东海实验室海洋环境数字孪生团队瞄准浙江省及长三角地区海洋经济高质量发展对海洋气象防灾减灾的需求，以及国家对实现自主可控核心科学/工业软件的迫切需要，拟招引海内外高层次人才为核心成员组建创新团队，重点开展如下几方面工作：
（1）基于最先进的数学物理模型和数值方法的大气-海洋-波浪-风暴潮-水文耦合数值模拟预测系统研发；
（2）具有自主知识产权的、基于人工智能深度学习的大气海洋环境数据同化预测的基础理论创新性研究；
（3）基于海洋气象大数据（如国产卫星和雷达资料）的海洋气象灾害定量化风险评估和预测系统的研发。
一、招聘岗位
岗位 | 人数 | 研究领域 | 岗位职责 | 专业及任职要求 |
骨干岗位研究员 | 若干 | 海洋大气模式和同化系统研发、高性能计算与资料同化 | 1.负责海-气-浪-潮耦合模式的计算性能优化； 2.快速资料同化算法研究与应用。 | 1.物理海洋、大气科学相关专业博士学历； 2.熟悉主流海洋，大气模式； 3.熟悉高性能计算和Fortran编程，熟练运用MPI程序和Python分析模式数据，掌握至少一种耦合器的使用； 4.发表高水平学术论文5篇以上； 5.主持省部级及以上科研项目1项以上。 |
骨干岗位研究员 | 若干 | 大气海洋卫星资料同化的高效算法研究和应用研究 | 1.负责海洋大气卫星资料的处理，质量控制和同化分析； 2.负责海洋大气模式系统中卫星资料的应用； 3.参与国家卫星资料同化核心技术的研发。 | 1.大气科学、物理海洋相关专业博士学历； 2.熟悉主流资料同化算法，掌握至少一种资料同化系统，如GSI等； 3.熟悉国际主流辐射传输模式RTTOVS，CRTM和ARMS； 4.熟悉国际主流大气海洋数值模式，如GRAPES、WRF等； 5.发表高水平学术论文3篇以上； 6.主持省部级及以上科研项目3项以上。 |
专职岗位研究员（含博士后） | 若干 | 大数据和机器学习研究和建模 | 1.数据分析和预测建模，研究和开发海洋大气类预测和分析模型； 2.利用机器学习的方法处理海洋气象环境大型数据集。 | 1.计算机、统计学和数学等相关专业博士以上学历； 2.熟练掌握Python，C++等面向对象编程语言，及主流的机器学习算法库，Tensorflow,Pytorch； 3.掌握主流机器学习算法，具备开发复杂机器学习模型的能力。 |
专职岗位研究员（含博士后） | 若干 | 防灾减灾和风险量化研究和建模 | 1.海洋气象灾害的量化风险评估； 2.海洋气象环境对涉海产业定量风险评估。 | 1.自然灾害专业、公共安全和应急方向和防灾减灾专业等相关专业博士以上学历； 2.了解GIS，Python，机器学习等主要工具； 3.熟悉定量风险评估的主要数学、统计学、经济学方法和概念。 |
专职岗位研究员（含博士后） | 若干 | 地理信息系统研发 | 负责海洋环境大数据数字孪生平台的研发，特别是利用GIS方法，机器学习等挖掘大数据价值。 | 1.地理信息系统、计算机等相关专业博士以上学历； 2.掌握主流的程序开发语言，如Python等； 3.熟悉气象海洋数据特点和GIS各类算法； 4.熟悉遥感资料的主要机器学习算法。 |
软件工程师 | 若干 | 基于云计算和大数据的后端软件开发 | 负责为海洋环境大数据数字孪生平台开发和维护高性能、可扩展的软件系统。 | 1.计算机等相关专业硕士及以上学历； 2.掌握主流的后端开发语言，如Python等，以及数据库维护，如MongoDB等； 3.具有开发基于云计算的复杂后端应用的能力； 4.能够根据气象海洋大数据特点设计符合气象海洋大数据需求的数据库表。 |
软件工程师 | 若干 | 基于云计算和大数据的前端软件开发，交互设计和UI设计 | 1.负责为海洋环境大数据数字孪生平台开发交互式和用户友好的界面； 2.通过用户研究和数据分析，制定产品体验优化策略和概念方案，完成产品任务流程、信息框架以及产品原型的设计。 | 1.计算机等相关专业硕士及以上学历； 2.掌握主流的JavaScript前端软件框架； 3.具有开发基于云计算的复杂前端应用的能力； 4.掌握交互界面的设计技术，如CSS等，具有良好的界面设计能力； 5.软件能力：PS、AI、Figma等设计工具设计规范/组件的制定，视觉风格的把控； 6.能够根据气象海洋大数据特点设计合适的可视化风格。 |
科研助理 | 1 | / | 负责协助海洋综合试验场规划、运维、管理、保障，以及相关实验船、设施设备等管理；实验室或团队交办的其他工作。 | 1.船舶、海工技术、电气、机械相关专业硕士研究生，35周岁以下； 2.身心健康，爱岗敬业，吃苦耐劳，有强烈的工作责任心、团队合作精神和奉献精神，能适应长期海上出差，服从工作安排； 3.具有较强的逻辑分析能力、解决问题能力，较强的活动策划能力和文字组织能力。 |
二、薪酬待遇
类别 | 岗位 | 薪酬幅度（万元/年） |
科研岗位 | 骨干岗位研究员 | 80-120 |
浙江大学“百人计划”（东海实验室）研究员 | 55-100 | |
专职岗位研究员 | 50-80 | |
博士后 | 40-50 | |
技术岗位 | 关键岗 | 60-90 |
骨干岗 | 40-60 | |
普通岗 | 30-55 | |
行政岗位 | 主管 | 25-40 |
专员 | 20-30 | |
备注 | 1.提供带薪年假、健康体检等； 2.根据实际需求配置启动经费、办公实验空间； 3.提供购房补贴、安家补贴等政策； 4.协助解决周转住房、子女入学等问题。 | |
三、应聘程序
1.提交简历。申请人提供个人简历（包括个人基本信息；自本科起连续的教育、工作经历；取得的代表性成果如论文、项目、奖励、专利等）发送至邮箱，邮件主题请注明：招聘类型-应聘团队-岗位-姓名-高校人才网，（如：科研人员/技术人员/行政人员-海洋环境数字孪生团队-骨干岗位研究员-张三-高校人才网）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
2.资格审查。对申请人简历等相关信息进行资格审查。
3.邀请面试。通过资格审查的候选人，将受邀参加线上或线下面试，并根据个人情况明确岗位类别。
4.录用入职。对通过面试的候选人，发布录用通知。未通过者，不另行通知。
四、联系方式
贺老师：0580-8150325
邮箱：donghailab@163.com
我们承诺对申请人提交的所有材料严格保密；应聘人须对提供的所有材料的真实性负责。
