为进一步贯彻落实市委组织部关于强化一线考核干部，选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，加强所属企业领导班子建设，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合所属福州市水务文化旅游有限公司（简称“水务文旅公司”）经营实际和人才需求，福州水务集团有限公司（简称“水务集团”）决定面向全国市场化选聘福州市水务文化旅游有限公司副总经理。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
福州市水务文化旅游有限公司副总经理1名。
二、选聘范围
坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。
三、选聘条件
1.基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
（2）忠实履行上级党委决议决定、董事会决议，具备较强的现代企业治理知识及治企能力，对福州历史文化、旅游项目开发及品牌建设有一定的了解，熟悉国内文旅行业市场发展动态和相关法律法规。
（3）具有较突出的工作业绩，在文化、旅游等相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。
（4）认同水务集团及水务文旅公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。
（5）具有较强的市场敏感度和洞察力，具有全域旅游的理念，对当下文旅产业发展趋势有精准的研判，具备创新性开发新型爆款文旅产品的能力，对文创产品及相关生活方式有深刻的认知和理解，具有较好的审美能力。
（6）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.任职条件：
（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过40周岁，比较优秀的竞聘者年龄可以适当放宽至45周岁。
（2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。
（3）具有5年以上带领团队开发文旅或相关项目的策划、执行和推广经验，对互联网产品及运营有较好的认知，对旅游资源及市场变化有较强的敏锐性。
（4）具有大型旅游电商平台、旅游产品批发商、渠道销售及团队管理经验者优先。
3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：
（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。
（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。
（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。
四、岗位职责
1.负责带领团队，整合各类存量资源，紧紧围绕旅游产品，持续开发、策划和执行系列受市民或旅客欢迎的文旅体项目，并为公司带来流量、收入和收益。
2.负责文创产品研发，对文创衍生产品进行市场调研和分析、规划、推广和销售。
3.根据公司的整体战略，组织制定产品营销战略规划，负责公司市场战略及营销管理工作，实现公司营业目标。
4.根据公司的业态规划，寻求旅游资源策划合作机会，洽谈合作模式，建立拓展合作关系。
5.负责制定品牌策划及推广策略，进行品牌落地活动的相关管理；建立健全公司对外展示窗口的媒体资源，包括但不限于各类自媒体，扩大品牌曝光度。
6.负责水务集团及水务文旅公司下达的专项任务。
五、选聘程序
坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评（含履职业绩评价、专业测试及面试评估）、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：
2.报名办法
采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员登录“福州人事人才网”或福州水务下载报名登记表，并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：
①填写完整真实的报名登记表；
②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；
③近期2寸彩色证件照；
④《无犯罪证明》（有效期内）；
⑤其他与任职资格条件相匹配的材料；
⑥提供材料真实性承诺书。
将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘福州市水务文化旅游有限公司副总经理+姓名”命名，发送至报名邮箱：fzswdqb@163.com
咨询电话：0591-87533793转0716
联系人：林主管
（二）资格审查
按照资格条件，由福州水务集团组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。
资格初审结束后，福州水务集团将资格初审结果电话或短信通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）综合考评
1.专业测试：资格初审合格者参加由福州水务集团组织的企业高级管理人员专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。
根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。
2.实地调研：面试前，将组织应聘者赴福州市水务文化旅游有限公司开展为期5-7天的的实地调研（调研期间食宿自理），之后由应聘者提交水务文旅公司2023-2025年策划及营销推广方案。
3.面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供水务集团进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为福州市水务文化旅游有限公司副总经理所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性（占比70%）。
按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘用人选。
（四）体检
福州水务集团组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（五）背景调查与确定人选
1.由水务文旅公司委托第三方背景调查机构，对拟聘用人选开展背景调查，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，形成背景调查材料，有关费用由水务文旅公司支付，背景调查时间具体以第三方所需时间为准。
2.福州水务集团党委根据背景调查结果集体研究后，按1:2比例向水务文旅公司董事会（党支部）推荐建议人选，由水务文旅公司董事会（党支部）研究拟聘任人选报集团党委和董事会。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
3.由组织（人事）部门的分管领导对拟聘用人选进行任前考察谈话。
（六）公示
由福州水务集团对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由福州水务集团纪检监察部门组织对拟聘用人选进行廉政考试。
（七）聘用与管理
1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报集团党委，拟聘用情况上报集团党委和董事会，待审议通过后，由福州水务集团纪委组织对拟聘用人选进行任前廉政谈话。
2.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为一年。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期含任职试用期一年），不称职的予以解聘
3.聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。水务文旅公司应与聘任人员签订劳动合同，水务文旅公司董事会与聘任人员签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福州水务集团有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。
4.聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年薪薪酬由基本年薪、绩效年薪、激励薪酬构成。经考核实现既定经营业绩目标的即发放年度薪酬（不低于20万元）；激励薪酬具体将结合集团及水务文旅公司薪酬水平与被聘任人员所负责板块产生流量、收入和收益综合等确定；具体面议商定。
六、对选聘工作的监督
福州水务集团纪委派员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-87535060（福州水务集团监察室）
七、其他事宜
1.在选聘过程中，福州水务集团将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。
2.福州水务集团承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。
3.公告未尽事宜由福州水务集团有限公司负责解释。
2.《福州水务集团有限公司市场化选聘所属企业副总经理报名登记表》
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