为落实全面深化国有企业改革要求，逐步构建与改革发展相适应的市场化用工机制体制，切实加强公司经营管理人才队伍建设，提高公司经营管理水平，确保公司稳健经营。按照《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》的有关精神及要求，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开市场化选聘中层管理人员2名，本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将有关事宜公告如下:
一、企业简介
玉溪市科教创新城开发有限公司成立于2017年12月，隶属于玉溪科教创新投资有限公司下属二级子公司，主要业务为房地产开发、经营；园林绿化工程；土石方工程；消防工程；电力工程等。
二、选聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；
（二）诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的综合职业素养；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高；
（五）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（六）除选聘基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件（玉溪市科教创新城开发有限公司市场化选聘中层管理人员岗位表）。
（七）符合任职回避等有关规定；
（八）资格禁入：参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、选聘岗位及人数
本次计划选聘综合管理部经理1名、综合管理部副经理1名（具体岗位要求及条件详见附件1）。
四、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、组织面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号发布。
（二）报名
1、报名时间：2023年3月6日—3月10日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（节假日、周末除外）
2、报名方式：现场报名；现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号2幢507室，联系方式：柯女士18869729063、戚女士13038659697）。
3、现场报名需提交资料：报名人员需提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件2）-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证、学位证、个人简历、所持相关职称证书、劳动合同（或参保证明、工作单位出具的相关工作证明）的原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张，原件初审完成后现场退还本人。
4、面试时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，报名人员应及时查看玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员本人负责。
（三）资格审查
依据选聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个选聘过程，请报名人员务必按照《选聘公告》及选聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、面试、聘用资格。本次选聘不设开考比例。
（四）面试
所有资格审查符合选聘条件人员全部进入面试。根据职位要求，采取结构化面试的方式进行，全面考察选聘人员经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等。同时通过随机交流，关注选聘人员的职业规划、社会资源、岗位匹配等信息。面试成绩以百分制计算，设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不予聘用。
（五）体检
根据面试成绩按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织拟聘用人员到指定医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由选聘工作领导小组集体决策是否递补。体检费用由选聘人员自理。
（六）组织考察
由玉溪市科教创新城开发有限公司选聘领导小组对体检合格人员进行考察，采取到考察对象所在单位调查了解、同考察对象面谈等方式，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核考察对象个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，并形成书面考察材料。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由选聘工作领导小组集体决策是否递补。
（七）确定拟聘用人员
根据面试和考察结果，按市场化选聘岗位人数和面试成绩由高至低顺序等额确定原则，通过玉溪市科教创新城开发有限公司选聘工作领导小组集体研究决策确定拟聘用人员。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。
（九）备案及聘用
1.市场化选聘过程由玉溪市科教创新城开发有限公司及上级公司全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。
2.公示期满无异议的，由玉溪市科教创新城开发有限公司办理聘用手续；公示期间有问题线索反映的要及时进行调查处理，有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
五、聘用期限及薪酬待遇
（一）市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年(聘期从试用期起计算)；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为称职以上，可以续聘。
（二）此次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理。
（三）薪酬待遇参照玉溪市科教创新城开发有限公司薪酬管理办法，具体由公司与市场化选聘人员协商确定。
六、考核评价管理
对市场化选聘人员实行年度考核和任期考核，严格聘期管理和目标考核。考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定；年度经营业绩考核以自然年度为考核周期，一般在当年年末或次年年初进行。任期经营业绩考核与聘任期限届满当年年度考核一并进行。
七、选聘人员的退出
（一）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（二）市场化选聘人员解聘机制按照《玉溪市开发投资有限公司所属企业经营管理人员市场化选聘管理办法（试行）》相关规定执行。
八、纪律要求及相关事项
（一）本次选聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并确保信息及时、全面、准确，公司严格遵守组织人事纪律和工作纪律，自觉接受组织和群众监督，对违反选聘工作纪律的，严肃进行查处。监督电话：13187741408
（二）选聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理，取消报名、面试、聘用资格。
（三）选聘工作组织过程中，玉溪市科教创新城开发有限公司相关人员严格执行回避制度，涉及其他可能影响选聘公正的人员也应当回避。
（四）工作期间严格遵守组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，确保选聘工作公正有序组织开展。工作中如发生违纪行为，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（五）本次选聘工作未尽事宜由玉溪市科教创新城开发有限公司和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。
（六）选聘结果报玉溪科教创新投资有限公司备案。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2023年3月3日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23848351&cateid=11
