神农集团品牌运营管理（山西）有限公司，成立于2021年10月，注册资本2000万元，是神农科技集团旗下集农业品牌创建、运营、管理于一体的专业化全资子公司。公司成立以来，始终坚持围绕农业“特”“优”战略和乡村振兴，以集团“1638”战略为出发点，积极推动山西农业品牌“市场化、专业化、高端化”发展，通过打造“山西著名、全国驰名、世界知名”的农业品牌集群矩阵，不断提升山西农业品牌知名度、美誉度和市场竞争力，为山西农业农村高质量发展贡献力量。
根据经营和业务发展需要，神农集团品牌运营管理（山西）有限公司面向社会公开进行市场化选聘总经理，现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则；
2.坚持公平公正、竞争择优的原则；
3.坚持专业素养与业务能力相结合的原则；
4.坚持市场导向与经营业绩相结合的原则。
二、选聘岗位及人数
市场化选聘神农品牌运营公司总经理岗位1人。
三、选聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信；
3.认同神农科技集团的企业文化、发展方向和管理模式；
4.具有出色的管理能力、组织与协调能力、计划与执行能力、抗压能力和丰富的团队管理经验；
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识、个人业绩和相关履历；
6.身体健康、能够正常履职；
7.年龄不超过50周岁；
8.具有以下情形之一者不得应聘：
（1）曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。
四、选聘岗位职责与资格要求
（一）岗位职责
1.执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。
2.主持公司的经营管理工作，对公司经营效益、投资回报、科技创新等全面负责；对经营投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。
3.贯彻执行国家法规、政策，根据集团战略目标和要求，主持制定品牌公司总体发展规划，制定阶段和年度经营计划及预算，并组织实施；
4.建立、健全公司组织架构，完善公司经营体系、管控体系和人力资源管理体系等各项管理体系及基本管理制度，科学构建现代企业公司治理体系。
5.探索品牌公司商业模式、盈利模式，开发具有经济效益的新型产品；打造具有核心竞争力的产业、商业新模式；
6.检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。
7.负责处理公司重大突发事件。
8.负责董事长授权处理的其他重要事项。
（二）聘任条件和资格
1.中共党员。
2.具有累计10年以上工作经历。
3.具备5年以上省属一级国有企业中层副职及以上职务任职经历；或具备5年以上大型民营企业同层级副职及以上职务任职经历。
4.熟悉国家农业相关政策、规范及相关规定；对品牌推广和企业文化建设有深刻的认识，具备战略发展思维，有品牌规划、体系建设和推广策略成功案例。
5.具有丰富的大型论坛、协会等活动组织经验，有较丰富的媒体、传播渠道等相关资源能力。
6.具有较强的组织领导能力、公关能力、沟通协调能力等，具备责任心、成本意识，较强的服务意识和价值体系意识。
7.特别优秀的，以上条件可适当放宽。
五、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：截至
2.报名入口：https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market
3.报名方式：本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名。根据报名要求填写以下相关资料：
（1）《神农集团品牌运营管理（山西）有限公司市场化选聘报名登记表》（扫描件需有本人签名）（格式.word和.pdf）（见附件）；
（2）身份证原件正反扫描件（格式.pdf）；
（3）学历证、学位证扫描件（格式.pdf）；
（4）学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式.pdf）；
（5）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：身份证号码）；
（6）其他与报考岗位相关资料扫描件（格式.pdf）（有关论文、论著和专利材料、资格证书、荣誉证书等）；
（7）个人履历简况、从业以来主要工作业绩（成果）材料（2000字左右）。
以上资料作为资格审查重要材料支撑。
（二）资格审查
根据岗位资格条件对报名人员进行资格审核。
报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。
（三）综合测评
综合测评由履历业绩评价、笔试和面试三个环节组成。
1.履历业绩评价
（1）履历业绩评价委托第三方机构开展。满分100分。
（2）对资格初审合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
（3）履历业绩评价成绩在60分以上的人员进入笔试环节。
2.笔试
（1）笔试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的相关专业能力，满分100分。
（2）笔试原则上按3:1组织开展，若进入笔试人数不达规定占比，需提请选聘工作领导组批复同意后，组织笔试。
（3）笔试时间：根据疫情防控要求，具体笔试时间及形式以报名系统通知为准，考生可登录报名系统https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查询实时报考状态。
3.面试
（1）面试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。面试采取半结构化面试法进行，满分100分。
（2）面试组成员由公开选聘工作领导组、有关专家、有关专业人员组成。
（3）面试时间：根据疫情防控要求，具体面试时间及形式以报名系统通知为准，考生可登录报名系统https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查询实时报考状态。
4.初步人选确定
笔试和面试按照6:4比例确定综合测评得分。岗位依据综合测评得分，从高到低依次排序，确定初步人选。
（四）背景调查
对综合测评入围人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。
（五）体检
体检由招聘方统一组织，费用由本人自理，按照实际招聘人数1:1比例进入体检、考察环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，不进行递补。
（六）聘用前公示
对拟录用人员名单在山西省国有资本运营有限公司官网进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理入职手续。
（七）聘任
1.拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘任问题的，予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为六个月。试用期满后进行试用期考核评价，考核评价合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期六个月），不合格的予以解聘。
2.对决定聘任的人员，实行契约化管理，聘任期为三年。
六、选聘人员管理、任期及薪酬待遇
（一）市场化选聘职业经理人不列入干部序列，签订聘任合同，按职业经理人进行管理。
（二）对市场化选聘经理层成员实行契约化管理，任期为三年。并根据目标任务进行年度、任期业绩考核，考核结果决定是否续聘。任期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任合同。
（三）市场化选聘职业经理人薪酬实行与其业绩相匹配的市场化薪酬。建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体薪酬根据企业实际、行业水平和经营目标等，按与业绩挂钩的原则，与被聘用人员通过面谈确定。
（四）凡出现下列情形之一的，予以解聘。
1.经考核不能胜任工作或未完成经营目标任务的。
2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的。
3.个人提出辞职请求的。
4.聘期内发生违纪违法行为的。
5.经认定的其他重要情形。
（五）聘期内出现重大失误给企业造成重大损失的，根据所在岗位承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪。
（六）市场化选聘职业经理人要求离职的，需提前30日通知，双方按照聘任合同解除劳动合同，聘任合同另有约定的除外。
七、注意事宜
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。
（二）应聘人员在报名招聘期间须自觉做好自身健康管理，严格遵守疫情防控规定，避免前往中高风险地区。在报名、体检、考试等人员聚集环节须佩戴口罩，保持安全距离，出示健康码、行程卡、同行密接人员自查信息、考试前48小时内的核酸检测报告，“三码”异常人员将予以劝返。14天内有中高风险地区旅居史的，或与发布的重点人员活动轨迹有交集的、有时空伴随的人员，须按照防疫要求提供解除隔离证明和核酸检测报告。因个人原因造成无法应聘的，后果由本人承担。
（三）鉴于近期疫情复杂性和不确定性，笔试、面试和体检时间将根据疫情形势和防控要求适时作出调整，相关信息将通过电话或短信方式告知，请应聘人员及时密切关注。
（四）公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密，不作它用，恕不退还。本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（五）经过公示无异议的，可正常办理入职手续。
（六）本次招聘接受集团纪委（监察专员办公室）全程监督。举报邮箱：snkjjw2022@163.com。
八、联系方式
神农集团品牌运营管理（山西）有限公司
联系人：陈女士18234083163
神农科技集团有限公司人力资源部
联系人：杨女士0351-8061017
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30
附件：神农集团品牌运营管理（山西）有限公司市场化选聘总经理报名登记表.doc
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