浙江千岛湖对外置业集团有限公司是淳安县属国有公司，主要负责在杭州飞地的开发、建设、招商、运营。
为增强我县在杭国有企业的运营能力，现因工作需要，面向社会公开招聘集团综合办公室负责人1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
集团综合办公室负责人1名。
二、工作地点
杭州市区
三、岗位职责
1.负责招聘、企业培训、绩效考核、薪酬核算、福利管理、入离调职管理、档案管理、劳动纪律等人力资源工作。
2.负责综合材料撰写，推进公司各项制度建设。
3.组织落实各类会议及活动策划，并督促落实执行情况。
4.统筹行政和后勤事务的处理。
5.协助上级领导做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。
四、不予应聘的情形
有下列情形之一者不得参加应聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.在各级人事招考中被认定有作弊等严重违反考试录用纪律行为的；
3.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；
4.群众公认度不高的；
5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.报考职位存在须任职回避情形的；
8.其他原因不宜应聘的。
五、招聘程序
（一）网上报名
招聘报名通过网上报名的方式，填写附件中的报名表随同学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等资料发送至电子邮箱：wu12930@163.com。
报名时间：
（二）资格审查
对网上报名人选进行初审，对初审合格人员将电话通知现场资格复核，复核时需提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等资料。
（三）组织笔试和面试
原则上有效报名比例不得低于1：3。若低于1：3的，报请国资部门审核是否开考。
公司负责组织笔试，合理设置考试内容。按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围面试人选，招聘计划人数与入围面试人数比例须不低于1:3。面试主要测试应聘人员能力素质、专业知识、个性特征以及与报考岗位的匹配度等。笔面试成绩均为百分制，60分为及格分，任何一项未达到及格分的直接淘汰。
根据应聘者的考试综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同时，按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同时，采取加试面试成绩排列)，按岗位招聘计划1：1的比例确定考察人选，进行报考资格复审和考察。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。笔试具体时间、地点另行通知。
（四）考察
考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察可采取个别谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等方式。考察人选达不到规定的资格条件、不符合报考岗位要求、不符合回避要求、或未能真实提供报名材料等情况的，考察结果为不合格，不得进入下一环节。
(五)体检
应聘人员须根据安排，在规定时间到指定医疗机构进行体检，根据岗位要求的体检项目和标准，参照公务员录用体检标准执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。必要时，公司可以要求体检对象重新体检。
（六）决定聘用
1.组织审核。经考察、体检通过后，将考察材料等报县委组织部、县国资办审核。
2.进行公示。进行不少于五个工作日的公示，结束后并报县委组织部、县国资办审核。
3.讨论决定。审核、公示后，召开集团领导班子会议研究讨论人事任免事项。
4.聘用事项。聘用前与原单位劳动（聘用）合同未解除的，由本人负责办理解除手续。根据劳动合同法相关条例，公司对新录用员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期内经考核发现不能胜任工作的，解除劳动合同关系。
六、其他事项
1.本公告未尽事宜，由浙江千岛湖对外置业集团有限公司负责解释。
2.报名招聘人选所提供的信息必须真实、准确、详细，如发现有弄虚作假的，将取消资格。
3.录用后签定劳动合同，薪酬待遇参照淳安县属国有企业中层干部标准，由集团公司根据岗位绩效考核结果确定。
联系电话：0571-88914757
浙江千岛湖对外置业集团有限公司
附件：
https://www.hzrc.com/InformationCore/SoeRecruitDetails/1665974721056940033
