福州市公共交通集团有限责任公司于
集团主要从事城市公交国有资产运营和管理、公共汽车客运、出租车客运、旅游客运、驾驶员培训、汽车维修保养、车用燃料供应等相关产业经营。
因业务发展需要，拟面向社会及高校公开招聘三个岗位共计19名人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘人员条件及岗位需求
（一）招聘人员条件
1.遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.身体健康，无国家规定的不应从事本岗位的疾病。
3.具有胜任相关岗位的业务能力和业务素质。
（二）招聘岗位、人数及相关要求
岗位信息（请点击链接查看详情）
二、招聘程序
本次公开招聘采取网络报名的方式，经初选、资格审查、面试、体检、录用等程序进行。
（一）发布招聘信息
公司依托福州市人事人才公共服务中心网（福州人社求职招聘平台）、智联招聘官网、福州公交集团网以及集团内部公告栏等载体发布招聘岗位及相关要求。
（二）报名办法
应聘人员通过电子邮件将《应聘人员登记表》、《应聘人员登记汇总表》（见附件）电子文档发送至福州市公共交通集团有限责任公司人员招聘专用邮箱，注意：报名材料电子文档命名格式为：登记表-应聘岗位-姓名、汇总表-应聘岗位-姓名。报名时，报考者提交的报考信息应当完整、准确、真实，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。
电子邮箱：fzgjjt23@163.com
电话：0591-83354324、0591-83340964
联系人：福州公交集团人资部
（三）初选
公司将根据报名人员所提交的报名材料，结合招聘岗位要求进行初选，经初选合格的应聘人员全部参加笔试。
（四）笔试
1.原则上符合报名条件的实际人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可开考。比例不足3:1的，视情况开考或按比例削减拟招聘人数。
2.对初选的应聘人员进行综合素质能力测试，内容包含言语理解、分析处理、逻辑思维、公文写作等方面，分值为100分。主要考察应聘人员综合素质能力、心理健康因素等。
（五）资格审查与面试
1.本次招聘拟招聘三级智调12人，面试人选按笔试成绩合格以上从高分至低分，以拟招聘人数与进入复试人数1:2的比例确定复试人选；监控员拟招聘6人，出租公司客服拟招聘1人，面试人选按笔试成绩合格以上从高分至低分，以拟招聘人数与进入复试人数1:3的比例确定复试人选。
2.对拟进入面试人员进行资格审查，将下列材料按照以下顺序排列并扫描成一份PDF文件（文件名为岗位+姓名）发送至福州市公共交通集团有限责任公司人力资源部人员招聘专用邮箱（fzgjjt23@163.com）：
(1)教育部学籍在线验证报告(学信网)；
(2)学历（学位）证书及相关专业技术能力证书复印件;
(3)身份证复印件(正、反面)。
未及时发送资料或资料不齐全者，视为资格审查不合格，取消面试资格，并由笔试成绩下一名人员递补。
3.面试采用半结构化面试方式进行综合评分考核，分值为100分。通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。
（六）综合成绩计算
根据笔试和面试成绩确定综合成绩（笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%），成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。按照从高分到低分的得分顺序确定拟录用人选。综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上应聘人员笔试、面试合计总成绩相同时，应聘人员按面试成绩排列；若面试成绩相同时，再进行面试加试。
（七）体检
组织拟录用人选进行体检，体检费用由个人承担。进入体检不合格或自动放弃而造成招聘岗位空缺的，由公司研究决定是否进行人员递补。
（八）公示和录用
体检结束后，集团决定录用人选并予以公示，公示期为5个工作日。公示结束，办理有关聘用手续。录用人员与集团指定劳务派遣公司签订劳务合同。
三、其他事项
（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应应聘资格的，一经查实，公司有权即取消报名或录用资格。
（二）应聘者所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。
（三）每人限报一个岗位。
（四）应聘者须在招聘期间保持本人手机畅通，招聘相关通知将以短信(留意短信是否会被拦截）、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。
（五）招聘工作接受集团纪检部门监督。监督电话：0591-83371263，22856102。
附件：1.《应聘人员登记表》
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