一、东南大学简介
东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府。学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一。2017年，东南大学入选世界一流大学建设A类高校名单。
二、法学院简介
东南大学法学学科源于1928年中央大学，1995年成立法律系，2006年复建法学院。现已形成国家级一流本科专业建设点、一级法学硕士学位授权点、一级法学博士学位授权点、法学博士后流动站四位一体的人才培养体系。2019年法学专业入选国家级一流本科专业建设点，在近几年的软科中国最好学科排名中，东南大学法学学科始终位列全国前10%，在第五轮学科评估中取得优异成绩。
学校和学院高度重视，并通过各种校内和院内基金项目支持青年老师的发展！
法学院现有专任教师56人，其中教授18人、副教授28人、讲师10人、专职科研岗3人、全职博士后4人（其中1人为至善博士后）；博士生导师23人。45岁以下青年教师比例57%，海外经历教师超过50%。学院累计获国家级人才特聘教授两人，青年学者一人，全国十大杰出青年法学家，国家万人计划领军人才、青年拔尖人才，教育部法学专业教指委，教育部新世纪优秀人才，江苏省333工程人才，江苏省六大人才高峰，江苏省社科优青，江苏省优秀青年法学家，省双创博士等高级人才40余人。
学院现有一个国家级人权教育与培训基地（东南大学人权研究院），十一个省部级研究基地（包括最高人民法院、最高人民检察院、教育部、中央网信办等中央国家机关设立研究基地）。
学院以“交叉性、团队式、实务型”为办学理念，以培养文理交叉、知行合一、中西融通的一流卓越法治人才为目标，借力学校理工科优势，形成基础学科、交叉学科与前沿学科协同推进的学科格局。设立宪法与行政法学、刑事法学、人权与法理学、民商经济法学、国际法学等学科方向，完成了对传统法学学科的全覆盖；并在全国率先形成人权法、大数据与人工智能法、工程法、交通法、医事法等特色交叉学科。
三、招聘方向和类别
为加快“双一流”学科建设和学院发展，持续推进人才强校战略，进一步充实和加强法学院各专业方向的高水平师资，现面向海内外公开招聘法学优秀人才。
招聘方向：法学各专业。
招聘类别：
（一）领军人才
1.具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，在法学学科领域具有较高科研水平和较强科技创新能力的法学学科专业技术人才；
2.具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在法学学科的科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领法学学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领法学学术团队协同攻关。
（二）教授/研究员
1.取得海内外知名大学博士学位，年龄原则上不超过50周岁；
2.在海内外知名大学、科研机构或知名企业，现任同等职位或具备法学相关工作经验；
3.在法学学科领域内有较高的学术声望和影响力，具有较高的学术水平或已取得突出成绩，在法学权威期刊已发表2篇以上论文，具有申请和开展大型科研项目的能力；
4.具有教学和指导法学学生进行科研与训练工作的丰富的经验。
（三）副教授/副研究员
1.取得海内外知名大学博士学位，年龄在40周岁以下；
2.在法学学术领域取得一定影响的研究成果，在法学权威期刊已发表1篇以上论文，并具有较大的发展潜力；
3.具备一定的教学经验和承担法学学科本科生和研究生课程教学工作的能力。
（四）讲师、博士后
1.获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；
2.具有良好的学术背景、较强的学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
（五）专职科研人员
研究员岗位：首聘时年龄不超过50岁，海外助理教授及以上，或特别优秀的海内外名校博士，或国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称，发表多篇高水平研究论文；
副研究员岗位：首聘时年龄不超过45岁，海内外知名大学、研究机构优秀博士后或博士，发表多篇高水平研究论文；
助理研究员岗位：首聘时年龄不超过40岁，具有博士学位。
四、支持政策
东南大学和法学院将为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇、福利保障、优厚的住房补贴及充足的配套科研启动经费。教授及以上高层次人才年薪及待遇面议；副教授、博士后、博士的薪资、安家费及科研启动费等享受学校引进人才待遇，特别优秀者待遇从优。学科急需或特别优秀者可通过绿色通道聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级）。
（一）领军人才
1.岗位：直接聘为正高职务，教师事业编制；
2.薪酬：国家一次性生活补助100万；首聘期5年，聘期内年薪95万+，另可叠加各类校人才基金；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；
3.住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万；
4.科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万；学校提供学科建设经费100-300万；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；
5.招生指标：聘为博导，前5年每年给予2个博士生指标；
6.相关配套：学院提供充足的办公用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后招收指标予以政策性倾斜；
7.医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，可提供医疗VIP服务；
8.教育资源：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；
9.配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（二）教授/研究员（含上岗正高）
事业编制，人均年薪33万，可叠加各类校人才基金；科研启动经费40万；大额住房货币化补贴100万；一次性安家费5万；首年租金补贴6万。
招生指标：上岗研究员：聘为博导，前3年每年1-2个博士生指标。
上岗正高职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
（三）副教授/副研究员（含上岗副高）
事业编制，人均年薪26万，可叠加各类校人才基金；科研启动经费20万；大额住房货币化补贴60万；一次性安家费5万；首年租金补贴4.8万。
招生指标：上岗副研究员：择优聘为博导，前3年至少1个博士生指标。
上岗副高职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
（四）讲师
事业编制，人均年薪20万+（税前）；科研启动经费10万；大额住房货币化补贴40万；一次性安家费5万；首年租金补贴3.6万。
招生指标：全部聘为硕导，前3年至少1个硕士生指标且为学院基础指标。
省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万（免税）。
新进专任教师科研启动经费执行期3年：文科教师科研启动经费全部实行包干制。
优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。
（五）博士后
1.至善博士后
（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万。
（2）职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。
（3）福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
2.普通博士后
（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万。
（2）职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。
（3）福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
（六）专职科研岗
1.薪酬实行协议年薪制，由岗位工资和绩效工资组成。薪酬标准为研究员岗位30-40万；副研究员岗位24-32万；助理研究员岗位18-26万。
2.专职科研人员为学校非事业编制人员，人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险，离职或退休后享受社会保险相关待遇。
五、联系方式
本招聘启事长年有效，学院定期组织招聘面试。请应聘者将个人详细简历发送至wangweiwei025@seu.edu.cn。邮件主题中请注明应聘师资类别+高校人才网。
学校最近一次进人会将安排在5月份。
联系人：王老师
咨询电话：025-52091156
微信号：396892547
东南大学法学院
2023年5月5日
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来源链接：
https://law.seu.edu.cn/_t59/2023/0506/c9381a444389/page.htm
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