为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，推动全县经济社会高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社[2016]4号）、《濮阳市事业单位招聘“绿色通道”实施细则》（濮人才办[2022]4号）等有关规定和要求，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采用考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。
二、引进计划
公开引进高层次和急需紧缺人才事业编制工作人员共120名（具体岗位详见附件1）。
三、引进范围
（一）符合下列要求之一：
1.普通高等教育博士研究生；
2.普通高等教育硕士研究生；
3.第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校（43所）（详见附件2）第一批次录取的全日制本科生；
4.2022年QS榜单前600名国（境）外高校（详见附件3）全日制硕士研究生。
（二）定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。
四、报名条件和要求
（一）具有下列资格条件的人员可以报名
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2、博士研究生年龄在35周岁以下（
3、2023年毕业的应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等），并在
4、南乐县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4、南乐县在编在职工作人员（含服务期内的“三支一扶”人员、特岗教师、369特招医学人员等已按程序确定为纳编范围）；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6、其他不符合报考资格条件的。
五、引进程序及安排
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
《2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（www.hapy.hrss.
gov.cn）、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com）、南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）发布。
（二）报名及资格审核
实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才小组办公室组织实施。
1、提交报名申请。报考人员于
2、资格初审。
3、查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。
4、网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于
免缴考务费的应聘人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，须携带其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件各1份）和低保证（原件和复印件各1份）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区）乡村振兴部门出具的特困证明（原件和复印件各1份）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件各1份）。
5、打印准考证。已确认网上缴费成功的报名人员，于
6、相关要求：
（1）通过资格初审的人数与该岗位引进人数比例不得低于2:1。
（2）限定专业岗位报考人数达不到规定比例的，按比例依次核减直至取消。被核减的岗位，核减名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员不得改报其他岗位；被取消的岗位，取消的名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员可改报不限专业岗位。
（3）调剂后不限专业岗位报考人数仍然达不到规定比例的，该岗位引进人数按比例递减。通过资格初审的人数与该岗位引进人数比例超过5:1的增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名成绩相同者均进入面试）。
（4）递减、取消、调整岗位情况在南乐县人民政府网（www.na
nle.gov.cn）公布。
（三）笔试
需要进行笔试的岗位，应按照以下要求参加笔试考试。
1、笔试科目
笔试内容为《职业能力测验》《公共基础知识》，满分100分。
2、笔试安排
笔试时间：
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3、成绩查询
笔试成绩可登录濮阳市人事考试网进行查询。
（四）资格复审
1、需要笔试的岗位根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。笔试成绩末位并列及递补的，一并进入资格复审。无需笔试的岗位报名人员直接进入资格复审。资格复审合格人员现场领取面试通知单。资格复审的人员名单、时间、地点在南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）公布。
2、资格复审根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件4）自行下载填写后打印一式2份；与报名上传照片同版的近期1寸或2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、学历认证报告（或有效期内教育部学历证书电子注册备案表）或毕业院校开具的毕业生就业推荐函（应载明在读学历层次、所学专业等）原件及复印件各1份；南乐县域外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）；报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料及复印件各一份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次）。
4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。
（五）面试
1、面试人员确定：需要笔试的岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定；若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一同进入面试。无需笔试的岗位报名人员直接进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证），证件不齐的不能进入面试考点。
3、面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。
4、面试成绩满分为100分。
5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。
（六）个人成绩
需要进行笔试的岗位，个人成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。个人成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。无需笔试的岗位，面试成绩即为本人成绩。
（七）体检
1、面试结束后，根据考试成绩排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。
2、进入体检人员名单及有关要求，在南乐县人民政府网站公布。
3、参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。
4、对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
5、因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检，并保留聘用资格。
（八）考察
1、体检合格者进入考察环节，由南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。
2、考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。
3、考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。
（九）公开选岗
报考管理岗位的考生，体检和考察结果合格后，按照考试成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位，成绩并列的，面试成绩高的优先；面试成绩亦相同的，学历高的优先。
（十）公示和聘用
1、经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在南乐县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
2、聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引进单位考核，不合格者取消聘用资格。
六、管理和待遇
（一）服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在南乐县服务期限不得少于3年（含试用期1年），未满服务年限的，不得应聘到其他企事业单位，不得县外调动。
（二）岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用到七级职员，硕士研究生一般聘用为八级职员，本科生一般聘用为九级职员。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级岗位（参照《南乐县引进高学历人才工作实施办法（试行）》（乐办[2017]98号）文件执行）。
（三）住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在南乐县没有固定住房的，可以申请人才公寓。
（四）其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。
七、其他事项
1、本次人才引进在南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。
2、《2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在南乐县人民政府网（www.nanle.gov.cn）发布。
3、报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
4、本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5、为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
本次引进工作由南乐县委人才工作领导小组办公室负责解释。
未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定由2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：南乐县委组织部人才办0393-6285336
南乐县人力资源和社会保障局0393-6222516
监督电话：驻南乐县委组织部纪检监察组0393-6236875
附件：
附件1：2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表
附件2：第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校（43所）
附件4：2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名表
南乐县事业单位公开引进高层次
和急需紧缺人才工作领导小组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6599
