陕西省安康市高新医院2022年10月招聘护理人员公告

安康市高新医院为安康高新区管委会举办的三级公立医院。根据安康高新区招聘领导小组办公室《关于安康市高新医院公开招聘2022年临床、医技、护理工作人员公告》，决定组织护理人员招聘考试。现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位及要求：

二、报名及资格审查(一)报名要求。符合岗位要求的应聘人员，扫描“安康市高新医院护理人员招聘报名表”二维码填写报名信息。前期已通过邮箱报名的人员，须以本次报名要求扫描二维码重新提交报名信息。

二维码（请点击链接查看详情）

http://www.sxggzp.com/app/article/content/10044.shtml

安康市高新医院护理人员招聘报名表二维码

(二)报名截止时间。2022年10月24日(星期一)8:00。

(三)资格审查结果通知。通过短信的方式将资格初审结果发送到报名者手机。

三、考试资格审查合格者进入考试环节。

(一)考试形式

1.主管护师及以上职称为面试。

2.护师及护士职称者为笔试+面试。

(二)笔试

笔试采用人机对话的形式进行。主要测评应聘者的专业知识水平及适应本岗位要求的业务能力等，包括“护理专业知识”和“护理专业实践能力”，每份试卷150分，满分为300分。按照岗位招聘计划1：3的比例(比例不足时全部进入面试)，根据分数从高往低确定进入面试人员(末位成绩并列的一并进入面试)。

(三)面试

1.主管护师及以上职称面试：包括PPT演讲展示(40分)，专业知识问答(30分)，现场个人综合能力表现(30分)，满分100分。PPT主要内容包括“个人基本信息、应聘理由及工作思路”，时间不超过5分钟。“个人基本信息”包括年龄、学历、职称，工作、进修及职务经历，但不能体现应聘者姓名、原工作单位名称等可能涉及泄露个人信息的内容。

2.护师及以下职称人员面试：采取现场提问方式，时间不超过5分钟，主要测评应聘人员适应岗位要求所需的学识水平、业务能力、分析和解决实际问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力及综合素质。

3.面试满分100分，面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官所赋平均分值为面试人员最终得分(保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩当场公布，考生签字确认。

(四)考试成绩汇总

1.主管护师及以上职称总成绩=面试成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定进入体检人员;总成绩并列的，同时进入体检环节。

2.护师及以下职称人员总成绩=笔试成绩(换算为百分制)×60%+面试成绩×40%，按照岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定进入体检环节人员;总成绩并列的，笔试成绩高者进入体检环节。

3.如果某一类别岗位招聘人数未达到招聘计划人数，空缺的名额用于递补其他岗位招聘。

4.笔试及面试具体时间及地点，将通过短信的方式发送到应聘者手机。

四、体检

1.体检依照国家有关规定执行，体检时间和地点另行通知。

2.应聘者对体检结果有异议的，可在得知体检结果的3天内提出复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况者，不予录用。

3.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃应聘。体检费按医院体检收费标准，由参加体检人员缴纳。

五、考察

1.考察内容主要包括报考者的政治表现、道德品质、学习情况、约定证件、社会信用等。

2.因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

六、公示

考察合格者人员名单按规定进行公示，期限为7天，接受社会和考生监督。

七、聘用

公示期满后，对公示无异议的应聘人员按照事业单位岗位聘用有关规定执行。试用期满经考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

八、聘用程序及待遇

通过考试、体检、考察、公示后的人员，参照《安康市市直公立医院人事编制备案实施方案(试行)》，按照有关程序纳入编制池、编制备案管理，落实公立医院相关薪酬政策及福利待遇保障。

九、有关要求

1.所有报名人员须对资料的真实性负责，如有弄虚做假，考察过程中及聘用后发现的，一律不予聘用。

2.未按规定时间领取准考证、参加笔试、面试，视为自动放弃。

3.参加考试人员全程须严格落实疫情防控有关要求。4.所有考生注意个人行程安全，责任自负。

联系人：马老师15591585500邱老师18729456050

监督电话：0915-3363766

安康高新区招聘领导小组办公室

2022年10月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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