根据成都蒲江发展集团有限公司（以下简称集团）工作需要，现面向社会集中公开招聘人员3名，现将相关事宜公告如下。
一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘岗位3人，详见《成都蒲江发展集团有限公司招聘岗位信息表》（附件1）。
二、基本资格条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。
（二）具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织、领导和沟通协调能力。
（三）具有较高的职业素养和良好的职业道德，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，公众形象好。
（四）具有本科（含继续教育）及以上学历，年龄在45岁以下，特需岗位（人才）学历、年龄可适当放宽条件。
（五）具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力及从业资质，熟悉行业相关政策法规、发展规律和环境情况，能正确把握公司发展战略、经营目标和工作要求。
（六）具备良好健康的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体条件。
（七）无法律法规规定的禁止性情形。
三、有下列情况之一者，不得应聘
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（三）曾被开除公职或在机关（含参照《公务员法》管理单位）、事业单位被辞退未满3年的人员；
（四）被开除党籍未满5年者；
（五）在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
（七）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
（八）有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、招聘流程及资格审查
（一）发布招聘公告
（二）网上报名
1.报名日期：自发布公告之时至
2.报名方式及流程：本次招聘仅通过网上报名，不设现场报名。
（1）网上报名：将《应聘人员履历表》（附件2）及有关证件彩色电子扫描件形成压缩文件后投递发送公司招聘小组邮箱，邮箱地址：345059868@qq.com，邮件标题格式为“职位名称+姓名”，报名材料缺少的视为报名无效；
（2）通过微信报名码（附件3）填报个人信息，未通过微信小程序填报个人信息视为报名无效。
3.报名所需材料
（1）标准模板简历：应聘人员应将《应聘人员履历表》填写完整（表内照片处须附本人近期一寸免冠白底彩照），签字确认后将《应聘人员履历表》扫描为彩色电子扫描件（PDF格式）。
（2）相关证件彩色扫描件（PDF格式），包括本人身份证、学信网的学历或学籍电子认证/验证报告、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告（学信网查询下载打印）、职称及资格证书等。
4.报名其他事项
（1）报名人员只能选择一个岗位报名。委托他人报名的，视同应聘人员本人报名，出现报名信息错误或因提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任由报名者自负。
（2）招聘计划数与职位报名人数达不到1:3比例的，在征询该岗位报名人员服从岗位调剂情况下，可调岗参加招聘，原招聘岗位予以取消。招聘职位计划减少或取消的情况将在蒲江县就业局官方公众号“蒲江就业”等相应平台上公布。
（三）资格审查
招聘工作小组对应聘人员进行资格审核，确定初筛面试人员名单，并通过短信或电话的方式通知应聘人员参加初筛面试。
1.资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，如发现证书、简历等资料弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，即取消报名资格。
2.报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期应保持畅通。若无法与应聘人员取得联系，视为应聘人员自动放弃本次应聘。
资格审查时间：
（四）初面
面试时间：
1.初筛面试采用问答方式进行，通过初筛面试近距离了解应聘人员形象气质、谈吐举止、待人接物等“精气神”状态和思维逻辑、语言艺术等综合素质。应聘人员须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件、学历证明原件、相关技术职称证明原件方能参加初筛面试。
2.初筛由各评分委员进行现场综合考评（合格/不合格），面试者获三分之二及以上合格票进入笔试环节，公司将以短信或电话的方式通知其参加笔试，未通过者不再另行通知。
（五）笔试
笔试时间：
笔试地点：蒲江县天府农创园。
1.本次笔试采取闭卷考试（不举办任何培训班，不指定考试用书）的方式进行，考试时间120分钟。笔试试题由集团招聘小组自主命题。
2.应聘人员须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件方能进入考场参加笔试。
3.阅卷由招聘工作小组组织实施，试卷在考试结束后当场密封装订后匿名阅卷。笔试缺考或笔试成绩为零分应聘人员取消进入下一环节。
（六）终面
面试方式：半结构化面试
面试时间：
面试地点：成都蒲江发展集团有限公司会议室（一楼大会议室）
1.本次面试采取半结构化的方式进行。根据本次考生笔试成绩，按照招聘职位计划人数与面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。因自动放弃面试资格出现面试人数未达1:3的，按照应聘者从笔试成绩高分到低分将依次递补，若无法递补，参与面试人数仍视为有效人数，面试正常进行。
2.本次终面采取多对一交谈方式进行，对其做全方位的综合素质考察。
3.应聘人员须同时持本人第二代有效《居民身份证》原件方能进入考场参加面试。
4.面试完毕后，组织评分委员进行现场打分统计，去掉最高分和最低分后取平均分为面试成绩，总分100分。若出现面试成绩末位并列相同采取加试或由招聘领导小组根据情况确定。
（七）综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试综合成绩满分100分，综合成绩低于70分不予进入下一环节。
同一职位应聘人员综合成绩名次出现并列的，面试成绩高的应聘人员进入下一环节。
（八）体检
依照综合成绩从高到低排序，按1:1比例确定体检人员。体检不合格的，依次递补该岗位综合成绩下一名进入体检，体检再不合格，依此类推进入体检。招聘工作小组以电话或短信方式通知进入体检环节的人员，未进入体检环节人员不再另行通知。体检费用由应聘人员自理。
体检地点：蒲江县人民医院体检中心（或其他二级甲等以上医院）
体检内容：标准入职体检（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常规、肝炎筛查、胸透、心电图检查等）
（九）背景调查
按照综合成绩测算方式，招聘工作小组汇总整理综合成绩，邀请第三方专业机构，对拟聘人员进行背景调查工作。招聘工作小组以电话、短信方式通知符合背调条件的人员，未进入背调人员不再另行通知。
（十）资格考察
对拟聘人员进行必要的背景调查及考察，包括应聘人员的毕业证、学位证、执业证书等相关证件证书的真实性及其他；在原单位工作情况和离职原因；个人征信记录；无犯罪记录证明；验证体检表，并要求就相关既往病史进行书面声明。根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。在招聘过程中如遇应聘人员体检和公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照综合成绩高低次序依次递补进入其他环节。
五、聘用及薪酬
（一）入职培训
拟聘用人员经体检确认其身体健康后由招聘工作小组组织入职培训，包括岗位工作内容、公司文化背景、岗位职能职责等。
（二）试用
新员工到岗试用期一般为1—3个月，试用期内新员工享受试用期薪酬待遇。用人部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期满未达到合格标准，用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退。
（三）转正
试用期满合格，填写转正申请，办理转正手续；按照相关规定与其本人签订劳动合同，首签劳动合同期限为1—3年；以进入公司试用报到的日期为准计算工龄。
（四）薪酬福利
本次招聘工作人员薪酬待遇按照公司相关薪酬制度确定工资待遇，并享受法定节假日与社保、公积金、体检、工会慰问等福利待遇。符合公司高素质人才条件的，公司将协助申请享受相关待遇。
（五）解聘
被聘用人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给单位造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.法律法规规定其他解除聘用合同的情形。
六、纪律监督
招聘工作严格遵守公平、公开、公正、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪委监委、监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
招聘工作咨询电话：李女士：13980483538
七、其他
（一）本方案由公司招聘工作领导小组办公室负责解释。
（二）本次招聘工作相关通知、公告等信息将在蒲江县就业局公众号“蒲江就业”和蒲江公众信息网等平台发布。应聘人员应仔细阅读招聘公告，密切关注招聘相关公告，如因应聘人员未按要求报名、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系或报名无效的，责任自负。
（三）本次招聘工作未尽事宜，由公司招聘领导小组办公室另行通知。
成都蒲江发展集团有限公司
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来源链接：
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