为进一步加快解决集团现阶段用工需求，优化集团人员队伍结构，引进、培养和储备一批优秀骨干，根据集团各项工作发展需要，拟启动2023年第1批次面向社会公开招聘工作。现将集团2023年第1批次人员招聘公告及有关事项发布如下：
一、公司简介
宁波前湾控股集团有限公司前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于
前湾控股集团成立以来，聚焦“资本经营、市政公用、地产开发、城市运维、产业服务、乡村振兴”六大业务板块发展，参与重大工程建设、确保城市安全运行，出色完成了杭州湾医院、华强方特公园、金融广场、大众公寓、混合社区、数字经济产业园、市民广场和城展馆等一大批有影响力的项目。截至目前，集团共涉及建设项目近500个，项目总投资超1000亿元，累计完成投资约480亿元。
集团所在的宁波前湾新区位于宁波市北部，杭州湾南岸，是宁波对接上海的桥头堡。新区规划控制总面积604平方公里，目前常住人口55万。作为浙江省第一个产业集聚区，宁波前湾新区承载着“四大战略”使命，在“八八战略”的指引下，正着力打造世界级先进制造业基地、长三角一体化发展标志性战略大平台、沪浙高水平合作引领区、杭州湾产城融合发展未来之城。
企业愿景:打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过面谈、笔试、面试、体检和考察等程序进行。
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
（二）有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（四）有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。
（五）具体岗位资格条件见附件1。
（六）35周岁及以下（1987年4月20日后出生），40周岁及以下（1982年4月20日后出生），45周岁及以下（1977年4月20日后出生）。
四、招聘渠道
招聘信息发布于宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网（www.cxhr.com）、宁波前湾人才网（www.nbqwrc.com）、宁波前湾控股集团有限公司官网（www.qwhg.cn）、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号。
五、报名办法和程序
（一）报名
1、报名时间：
2、报名方式：邮箱报名。应聘人员通过邮箱进行线上报名，按要求如实、准确、完整地填写个人信息。
报名邮箱：vanessa.liu@51job.com
注意事项：
1.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。
2.招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。
3.应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。
每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。
（二）资格初审
通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。
（三）资格复审
进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格复审：《报名表》（附件2）、近期免冠1寸正面照、本人身份证、户口簿（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）、学历证书、学位证书（境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料等。资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。
（四）面谈
经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为10分，合格分为6分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。
（五）笔试
除资管公司总经理助理、瑞海商管公司副总经理、瑞海商管公司总经理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘岗位应聘人员外，对通过面谈的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。
（六）面试
根据招聘指标，资管公司总经理助理、瑞海商管公司副总经理、瑞海商管公司总经理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘岗位按面谈成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（如实际参加面试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标），其余的在同一岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（不足的按实际人数）。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。
面试结束后计算总成绩：资管公司总经理助理、瑞海商管公司副总经理、瑞海商管公司总经理助理（工程方向）及御海酒管公司招聘岗位总成绩=面谈成绩+面试成绩×90%；其余岗位总成绩=面谈成绩+笔试成绩×30%+面试成绩×60%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。
（七）体检
根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。
（八）考察
对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。
（九）公示与录用
考察合格人员为拟录用人员，名单在公司网站（https://www.qwhg.cn）上公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的，办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。
无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺的名额不再递补。
录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期（见习期）满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除劳动合同。
六、其他事宜
（一）本招聘公告解释权归宁波前湾控股集团有限公司所有，争议裁决权归宁波前湾新区国资办所有。
（二）本次招聘委托前锦网络信息技术（上海）有限公司宁波分公司组织实施。咨询电话：刘老师：0574-87278624-666（分机号）。
电话请在工作日时间联系（上午8:30-11:30，下午13:30-16:30）。
（三）公司可提供宁波上下班往返班车，外地员工可提供住宿。
（四）未就业的2021届和2022届择业期毕业生可报考面向2023年应届毕业生的岗位。未就业的2021届和2022届择业期毕业生认定需同时满足以下要求：一是未办理过毕业生派遣手续（报到证），未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；二是持有毕业学校的就业推荐表、就业协议书，若遗失需要毕业学校出具相关证明；三是个人档案应保管在毕业学校或人才市场或就业服务中心。
注：
1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
2、本次报名相关资料概不退还。
宁波前湾控股集团有限公司
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来源链接：
http://news.nbrc.com.cn/sydw/202304/t20230420_111552.html
