人力资源主管

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北京本科 5-10年若干人 2022-12-30发布查看公告详情

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职位详情

基本信息

职位名称：人力资源主管

职位类型：高校/科研机构中层党政部门负责人

工作地点：北京

招聘人数：若干

报名方式：电子邮件

截止时间：详见正文

用人部门：首都医学科学创新中心

其他要求

学历要求：本科

工作经验：5-10年

政治面貌：中共党员

需求专业：

应用经济学, 心理学, 基础医学, 临床医学, 口腔医学, 公共卫生与预防医学, 中医学, 中西医结合, 药学, 中药学, 特种医学, 医学技术, 护理学, 工商管理

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

贯彻执行政府的相关政策、法规，上级主管单位的要求及创新中心的发展战略，构建高效实用的人力资源服务体系、人才甄选评价机制、科学的绩效与薪酬体系，最大限度地激发人才潜能，推动创新中心人事制度改革与创新，实现创新中心持续发展。包括但不限于：
（1）依据政府相关规定、上级主管单位要求及创新中心发展战略，制订并不断完善人力资源管理服务体系与规章制度；
（2）制定创新中心人事与人才发展规划，统筹人力资源相关模块工作的开展与落实，包括人员招聘、配置、薪酬绩效与社会保险、各类人才项目申报、人员培训发展、人员考核、合同与档案管理、人员离职等工作；
（3）及时跟踪、收集有关政府人事、人才、招聘、绩效、薪酬、保险、培训等方面的政策、信息，为创新中心人力资源相关决策提供政策依据；
（4）搭建高效的招聘渠道，在人员预算范围内，组织广告发布、简历收集、候选人筛选、面试等工作，为创新中心选拔合适的人才提供服务；
（5）建立并不断完善薪酬绩效体系，确保薪酬体系对外具有竞争性，对内具有公平性，绩效体系充分调动人员的积极性和创造性；
（6）依据创新中心的发展战略和实际需求，组织制订绩效目标，并协调绩效管理及考核工作；
（7）组织、协调人力资源相关政策宣讲和培训；
（8）依据国家、市财政、市教委及创新中心财务相关要求，编制年度人力资源相关预算，并进一步实施；
（9）负责创新中心人力资源信息化系统建设与完善工作；
（10）对接上级单位及校内外相关机构和部门，进行工作沟通、协调；
（11）负责创新中心博士后流动分站的申请与建设，以及博士后人员招收与管理工作；
（12）完成领导交办的其他工作。

任职要求

（1）中国共产党党员，本科及以上学历，医学、人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业，具有5年及以上人力资源管理经验者优先考虑；
（2）对科研机构情况和相关业务有一定了解，熟悉科研机构人力资源等各方面工作；
（3）良好的思想政治素质，较强的服务意识；
（4）爱岗敬业、廉洁奉公，高度的责任感和事业心；
（5）耐心、细致、善于沟通，具有团队合作精神和较强的执行能力；
（6）有预见性，具备敏锐的事务处理能力。
（7）符合回避制度要求。

其他说明

应聘者请将以下个人申请材料发送到邮箱（sykczx@ccmu.edu.cn），邮件主题请注明“应聘者名字+应聘职位+高校人才网”。
1.个人简历；
2.两封推荐信（推荐人签字的扫描版）；
3.本人学历学位证书电子版；
4.其他证明专业能力的文件或材料。
联系人：凌老师
联系电话：010-83950649
本招聘长期有效，至招聘到合适人选为止。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。

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