为进一步加强幼儿园教师队伍建设，改善师资队伍结构，优化学前教育教师队伍，现根据《开化县公办幼儿园劳动合同制度教师管理办法（试行）》文件要求，结合我县公办幼儿园2022年秋季教育教学工作需要，经研究，决定面向社会公开招录公办幼儿园劳动合同制度教师56名。现将有关招录事项公告如下：
一、招录对象
（一）招聘范围和对象：开化县生源（生源地是指经高考被高校录取时户口所在地）或开化县户籍(以
（二）具有下列条件之一者，可不受户籍限制：
1.配偶或父母为开化县户籍的；
2.报考者或其配偶在开化县工作并在开化县缴纳6个月及以上养老保险的（养老保险缴纳年限计算截止到2022年5月）；
3.具有全日制普通高校本科及以上学历的人员（含2022年全日制应届本科毕业生）；
4.全日制普通高校学前教育师范类专科毕业生（须出具师范生证明）。
二、招录条件
（一）基本条件：思想政治素质好，品行端正，身心健康，热爱教育事业，愿意从事幼儿教育工作。
（二）年龄条件：35周岁及以下（
1.具有全日制普通高校本科及以上学历的；
2.具有幼儿教育全科一级教师专业技术职务及以上资格；
3.获县（区）教育行政部门组织的幼儿教育基本功比赛三等奖及以上；
4.获县（区）教育行政部门组织的幼儿教育课堂教学评比三等奖及以上。
（三）教师资格条件：报考者须持有教师资格证(2022届全日制应届师范生或已取得国家教师资格考试合格证者，视同持有教师资格)。
（四）普通话条件：报考者须持有二级乙等及以上普通话证书（测试中心提供的普通话考试成绩有效证明，视同持有）。
（五）专业条件：所学专业为学前教育或音乐、美术、舞蹈、主持等与学前教育相近专业。其中，符合开化户籍、已取得学前教育教师资格、全日制本科及以上学历其中之一条件的报考人员不受专业限制。
三、招录程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照如下程序进行招录：
（一）发布招录信息
在开化新闻网（http://khnews.zjol.com.cn/）、开化教育资源公共服务平台（http://kh.zjer.cn/）、开化县人力资源和社会保障局（http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html）等相关网站，向社会发布招录信息。
（二）组织报名
报名时间为公告发布之日起至
（三）资格初审
根据报考人员提供的材料进行审核及资格初审，重点审核报考人员提交资料的真实性及是否符合招录岗位所需资格条件。网上报名人员是否报名成功及通过资格初审，以回复短信为准。若
（四）资格复审
根据报考者提供的资料由教育局、人力社保局等部门联合进行资格复审，复审时间为
复审合格人员按规定时间、地点凭身份证到县教育局组织人事科领取笔试准考证。领取准考证时间另行通知。
本次招录按不低于1:1.5比例开考，报名缴费人数不足开考比例的，核减招录计划，并进行公布。
（五）笔试
所有报考者均须参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，共两门：①《公共知识》（20分），考试范围包括教育学、心理学、教师职业道德、教育教学法规、时事政治等内容；②《学科专业知识》（80分），考试范围包括学科专业知识和教材教法。学科专业知识选自相应的学科教材。笔试合格分50分。
笔试时间为120分钟。笔试时间、地点另行通知。
（六）面试
1.根据笔试成绩从高分到低分按照招录计划数（如有核减，按照核减后招录计划数）1:1.5的比例确定面试对象，面试具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为放弃资格。面试形式主要为上课和技能展示。面试满分为100分，合格为60分。因面试人数较多需分组进行面试，采用修正系数的办法计算最终面试成绩。具体办法如下：①修正系数（保留四位小数，四舍五入）=本学科全部考生平均分÷考生所在组该学科的考生平均分。②最终面试成绩（保留二位小数，四舍五入）=考生面试得分×修正系数。
2.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留二位小数，四舍五入）。
（七）体检、考察
1.根据考试总成绩从高分到低分按招录计划数（如有核减，按照核减后招录计划数）1:1.2的比例确定体检对象并公示（若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，面试成绩再相等的，以上课成绩高的排位在前），不足规定比例的按实际人数确定。
2.体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心[2011]1号）等政策执行，相同体检项目以标准高的为准。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
3.体检结束后，从体检合格人员中按招录计划数（如有核减，按照核减后招录计划数）1:1的比例确定考察对象并公示。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）文件执行。
4.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检、考察的，视作放弃招录资格。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或者考察结论不合格的，从体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示、录用
经考察确定拟录用对象，并公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，按《劳动合同法》规定签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用；不按规定签订劳动合同的，取消录用资格；被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格；2022年普通高校应届毕业生不能在
新招录的劳动合同制度教师实行6个月试用期，试用期考核不合格者，取消招录资格，不再递补。
四、其他事项
（一）本次公开招录的幼儿园教师不属事业单位编制序列，纳入公办幼儿园教职工总量管理，签订劳动合同，由县教育局统一分配至各城区或乡镇公办幼儿园，不服从分配人员不宜报考。具体薪酬按《开化县公办幼儿园劳动合同制度教师管理办法（试行）》执行。
（二）报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一经查实即取消其考试资格。涉及违法违纪人员按有关规定执行。
（三）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
（四）本次招录未委托任何培训机构举办培训班，所有声称和本次招录有关的培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与本次招录单位无关。
（五）招录相关通知和信息一般在开化教育资源公共服务平台（http://kh.zjer.cn/）、开化县人力资源和社会保障局（http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html）等相关网站发布，不再另行通知，请报考人员随时关注该网站发布的相关信息。
（六）报考人员所留的联系电话、电子邮箱必须真实准确，确保能够及时联系本人。因提供错误联系信息或未保持通讯畅通致无法及时联系的，由报考人员本人承担后果。
（七）在公开招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
（八）本次招录工作在县教育局派驻纪检组监督下进行。
（九）对报考条件等需要咨询的，请与开化县教育局联系，联系人：项老师，联系方式：0570—6012795。
（十）本次招录有关事项由开化县教育局负责解释，未尽事宜由开化县教育局、开化县人力社保局研究决定。
附件：1.开化县公开招录公办幼儿园劳动合同制度教师报名表.docx
开化县人力资源和社会保障局
开化县教育局
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来源链接：
http://www.kaihua.gov.cn/art/2022/5/10/art_1229090858_4922299.html
