条件相关的原件和复印件，报名表1份（原单位、主管部门自留1份）。
（二）资格审查
由选调单位主管部门对报名人员的身份、学历、工作经历等条件进行资格审查，确定参加考试人员。
（三）开考比例
岗位计划选调人数与实际报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对未达到开考比例的岗位，选调单位确因工作需要，可以向人社部门申请不足比例开考或核减人数开考。
（四）考试的组织
本次公开选调采取结构化面试方式进行。从考官库中随机抽取7人，组成面试答辩考官评分组。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考察人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上（含70分）的方可按需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的选调。
计分方法为每个要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为有效分。面试工作全部结束后，当场公布得分情况。
（五）考试时间、地点
面试时间、面试地点另行通知。
（六）确定考察人选
按照面试得分从高到低以1：1的比例确定考察对象，由用人单位对人选就德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察，并在用人单位公告栏及“融安县人力资源和社会保障局”官网（网址：http://www.rarsj.com/tzgg.aspx/）予以公示，公示期5个工作日。选调人员公示不合格或考察不合格的，选调单位可提出申请，报人社部门同意，可从面试合格人选中按得分从高到低依次递补。
（七）决定选调
依据考察情况，经公示结果无异议的，提交县编委会研究确定选调人员后按程序办理调动手续。
三、其他事项
（一）事业单位是按需设岗、按岗聘用、以岗定薪，岗位不同，工资福利待遇也就不同，选调到新的岗位，则按新的岗位套改工资。因此选调报名时，请考生自己了解、对比新、旧岗位工资情况，一旦报名选调，则视为了解并自愿接受选调岗位的工资待遇，待遇改变的后果由考生本人自行承担；
（二）本次选调所涉及的年龄、服务年限、工作年限等有关资格条件的计算时间，以2022年10月10日为截止日期。
（三）本简章由县人力资源和社会保障局、县委编办解释。
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http://www.rarsj.com/tzgg_view.aspx?id=1232
