西南医科大学附属医院2019年博士和博士后人才引进_高校人才网

西南医科大学附属医院2019年博士和博士后人才引进

发布时间:2019-11-11 截止时间:长期 工作地点:四川省泸州市

博士人才引进

西南医科大学附属医院创建于1950年8月,位于四川省泸州市,是四川省卫生健康委员会直属三级甲等综合医院。服务于川渝滇黔四省市结合区域近4000万群众。医院现有忠山、康健中心两个院区,忠山院区占地面积238亩,建筑总面积16.9万平方米,康健中心院区占地面积538亩,一期已建设建筑面积18.3万平方米,设有临床、医技科室75个,2018年门急诊人次180余万,出院人次近13万,手术人次近7万,是集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的综合性临床教学医院。

近五年,在研科研项目1700余项;每年发表文章1000余篇;目前共获得国家科技进步二等奖1项,中华医学科技奖5项,华夏医学奖4项,四川省科技进步一等奖5项(主研)。2019年7月最新数据显示,临床医学学科位列ESI全球学科排名继续保持前1%,在香港艾力彼医院排名中,连续6年保持中国地级市西部医院竞争力第一名。

医院现建有28个国家、省级重点(建设)专科,拥有临床国家临床重点(建设)专科、四川省院士(专家)工作站、核医学与分子影像四川省重点实验室、四川省妇科及乳腺疾病治疗中心、四川省神经外科临床医学研究中心、四川省肾脏疾病临床医学研究中心、四川省出生缺陷临床医学研究中心、四川省工程实验(骨科)等国家级、省级平台和25个省医学重点学科(实验室),与澳门大学、西南医科大学联合成立精准医学研究中心,与德国癌症研究中心、海德堡大学共同建设细胞与分子病理学联合实验室。脑血管病项目入选国家发改委疑难病症诊治能力提升工程。

医院不断推进医疗技术国际化,推动亚专业蓬勃发展,不断加强国际交流与合作,与英国赫尔大学、日本昭和医科大学以及金泽医科大学、德国海德堡大学、埃尔朗根大学等建立了稳定的学术往来和友好合作关系。

一、岗位类别

1、临床岗:临床医学相关专业;

2、科研岗:分子生物学、生物医学、病理学等相关专业。

二、引进博士人才待遇

引进类别

安家费

租房补贴

薪酬及待遇

科研启动经费

备注

A类博士

36万元(含当地政府发放的安家费及生活补贴)

1200元/月,连续发放2年

大学教学编制,工资标准执行专技10级岗,学校聘为中级职称【原已有职称的(如副高及以上职称),学校聘为原有职称。】

10万元

协助解决配偶工作问题

B类博士

31万元(含当地政府发放的安家费及生活补贴)

1200元/月,连续发放2年

大学教学编制,工资标准执行专技10级岗,学校聘为中级职称【原已有职称的(如副高及以上职称),学校聘为原有职称。】

10万元

协助解决配偶工作问题

注:

1、A类博士系指"985"高校、"211"高校、中科院等毕业的优秀博士,年龄一般不超过40周岁,近三年在本学科权威刊物上以第一作者(不包括非第一排名的共同作者)发布学术论文并被SCI收录多篇,累计影响因子5.0以上或单篇影响因子3.0以上。

2、以第一作者或通讯作者发表SCI单篇影响因子高于15分的优秀博士待遇一人一议。

3、海外知名院校(世界高校排名前200名)毕业的优秀博士或学术带头人待遇一人一议。

4、所聘职工均享受带薪年休假+免费体检+工会权益。

三、报名方式

应聘者请下载填写附件并将简历(包括个人基本信息和联系方式、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项目情况、代表性论文论著(SCI文章注明影响因子)、专利及获奖情况等)发送至人力资源部邮箱:xnykdfyzp@126.com,我们将及时查收并回复。

四、联系方式

西南医科大学附属医院人力资源部

电话:0830-3165067

医院官网:http://www.ahswmu.cn/

附件:西南医科大学附属医院人才应聘报名表

博士后人才引进

西南医科大学附属医院博士后科研工作站,现与山东大学合作,面向海内外公开招收博士后研究人员,欢迎有志之士加盟!

一、招收条件

1.具备良好的政治素质,遵纪守法、品行端正、坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度;

2.符合国家规定的博士后进站条件,具有较强科研能力和良好的团队协作精神;

3.在国内外已经获得或即将获得博士学位者;

4.年龄原则上在35岁以下(含35岁,1984年10月1日以后出生),身体健康;

5.定向委培博士毕业生、在职人员和现役军人申请在职做博士后,须经所在单位同意脱产到本站专门从事博士后研究。

二、招收人数及研究方向

序号

拟招收博士后人员的研究方向

指导教师

招收人数
(人)

1

神经外科的基础与临床研究(脑胶质瘤和功能神经外科、颅脑损伤方向)

陈礼刚

2

2

核医学靶向诊断与治疗

陈跃

2

3

免疫治疗、分子影像指导肿瘤精准治疗

韩云炜

2

4

探索急性脑卒中后线粒体能量代谢、早期白质损伤与脑血管稳态失衡等关键环节

江涌

2

5

1.肿瘤的分子诊断及机制研究
2.微生物耐药相关基因及机制研究

刘靳波

1-2

6

小儿血液病的基础与临床

刘文君

1

7

动脉钙化机制研究

刘勇

1-2

8

头颈肿瘤基础与临床研究

覃纲

1

9

干细胞级生物材料的临床转换应用

谭美云

1-2

10

脊柱脊髓损伤的基础、功能重建与临床研究

王清

2

11

基于mt-DNA-STING-NLRP3信号轴探讨maresin-1促糖尿病肾病炎症消退的分子机制

徐勇

2

三、申请者应提交材料

凡报名申请进站从事研究的人员,需提交下列申请材料:

1、博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件,没有取得证书的需要提供通过博士学位论文答辩的有关证明材料;

2、博士论文或论文初稿、两篇高水平学术研究代表作;

3、相近学科两名博士生导师推荐信(其中一名为博士攻读期间的导师);

4、留学回国博士须提交我驻外使(领)馆教育处(组)签署意见的《博士后申请表》、《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见表》,或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明);

5、课题研究计划书(3000-5000字);

6、个人简历及身份证复印件。

上述材料需先将电子文档发至邮箱:xnykdfyrzb@126.com(纸质材料面试时提交)。

本基地将坚持公开、公平、公正的招收原则,对报名材料进行筛选,初审合格者经面试、考核后择优录取。报名材料恕不退还。

四、相关待遇

凡被录用进站工作者,在站期间享受以下待遇:

1、外院人员进站待遇:

(1)底薪25万元(税前)+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励+10万元安家费(税后);

(2)一次性给予20万元科研启动金;

(3)购买"五险"一金(个人缴纳部分从底薪中扣除)。

2、本院人员进站待遇(二选一):

(1)方式一:

①底薪25万元(税前)+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励;

②一次性给予20万元科研启动金;

③购买"五险"一金(个人缴纳部分从底薪中扣除)。

(2)方式二:

①原岗位工资+现奖励绩效+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励;

②一次性给予20万元科研启动金;

③购买"五险"一金(个人缴纳部分从工资中扣除)。

五、联系方式

联系部门:西南医科大学附属医院人力资源部

地址:四川省泸州市江阳区太平街25号(646000)

联系人:刘老师、谷老师、曾老师

电话:0830-3165067、3165543

2019年10月21日

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