陕西理工大学特莱恩工学院2023精准引才直荐报名活动

陕西理工大学特莱恩工学院参加高校人才网联合[名校名企]精准引才直荐活动，欢迎海内外优秀人才报名投递，您的简历将直荐至陕西理工大学特莱恩工学院。

1.活动详情

此次引才活动全程免费！直荐单位涵盖全国八大地区，目前共有80+优质单位参与引才直荐活动，现诚挚邀请海内外应往届硕士/博士毕业生、具有硕士/博士学位的社会在职人才、博士后出站人员、中高级职称人才等高层次人才报名参与简历直荐。

2.报名通道

请有意向报名的人才点击以下链接进入填写报名信息：http://gaoxiaojob.com/a/1679456833?fromType=1

注意事项：本报名表涉及内容较多，建议您准备好个人简历后通过PC端填写；如您在移动端填写建议您提前保存简历截图或简历文件，让您快速上传个人简历

3.活动咨询

如您想及时了解最新参与直荐的优质单位信息

以及更多单位的直推代投活动

请您添加高才小助手-小博微信：gzgxrcw05

备注：姓名+学历+专业+毕业院校+引才直荐

小博将为您推荐更多优质名校名企岗位

学校简介

陕西理工大学创建于1958年，先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年，汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院，2016年经教育部批准，更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市，这里气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。学校现有15个学院和1个教学实验实训中心，1个中外合作办学机构，设有61个本科专业，全校共有全日制在校生2.2万余人。

学校坚持以学科建设为龙头，深入实施一流学科建设工程，学校及生物学学科被列为省级“双一流”培育高校及相关学科。学校拥有6个省级重点学科（特色学科），9个一级学科硕士学位授权点，11个硕士专业学位授权点，46个二级学科招收培养学术型硕士研究生，33个方向招收培养专业硕士学位研究生，校内外研究生导师近千.人。

学校建有1个省部共建类国家重点实验室——秦巴生物资源与生态环境重点实验室（培育）、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站和34个省级研究中心和服务平台。

学校拥有机械设计制造及其自动化等8个国家一流专业建设点，经济学等15个省级一流专业建设点，2个国家级特色专业，1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目，6个省级特色专业，3个省级名牌专业，10个省级实验教学示范中心，7个省级人才培养模式创新实验区，2个省级创新创业教育试点学院，10个省级教学团队，14名省级教学名师，1个国家级和6个省级大学生校外实践教育基地，1个省级中华优秀传统文化传承基地，1个省级劳动教育实践基地。

学校现有专任教师1280人（其中博士332人，高级专业技术职务525人，二、三级教授18人）；柔性引进院士5人（其中双聘院士3人）、国家“杰青”1人、国家“优青”1人；入选陕西省高层次人才引进计划、特支计划、青年科技新星等项目30余人；现有国务院特殊津贴，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖，陕西省先进工作者、巾帼建功标兵、优秀教师、教学名师、师德标兵等荣誉称号获得者40余人。

为深入推进人才强校战略实施，学校常年面向海内外招揽优秀人才。

学院简介

陕西理工大学特莱恩工学院是经中国教育部批准设立，由陕西理工大学与美国特莱恩大学合作共建的本科层次中外合作办学机构。开设电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、网络工程3个本科专业；各专业1/3以上课程引自美国特莱恩大学，并由特莱恩大学优质专业教师承担。学院采用4+0、双学籍、双学位培养模式，学生本科4年均在国内学习。完成人才培养方案规定的全部环节、达到毕业要求，可同时获得陕西理工大学本科毕业证书、学士学位证书，和美国特莱恩大学学士学位证书。学生本科毕业后，经学生申请、学院批准，可直接升入特莱恩大学攻读硕士学位。

作为陕西省目前唯一一所中美合作办学机构，陕西理工大学特莱恩工学院深度融合中美两校一流专业、强势学科和优质师资等优势资源，借鉴美国工程教育强化实践能力培养的先进理念，融合美方先进课程体系和教育教学模式。实行“双导师”制，由中美双方教师联合培养具有国际竞争力和创新能力的高素质应用型工程科技专业人才。

一、招聘计划

陕西理工大学特莱恩工学院2023年博士招聘岗位

二、招聘对象和条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。

2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。

3.具备适应岗位要求的身体素质，身心健康。

4.国（境）内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。

（二）招聘类别

1.领军人才

学术造诣高深，面向国（境）内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。

2.杰出人才

A1岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重大标志性学术成果，具有一流科技领衔实力，具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。

A2岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。

A3岗位：在相关学科领域具有一定学术成就及影响力, 具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。

3.青年拔尖人才

B1岗位：在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国（境）外任职人员应具有相当于国内副高级职称）或具有核心竞争力的青年拔尖人才，年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一：

a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。

b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

B2岗位：年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者：

a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。

b.在国（境）内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过国（境）外重要科研项目。

c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。

符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。

4.创新团队

具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。

结合我校区位优势，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。

5.海内外优秀博士

2023年12月底前获得博士学位的博士研究生，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。

A类博士：博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研业绩（材料、化学专业方向只招A类博士）。

B类博士：博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研业绩。

C类博士：博士毕业生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研业绩。

D类博士：达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，年龄一般不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。

注：各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进和管理方法》执行。特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士，年龄可适当放宽。

三、聘期与待遇

（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队

1.聘期：每个聘期一般为4-5年，具体以协议为准。

2.年薪

领军人才年薪一人一议；杰出人才A1类年薪80万元起，A2类年薪60万元起，A3类年薪40万元起；青年拔尖人才年薪15-40万元。

创新团队实行带头人负责制，学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障，具体情况面议。

依据绩效与公平原则，根据各类人才工作目标内容及具体薪酬待遇面议。

3.住房及引进费

领军人才、杰出人才：学校提供120—200平米精装房

青年拔尖人才：提供50-70万元人才引进费

4.科研启动费

领军人才科研启动费600—1500万元，杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求，一事一议。

5.依托平台

我校各省级及以上重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站等。

6.其他待遇

按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。

（二）海内外优秀博士

1.聘期：每个聘期为6年。

2.待遇

特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，高铁二等座，汽车票），免费住宿。

3.纳入省级事业单位编制管理