青岛出版集团有限公司2023年5月招聘计划公告

青岛出版集团招聘计划公告

报名方式

网上报名

考试方式

笔试+面试

咨询电话

0532-68068037

报名开始日期

20230511

报名截止日期

20230517

监督电话

0532-68068624

考试开始时间

20230518

考试截止时间

20230531

具体(招聘/录取)公布渠道

青岛人才网，山东大学、中国海洋大学等高校就业公众号。

资格审查办法

根据招聘岗位的需求、条件和应聘人员提交的材料进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求而影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消其报名、考试、体检和录用资格，招聘工作实行全过程监督，在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。本次发布的岗位，每位应聘者限报一个岗位，不得重复投递。

招聘岗位信息

招聘岗位

人数

专业要求

最低学历

工作经验

薪资

薪资待遇

岗位描述/待遇

其他

编辑（数学）

2

数学

硕士研究生

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪，包括组稿、编校、设计、排版等；3.负责图书宣传，策划并执行营销推广工作；4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先，具有出版中级证书者优先，知识涉猎面广，责任心强，具备良好的抗压能力。,待遇：面议

面议

编辑（历史）

1

历史

硕士研究生

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪，包括组稿、编校、设计、排版等；3.负责图书宣传，策划并执行营销推广工作；4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先，具有出版中级证书者优先，知识涉猎面广，责任心强，具备良好的抗压能力。,待遇：面议

面议

编辑（理科）

2

理科专业

硕士研究生

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪，包括组稿、编校、设计、排版等；3.负责图书宣传，策划并执行营销推广工作；4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先，具有出版中级证书者优先，知识涉猎面广，责任心强，具备良好的抗压能力。,待遇：面议

面议

编辑（文史哲）

3

文史哲相关专业

硕士研究生

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.负责图书编辑出版的全流程执行与跟踪，包括组稿、编校、设计、排版等；3.负责图书宣传，策划并执行营销推广工作；4.开发和维护好优质作者资源。5.具有编辑相关工作经验优先，具有出版中级证书者优先，知识涉猎面广，责任心强，具备良好的抗压能力。,待遇：面议

面议

营销

1

营销相关专业

大学本科

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.落实营销计划，收集市场信息，灵活选择营销策略，提升图书关注度与影响力，完成图书销量任务。具有图书营销工作经验优先。,待遇：面议

面议

发行

3

不限

大学本科

不限

4000-10000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.完成任务指标，开发并维护线上线下图书发行渠道，监控市场数据，根据市场情况灵活开展销售活动，提高图书销量。具有相关工作经验优先。,待遇：面议

面议

设计

2

美术、绘画相关专业

大学本科

不限

4000-8000元/月

面议

岗位描述：1.该岗位为集团所属青岛出版社有限公司岗位；2.根据产品需要提出创意想法，完成插画设计，完成相关产品的延伸创意设计。具有儿童插画工作经验优先。,待遇：面议

面议

备注

1.报名方式：请进入https://docs.qq.com/form/page/DSlh5ZkNZWkliWE5P填写基本信息表，并将学信网学位认证、毕业证、学位证等证明材料形成word一并在附在基本信息表后投递，国（境）外留学人员需同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。文件请重命名为：应聘岗位+最高学历+毕业学校+专业+姓名（请以word格式上传）。2.招聘期间，将以邮件或电话方式通知入围应聘者参加相关环节的有关事宜，未入围者不再另行通知，请应聘者保持通讯畅通、及时查收邮件。3.以上固定薪酬部分为公司根据员工学历、专业工作年限和岗位职责情况等按照岗位管理体系参照确定；同时，公司还将依据考核办法对员工进行月度或季度、年度考核，并根据考核结果兑现绩效薪酬，绩效薪酬与公司整体效益和员工实际工作表现挂钩。4.本次发布的岗位，每位应聘者限报一个岗位，不得重复投递。

简历模板：基本信息表.doc