为进一步推动“人才强县”战略深化落实，优化人才队伍结构，以适应公立医院高质量发展的需求。根据《秭归县人才引进管理办法》精神，现结合单位编制、岗位空缺及工作需要，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，具有为人民服务的精神；
3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所规定的年龄、专业、学历学位和其他资格要求（详见附件1）。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；
3.现役军人；
4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划及原则
本次人才引进共设置9个岗位，12个职位。详见附件1。
坚持满足用人单位需要，坚持德才兼备、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进方法及步骤
（一）报名时间及相关要求
本次公开引进采取现场报名方式进行，考生于
（二）资格审查
由秭归县卫健局严格按照引进公告中确定的岗位报考条件，对报考人员进行资格审查，资格审查合格人员进入面试。
（三）面试
面试工作由秭归县卫健局按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。采取结构化面试的方式进行，面试成绩按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，成绩保留小数点后两位数字。面试成绩设置最低合格分数线80分（含80分）。低于最低合格分数线的不予引进。面试成绩出现并列的，则在面试当日参加复试，根据复试成绩从高到低确定参加体检。
面试地点和时间另行通知。
（四）体检
从该岗位面试合格人员中，按照引进岗位1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人员，体检公告在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）考核
考核的主要内容包括：由秭归县卫健局组织成立考核组，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考核对象不合格或自动放弃，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）资格复核
由县委人才办组织专班对拟引进人才进行资格复审、确定。
（七）公示、聘用
经过资格确认的报考人员，由相关部门对拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
咨询电话：2886085
监督电话：2886072
附件：
中共秭归县委组织部 秭归县人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hbzg.gov.cn/content-13-92410-1.html
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